اینجا در وزارت کار – و در سراسر دولت بایدن- هریس – [a] جولی سو، سرپرست وزارت کار ایالات متحده، گفت: کار خوب، ستاره شمالی ماست.
ما بر روی اتصال کارگران به این مشاغل خوب متمرکز شده ایم، از جمله کارگرانی که در گذشته جا مانده اند. این همان معنای ایجاد اقتصادی از میانه و پایین به بالا است که در آن کارگران در رفاه و امنیت سهیم باشند.»
اظهارات سو در حالی بیان می‌شود که اولین گروه از آکادمی مشاغل خوب، شهرهای بزرگ امروز در واشنگتن دی سی گرد هم می‌آیند تا راه‌حل‌های نوآورانه و مقیاس‌پذیر را برای کمک به کارگران در مسیریابی مشاغل با کیفیت و پرتقاضا مورد بحث و بررسی قرار دهند.
اتحادیه ملی شهرها (NLC) قبلاً اعلام کرده بود که 16 شهر در این ابتکار شرکت می‌کنند – «با سرمایه‌گذاری فدرال جدید، با تمرکز بر حمایت از ساکنان جوامعی که از لحاظ تاریخی ضعیف هستند و دارای نمایندگی کمتری هستند، برای رفع معایب کلیدی در اکوسیستم آموزشی و نیروی کار خود امکان‌پذیر شد. ”
آنچه شهرداران در گفت و گو گنجانده اند
ویکتوریا ووداردز شهردار تاکوما، واشینگتن – که به عنوان رئیس NLC نیز خدمت می کند، می گوید: «سرمایه گذاری روی افراد، ایجاد مشارکت… می تواند فرصت های بی پایانی ایجاد کند.
ووداردز با اشاره به مسیرهای مراقبت بهداشتی و مشاغل سبز می‌گوید: «ما می‌خواهیم مطمئن شویم که همه کسانی که در تاکوما زندگی می‌کنند و به مشاغلی مانند این نیاز دارند دسترسی و فرصتی برای آنها دارند. این تمرکز ما خواهد بود.»
او ادامه می دهد: «ما از مدل «درآمد و بیاموز» استفاده خواهیم کرد، که نه تنها به آنها فرصت آموزش می دهد، بلکه کمک هزینه ای را برای پرداخت هزینه آموزش به آنها می دهد. همچنین خدمات جامعی را برای کسانی که شرکت می کنند – که شش ماه پس از فارغ التحصیلی به آنها نیاز دارند، ارائه می دهد.
تیم کلی، شهردار تنسی، چاتانوگا گفت: «همانطور که هر روز به کارمندانم می‌گویم، ما سخت روی توسعه نیروی کار کار می‌کنیم، زیرا این مهم‌ترین بخش شغل من است. ما بر رشد اقتصادی متمرکز هستیم، اما اگر نتوانیم نیازهای صنعت را از دریچه سرمایه برطرف کنیم، می توانیم مشکلات خود را بدتر کنیم. تز من زمانی که به قدرت رسیدم این بود که شکاف ها را به طور خاص بین جوامع سیاه و سفید در چاتانوگا کم کنم.”
“من یک متخصص نیروی کار هستم. این کاری است که من قبل از اینکه شهردار شوم، انجام دادم.» ما بر تولید تمرکز خواهیم کرد. ما می دانیم که تولید در Duluth در دهه گذشته 21٪ رشد کرده است. پیش‌بینی می‌شود در یک دهه آینده حدود 7000 شغل داشته باشیم.
لارسون می‌افزاید: «ما یک تیم سهام داریم که برای همه سرمایه‌گذاری‌هایی که انجام می‌دهیم، یک شاخص سهام را در ارتباط با توسعه نیروی کار جمع‌آوری می‌کند. ما واقعاً، واقعاً هیجان‌زده هستیم که بخشی از این هستیم – تا جایی که می‌توانیم رهبری کنیم و یاد بگیریم و این تلاش را برای کل منطقه‌مان تسریع کنیم.»
تایلر مور، شهردار کوکومو، ایندیانا، در مورد کارخانه باتری خودروهای الکتریکی شهرش، سرمایه گذاری مشترک بین Stellantis و Samsung SDI صحبت می کند. تمرکز ما بر یافتن نیروی کار نه تنها برای کارکنان کارخانه باتری، بلکه برای تامین کنندگان است. تمرکز ما بر نیروی کار و آموزش شغلی – آموزش متوسطه و پس از متوسطه خواهد بود. [As] بخشی از تیم ما رئیس دو موسسه برجسته است – دانشگاه ایندیانا در کوکومو و همچنین آیوی تک.
