کیت اوربان، مدیر ارشد نگارش تحقیق در Handshake، یک پلتفرم شغلی برای دانشجویان و استعدادهای جوان، می‌گوید: در سال گذشته، ما شاهد افزایش حدود 71 درصدی تعداد درخواست‌های شغلی برای مشاغل در شرکت‌های انرژی بوده‌ایم – در مقایسه با افزایش حدود 35 درصدی در تمام صنایع. ما واقعاً شاهد علاقه فزاینده ای از سوی این نسل از استعدادها به کار در انرژی، و به ویژه در انرژی های تجدیدپذیر هستیم.»
این یافته بخشی از یک گزارش جدید دست دادن است – کانون توجه صنعت: چگونه ژنرال Z در حال انتقال به انرژی های تجدیدپذیر است.
اوربان خاطرنشان می‌کند: «بدون تعجب، ژنرال Z گروهی است که واقعاً نگران تغییرات آب و هوایی، آینده سیاره زمین و جهانی است که در آن زندگی خواهند کرد. من فکر می‌کنم انرژی زیادی برای بررسی این مشاغل در انرژی‌های تجدیدپذیر وجود دارد، جایی که آنها واقعاً می‌خواهند کاری برای این مشکل انجام دهند.”
“در نظرسنجی اخیر ما از فارغ التحصیلان جدید، آنها به دنبال ثبات شغلی هستند. آنها به دنبال چیزی هستند که یک فلش در تابه نباشد، شرکتی که معتقدند آینده ای واقعی دارد. و احساس اینکه در حال حل یک مشکل واقعی هستید، بخشی از آن است.”
او می‌گوید یک یافته کلیدی برای او افزایش ۷۶ درصدی درخواست‌های رشته‌های فناوری برای مشاغل در صنعت انرژی بود. این یک آمار واقعاً جذاب برای من است که دلگرم کننده است. به عنوان کسی که به محیط زیست اهمیت می دهد – دیدن این همه جوان باهوش که مهارت های فنی خود را در این فضا به کار می برند و چیزی که مهم است – بر من تأثیر گذاشت.
او می‌گوید: «نیاز به دانش‌آموزانی است که علوم کامپیوتر خوانده‌اند. امنیت سایبری بزرگ است زیرا ما بیشتر یک شبکه دیجیتال داریم و خطراتی در پی دارد. تجزیه و تحلیل و نوعی علم بهینه سازی برای کار بر روی مسائل عملکرد. این حوزه ای است که ما شاهد افزایش نیاز صنعت هستیم.»
Handshake در حال حاضر حدود 13 میلیون دانش آموز دارد که از این پلت فرم استفاده می کنند.
افزایش دسترسی شرکت های انرژی
این گزارش به افزایش “کلمات کلیدی انرژی پاک” در شرح شغل اشاره می کند – از جمله انرژی پاک، انرژی سبز، کربن خنثی و تغییرات آب و هوا.
Urban خاطرنشان می کند که دامنه شغلی اولیه شامل شرکت های نفت و گاز است. با داده‌هایی که می‌توانیم جمع‌آوری کنیم، قطعاً مشاغل و شرح شغل‌های بیشتری را از شرکت‌های نفت و گاز مشاهده می‌کنیم که به مواردی مانند «پایداری، انرژی‌های تجدیدپذیر، کاهش انتشار، جستجوی آینده‌ای با کربن صفر» اشاره می‌کنند.
“این می تواند به معنای چیزهای زیادی باشد. من فکر می‌کنم چیزی که می‌بینیم، به‌ویژه وقتی به افزایش درخواست‌ها برای این مشاغل نگاه می‌کنیم، این است که شرکت‌های زیادی در این زمینه‌ها تحقیق می‌کنند.
اوربان می‌گوید دیدن شرکت‌هایی که جوانانی را استخدام می‌کنند که تازه شروع به کار کرده‌اند، هیجان‌انگیز است. “[Employers] در مورد اهمیت استخدام اولیه شغلی در کل استراتژی نیروی کار خود صحبت کردند. شرکت ها [are] همچنین باز کردن برنامه های کارآموزی واقعا خوب و استخدام از طیف گسترده ای از مدارس برای آن برنامه ها.”
دیدن شرکت‌هایی که نه تنها از نظر محصولات و کارشان بسیار آینده‌نگر هستند، بلکه به این فکر می‌کنند که واقعاً چگونه می‌توانیم نسل بعدی رهبران شرکت خود را توسعه دهیم و از شور و شوق جوانان برای این فضا استفاده کنیم، هیجان‌انگیز است؟
این گزارش به یافته‌های مک‌کینزی اشاره می‌کند که «برآوردهای کنونی نشان می‌دهد که انتقال انرژی می‌تواند بیش از نیم میلیون شغل جدید تا سال 2030 ایجاد کند».
گزارش کامل دست دادن را ببینید – کانون توجه صنعت: چگونه ژنرال Z در حال انتقال به انرژی های تجدیدپذیر است – اینجا.