مطابق با رشد مشاغل سبز با کیفیت – گزارش جدیدی از Jobs for the Future (JFF) با مشارکت موسسه Burning Glass (BGI).
تجزیه و تحلیل بخشی از CREST (کارکنان مقاوم در برابر آب و هوا برای آینده ای پایدار) – یک طرح پنج ساله با حمایت بنیاد آرس، که “هدف آن کاهش شکاف بین تقاضا برای نیروی کار ماهر برای مشاغل سبز و تعداد افرادی است که برای این فرصت ها آماده شده اند”.
ادغام مهارت های سبز
تجزیه و تحلیل 200 میلیون آگهی شغلی آنلاین – ادغام مهارت های سبز فعلی در بین مشاغل نشان می دهد که مشاغل سبز بیش از آنچه قبلاً تصور می شد وجود دارد. تجزیه و تحلیل سطوح ادغام مهارت های سبز را به سه دسته تقسیم می کند – مکمل، مختلط و تغییر شغل.
در این گزارش توضیح داده شده است:
- مشاغل سطح افزایشی زیرمجموعه کوچکی از مهارت های سبز جدید را در مجموعه وسیع تری از مسئولیت ها به دست می آورند، اما نقش ها و عملکردهای عمومی سنتی را حفظ می کنند.
- مکان های کاری سطح مختلط مجموعه های گسترده تری از عملکردهای سبز جدید را در نقش های موجود اتخاذ می کنند و بنابراین شروع به تکامل می کنند.
- در سطح شیفت شغلی، نقش ها دستخوش تغییر قابل توجهی در مجموعه مهارت ها می شوند. نقش ها و عملکردها به دلیل ادغام کامل مهارت های سبز کاملاً تغییر می کنند.
چارچوبی به نام چرخه تحول سبز با استفاده از مفاهیم تئوری چرخه عمر محصول در تحول اقتصادی سبز طراحی شده است. مقوله‌های پذیرش برای مهارت‌های سبز شامل استارت‌آپ، افزایش مقیاس، تاسیس و سرمایه‌گذاری است.
- بذر – مشاغل و مهارت های مرتبط که در مراحل اولیه پذیرش اقتصادی هستند.
- مقیاس – مشاغل و مهارت‌های مرتبط که رشد اقتصادی زودهنگام و قابل توجهی را نشان می‌دهند تا نشانه‌هایی از مقیاس‌پذیری را نشان دهند.
- تاسیس – مشاغلی که مهارت‌های محیطی و مرتبط با آن را که معمولاً در نیروی کار ما یافت می‌شود، ایجاد کرده‌اند.
- در معرض خطر – مشاغل و مهارت های مرتبط که روند معکوس را در پذیرش شغل سبز نشان می دهد.
گزارش استفاده می کند چرخه تحول سبز برای اطلاع رسانی بهتر برنامه های آموزشی نیروی کار، خطوط لوله استعداد کارفرمایان و قوانین در حال ظهور برای حمایت از گذار عادلانه به اقتصاد سبز.
“یک انتقال واقعا عادلانه به خودی خود اتفاق نخواهد افتاد”
این گزارش توصیه می‌کند که همه ذینفعان، از جمله کسانی که در توسعه نیروی کار، آموزش، برنامه‌های آموزشی و توسعه سیاست‌گذاری هستند، «باید فعالیت‌های اقتصادی را که با تأثیرات زیست‌محیطی و اجتماعی درازمدت مرتبط است، در اولویت قرار دهند».
این امر مستلزم حذف محدودیت‌های مربوط به نحوه تعریف و طبقه‌بندی مشاغل سبز و مهارت‌های قابل انتقال مورد نیاز برای ایجاد آینده و نیروی کار مقاوم در برابر آب و هوا است.»
می گوید: “یک گذار واقعاً عادلانه به خودی خود اتفاق نخواهد افتاد.”
این گزارش ادامه می‌دهد: «اولویت‌بندی دسترسی به مشاغل و برابری در جوامع به طور همزمان ما را به سمت بستن تفاوت‌های نژادی و جنسیتی که بیشتر جنبش سبز فعلی را آزار می‌دهد سوق می‌دهد.»
کارگران بیشتری برای هدایت اقتصاد سبز رو به رشد، از جمله افراد خانواده های کم درآمد، رنگین پوستان، زنان با هر پیشینه، و اعضای سایر جمعیت هایی که در زمینه هایی که فرصت هایی برای پیشرفت اقتصادی ارائه می دهند، کمتر حضور دارند، به مهارت نیاز دارند.
بیشتر بخوانید در مورد رشد مشاغل سبز با کیفیت: پیشبرد پیشرفت اقتصادی در اقتصاد سبز اینجا.