تایرا مارانی، رئیس بنیاد خانواده شولتز، می‌گوید کارفرمایان باید با کارمندان خود «درست رفتار کنند» زیرا به حفظ و نگهداری نیروی کار کمک می‌کند.
WorkingNation با ماریان به گفتگو نشست JFF Horizons در نیواورلئان
“وقتی این زمینه را ترکیب می کنید، واقعاً تغییر تقاضا را مشاهده می کنید یا مردم واقعاً برای انتخاب بهتر در مورد جایی که برای کار می روند قدرت پیدا می کنند.” سپس آن دسته از شرکت‌هایی که انگیزه دارند یا می‌خواهند رویکرد متفاوتی نسبت به مدل کسب‌وکار خود داشته باشند، ممکن است شروع به تجدید نظر در مورد آن کنند، زیرا برای آنها بسیار گران است.
ماریانى می افزاید که این فرصت وجود دارد که خدمات ملی به مسیری برای کار تبدیل شود. “سازمان هایی وجود دارند که از آن به عنوان راهی برای پر کردن مشاغل دولتی مورد نیاز استفاده می کنند، به عنوان مثال، برای کمک به زندانیان سابق برای یافتن فرصت.”
فکر می‌کنم اگر واقعا بتوانیم از آن حمایت کنیم تا به جذب جوانانمان فکر کنیم، به‌ویژه جایی که آنها در آن هستند و مسیرهای واقعی را برای فرصت‌ها و مشاغل مورد نیاز به آنها بدهیم، آن‌وقت فکر می‌کنم که ما یک برد-برد داریم.» سود در همه جا.»
درباره بنیاد خانواده شولتز بیشتر بدانید.