هیرن شوکلا، رهبر جهانی تنوع عصبی، EY، می‌گوید: «کارفرمایان چندین کار را برای ایجاد ایمنی در مورد واگرایی عصبی انجام می‌دهند.
WorkingNation با شوکلا نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو
شوکلا می‌پرسد: «آیا ما در حال تطبیق هستیم، آیا شیوه‌های استخدام خود را به گونه‌ای تنظیم می‌کنیم که فراگیر عصبی باشد؟» شوکلا با ارائه یک چرخش در فرآیندهای مصاحبه مبتنی بر عملکرد، خاطرنشان می‌کند: “آیا ما به مصاحبه‌های مبتنی بر رفتار نگاه می‌کنیم که اغلب از افراد عصبی واگرا از بهترین عملکردشان جلوگیری می‌کند؟”
شوکلا با اشاره به ظهور هوش مصنوعی می‌گوید: «موضوع مهارت‌ها امروزه بیش از هر زمان دیگری مرتبط است، به‌ویژه به این دلیل که هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT است. وقتی به مهارت‌هایی فکر می‌کنیم که باید قفل شوند، کارفرمایان واقعاً باید فراتر از آنچه ممکن است به عنوان معیارهای عملکرد استاندارد فکر کنند نگاه کنند – مانند اینکه یک فرد چقدر شیوا است در مقابل تعامل آنها با هوش مصنوعی منبع باز و چگونه می‌توانند ارزش و داده را استخراج کنند؟
شوکلا – که در ماه‌های اخیر به تازگی تشخیص داده شد به ADHD مبتلا شده است – ادامه می‌دهد: «وقتی شروع به آموزش مدیران، اعضای خط خود، اعضای تیم خود در مورد ایجاد امنیت روانی و تعلق می‌کنید، به این معنی است که افراد متفاوت ظاهر می‌شوند. و این خوب است، زیرا هنگامی که ما شروع به شکستن آن پارادایم می کنیم که باید به شکلی که دیگران نشان می دهند نشان دهیم، اینجاست که ما واقعاً شروع به جستجوی ساخت سریع مهارت های جدید می کنیم، چیزی در نیروی کار امروزی که شرکت ها را می سازد یا از بین می برد.”
درباره EY بیشتر بدانید.