به گفته آنتونی پاسیلیو، نایب رئیس بخش راه حل‌های متنوع عصبی، CAI، روایت پیرامون استخدام افراد دارای معلولیت باید تغییر کند.
WorkingNation با پاسیلیو نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو
پاسیلیو – که دارای اختلال اضطراب اجتماعی و افسردگی است – می‌گوید: «بیست، 30 سال پیش، با آنچه امروز به نظر می‌رسد بسیار متفاوت بود. چگونه مردم را به آنها تعلق می دهید؟ مثل این است که افرادی مثل من و همه مردم اینجا داستان هایشان را تعریف می کنند، درست است؟
همچنین، والدین تحت تأثیر هر چیزی قرار می‌گیرند، اگر فرزندشان نارساخوان، نارساخوان یا اوتیستیک باشد – همه این چیزها با هم تجارب ترکیبی آن چیزی است که به یک شرکت یا فرهنگ وابسته است.»
پاسیلیو می‌گوید هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد، اما او نسبت به پیشرفت در استخدام افراد دارای معلولیت خوش‌بین است. “پنج، 10 سال پیش، این آگاهی بود – زمانی که ما سعی می‌کردیم بگوییم، “هی، ببین، جمعیت با استعدادی وجود دارد که برای یافتن کار تلاش می‌کنند.”
«اکنون به پذیرش روی آوردم. امیدوارم در پنج یا 10 سال آینده ما حتی به عنوان یک فرهنگ و جامعه نگران این موضوع نباشیم. من همیشه طرف مثبت هستم تا مطمئن شوم در مسیر درستی پیش می رویم.»
درباره CAI بیشتر بدانید.