ماریا فلین، رئیس و مدیر عامل Jobs for the Future (JFF) می گوید: «این ستاره شمالی جسور است. این مؤسسه غیرانتفاعی 40 ساله اخیراً از هدف ملی جدید خود رونمایی کرده است که 75 میلیون نفر با موانع سیستماتیک برای پیشرفت در مشاغل با کیفیت در 10 سال آینده روبرو هستند.
بدیهی است که از JFF بزرگتر است، درست است؟ فلین می‌گوید: «این چیزی است که ما امیدواریم حوزه وسیع‌تر بتواند در اطراف آن جمع شود.» برای JFF، برای اولین بار، ما واقعاً گامی برمی داریم تا بگوییم که در نهایت همه کار ما – چه بر سیستم آموزشی، چه سیستم نیروی کار، بازیکنان شرکت ها، کارآفرینان متمرکز باشد – ما در مورد جذب مردم به کیفیت هستیم. مشاغل.”
فلین با اشاره به چارچوب شغلی کیفیت JFF خاطرنشان می کند که داشتن یک شغل همیشه به این معنی نیست که شغل خوبی است.
وی افزود: «ما نشان می‌دهیم که چگونه معتقدیم مشاغل باکیفیت آن‌هایی هستند که فرصت پیشرفت، استقلال، انعطاف‌پذیری و ثبات را فراهم می‌کنند. حقوق و دستمزد بدیهی است که عالی است، اما همه چیز نیست.
JFF در اعلام آخرین ابتکار ستاره شمالی خود خاطرنشان می کند که تنها 38 میلیون نفر که با موانع سیستماتیک برای پیشرفت در ایالات متحده روبرو هستند در حال حاضر در کار با کیفیت هستند.
فلین نیاز به تشخیص تنوع مسیرها برای رسیدن به کار با کیفیت را ذکر می کند.
مدارک دانشگاهی مهم است، اما چیزی که ما باید ایجاد کنیم یک سیستم عادلانه و شفاف است که در آن کارگران و دانش‌آموزان – چه جوانانی که دبیرستان هستند، چه بزرگسالانی که می‌خواهند در حال آموزش مجدد باشند – آنها اطلاعاتی را که واقعاً باید ببینند، دارند. چه شغل هایی مورد تقاضا هستند، کیفیت آن مشاغل، اعتبارنامه های کیفی که به آنها کمک می کند به آن مشاغل دسترسی پیدا کنند.»
او می‌افزاید: «چگونه می‌توانیم به ساختن چیزی ادامه دهیم که اکنون شتاب زیادی دارد – این ایده اکوسیستم مهارت‌ها؟ چگونه می‌توانیم این گفتگوها و تلاش‌های نامتجانس را گرد هم بیاوریم تا به مردم کمک کنیم اطلاعات مورد نیاز خود را برای انتخاب‌های خوب برای آینده خود به دست آورند؟»
شکستن موانع
علاوه بر این واقعیت که مدارک دانشگاهی اغلب برای مشاغل مورد نیاز است، فلین می افزاید: «مسائل اساسی در مورد مراقبت از کودکان، حمل و نقل وجود دارد – رفع این نیازهای اساسی. [There are] مسائل مربوط به نحوه ترجمه مهارت ها من فکر می‌کنم در همه این‌ها – حتی در مورد مسیرهای غیر مدرک – تامین مالی یک مسئله است.
او می گوید: “من فکر می کنم موانع مختلف زیادی وجود دارد که باید بررسی شوند.”
استراتژی های همسویی برای حرکت رو به جلو
JFF کار فعلی خود را با هدف ستاره شمالی خود از جمله در این زمینه های کلیدی هماهنگ می کند:
- ایجاد فرصت برای فراگیران و کارگران – JFF سیستم‌های آموزش، اشتغال و توسعه استعدادها را برای رفع موانع سیستمی و ساختاری برای فرصت‌های اقتصادی عادلانه تغییر خواهد داد. این شامل تمرکز ویژه بر زبان آموزان و کارگران سیاه پوست است.
- تقویت آموزش و مسیریابی شغلی – JFF اکوسیستم کار و یادگیری را روشن می‌کند و افراد را با داده‌ها و راهنمایی برای یافتن، تأمین مالی و پیشرفت در مسیرهای شغلی توانمند می‌سازد.
- تضمین کیفیت و کارایی برنامه – JFF بازار پویا را سازماندهی و تأیید می کند و اطلاعات قابل اعتمادی را در مورد آنچه کار می کند به طور گسترده در دسترس افراد علاقه مند قرار می دهد.
- ادغام مطالعه و کار – JFF با مدل‌های جدید یادگیری مادام‌العمر یکپارچه که تجربه واقعی کار را در اولویت قرار می‌دهند، با اختلالات بازار کار و آموزش مواجه خواهد شد.
- ایجاد اقتصادهای منطقه ای قوی – JFF شیوه‌های ملی نوآورانه و اثبات‌شده را در سطح محلی برای توسعه اقتصادهای منطقه‌ای انعطاف‌پذیر، پایدار، فراگیر و رقابتی جهانی و مقیاس برنامه‌های محلی مؤثر در سطح ملی اعمال خواهد کرد.
جذب ذینفعان در یک صفحه
ما واقعاً می‌خواهیم از شبکه‌هایی که در جوامع و مؤسسات داریم برای کمک به ایجاد همسویی و هماهنگی، کمک به مردم در استفاده از نقاط قوت خود، کمک به تقویت و رساندن صدای برخی از کارهای بزرگی که در سطح جامعه انجام شده است استفاده کنیم.» می گوید فلین. و سپس به سایر ابتکارات و گفتگوهای ملی که اتفاقاً باعث الهام بخشیدن به مردم می شود کمک کنید تا واقعاً پشت یک چشم انداز متحد شوند.”
او می‌گوید: “ما می‌خواهیم به جمع‌آوری گفتگو و پیشبرد آن کمک کنیم.”