مایکل اوکانر، شهردار فردریک، مریلند، گفت: «خوشبختیم که در منطقه‌ای هستیم که نرخ بیکاری نسبتاً پایینی دارد، حدود 2.1 درصد در ماه می». من فکر می‌کنم مشکلی که بسیاری از جوامع با آن مواجه هستند این است که نرخ خالی بسیار بالایی داریم. آنها در همه بخش ها هستند، اما تاکید ما به ویژه بر روی مناطق توسعه نیروی کار است که می تواند از زیرساخت های سبز در حال ظهور و انعطاف پذیری آب و هوا حمایت کند.
اوکانر خاطرنشان می کند: “ما آنچه را که جوانان فرصت می نامیم، آن جوانان بین 14 تا 24 سال را به عنوان یک گروه هدف برای ارتباط با مشاغل نوظهور می بینیم که اقتصادهای پایدارتر و جوامع انعطاف پذیرتری را در سراسر کشور ایجاد می کنند.”
شهردار ادوارد ساندکوئیست جیمزتاون نیویورک می گوید: «ما بیش از 200 تولیدکننده داریم و سالانه 5.1 میلیارد دلار محموله های تولیدی را تنها در منطقه خود انجام می دهیم. اما بزرگ‌ترین چالش ما این است که در حال حاضر موقعیت‌های باز زیادی داریم و واقعاً باید نیروی کار خود را ارتقا دهیم و برخی از نیازهای اساسی را در این مسیر تامین کنیم.»
او ادامه می‌دهد: «ما واقعاً می‌خواهیم به تغییر نگاهمان به توسعه نیروی کار در این کشور کمک کنیم، زیرا ما به سمت اجرای لوایح زیرساختی رئیس جمهور بایدن حرکت می‌کنیم و در حال پیش‌روی آمریکا واقعاً بازسازی می‌کنیم.»
“ارائه منافع واقعی و ملموس در زمین”
سو به برخی از ارقام نیروی کار اشاره می کند: «از زمان روی کار آمدن پرزیدنت بایدن بیش از 13.2 میلیون شغل ایجاد کرده ایم. برای درک این موضوع، 10 سال طول کشید تا این نوع بهبودی پس از رکود بزرگ سال 2008 انجام شود.
سهم آمریکایی های در سن کار دارای شغل بالاترین میزان در بیش از 20 سال گذشته است. به همان اندازه مهم، نرخ مشارکت نیروی کار برای زنان در سن کار – یعنی افراد 25 تا 54 ساله – 77.8٪ است. این بالاترین سطح ثبت شده برای سومین ماه متوالی است. این بالاترین سطح ثبت شده از زمان شروع اندازه گیری این داده ها از 75 سال پیش است. زنان به بهبود کمک می‌کنند و در ساختن اقتصادی که ما می‌خواهیم و به آن نیاز داریم کمک می‌کنند.»
سو در مورد حمایت فدرال از شهرهای کشور می گوید: «ما به توسعه نیروی کار به عنوان زیرساخت نیز فکر می کنیم. جاده‌ها و پل‌ها همان چیزی هستند که مردم را به مشاغل خوبی که می‌خواهند و نیاز دارند و کارفرمایان را به افرادی که می‌خواهند و نیاز دارند متصل می‌کنند. و ما نیاز داریم که این زیرساخت به اندازه زیرساخت فیزیکی ما قوی باشد.»
ما می دانیم که برای انجام این کار، باید این سرمایه گذاری ها را به منافع واقعی و ملموس در محلات در سراسر کشور تبدیل کنیم.» بنابراین منطقی است که از نزدیک با افرادی که هر روز مزایای واقعی و ملموس را در جوامع خود ارائه می دهند، کار کنیم. و اینها شهرداران هستند.»
بقیه گروه 16 نفره آکادمی شامل موارد زیر است:
- بیرمنگام، آلاباما
- فورت لادردیل، فلوریدا
- لنسینگ، میشیگان
- میسولا، مونتانا
- مونرو، کارولینای شمالی
- نیوآرک، نیوجرسی
- سن آنتونیو، تگزاس
- سانتافه، نیومکزیکو
- سنت لوئیس، میسوری
- تمپه، آریزونا