آموزش برنامه نویسی

پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازیاشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify | در این قسمت از کار در حال انجامJayshree Seth، مدیر ارشد علم و دانشمند شرکتی برای شرکت تولید جهانی 3M به من ملحق شده است. نقش ست در این شرکت دو وجهی است. به عنوان یک دانشمند...

این هفته، WorkingNation فرصت های شغلی و آموزشی را در آلاباما، میسوری، اوکلاهما، کارولینای جنوبی و تنسی باز کرد. آخرین یافته های ما را بررسی کنید. از آلاباما: آگهی‌دهنده مونتگومری گزارش می‌دهد که یک برنامه شغلی در شهرستان ویلکاکس به جوانان این فرصت را می‌دهد تا تجربه کاری در دنیای واقعی کسب کنند. از میسوری:...

به گفته اسکات هوسمن، خستگی و واکنش DEI وجود دارد. مدیر عامل، InQUEST Consulting - شرکتی که با مشتریان کار می کند تا "فکر، رهبری و تعامل فراگیر" داشته باشد. WorkingNation با Hoesman در نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو "ما در نقطه اوج با خستگی DEI و نگرانی هایی هستیم که بسیاری از...

تالی بری، معاون اجرایی فناوری، تنوع، جامعه و پایداری ولز فارگو گفت: «یکی از چیزهایی که ما در استخدام به آن افتخار می‌کنیم، تمرکز بسیار عمدی بر حذف موانع و سوگیری‌ها از فرآیند استخدام و انتخاب است. WorkingNation با بری نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو او خاطرنشان می‌کند: «برنامه تنوع عصبی ما، که...

مت آتر می‌گوید: «همانطور که ما به استخدام افراد دارای معلولیت فکر می‌کنیم، این موضوع بسیار مهم است که مطمئن شویم تمام محتوای دیجیتال آنها کاملاً در دسترس است تا بتوانند وظایف خود را انجام دهند. معاون ویسپرو WorkingNation با Ater به گفتگو نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو او می گوید که کلیشه...

جیلیکا کومار، مدیرعامل و یکی از بنیان‌گذاران Mentra می‌گوید: «من فکر می‌کنم آمار مربوط به نورواگرایی این است که از هر هفت انسان، یک نفر واگرایی عصبی دارد، و این تقریباً همین تعداد از جمعیت انسان است. "کارفرمایان متوجه می شوند که اگر نتوانند طرز فکر خود را به سمت همدلی، توجه و فراگیرتر بودن...

Deb Dagit، رئیس Deb Dagit Diversity می گوید، علیرغم برخی پیشرفت ها، بیکاری و اشتغال ناقص در میان افراد دارای معلولیت وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. WorkingNation با Dagit روی هم نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو او می گوید: "ADA [The Americans with Disabilities Act] تفاوت زیادی در محل اقامت...

هیرن شوکلا، رهبر جهانی تنوع عصبی، EY، می‌گوید: «کارفرمایان چندین کار را برای ایجاد ایمنی در مورد واگرایی عصبی انجام می‌دهند. WorkingNation با شوکلا نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو شوکلا می‌پرسد: «آیا ما در حال تطبیق هستیم، آیا شیوه‌های استخدام خود را به گونه‌ای تنظیم می‌کنیم که فراگیر عصبی باشد؟» شوکلا با ارائه...

نات لیکوفسکی، رهبر توسعه جهانی تنوع عصبی، آی‌بی‌ام، خاطرنشان می‌کند که ابتکارات شرکت او برای ناتوانی‌ها به رهبری عصبی و واگرایی عصبی است. ما واقعاً "هیچ چیز برای ما، بدون ما" را می پذیریم. WorkingNation با لیکوفسکی به گفتگو نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو او می‌گوید ابتکار جدیدی که مدیران را تشویق می‌کند...

به گفته بکی ککولا، مدیر ارشد شاخص برابری معلولیت (DEI)، Disability:IN، پیشرفت هایی برای افراد دارای معلولیت وجود داشته است که مشاغل سطح ابتدایی پیدا می کنند، اما باید کارهای بیشتری انجام شود تا اطمینان حاصل شود که حفظ و پیشرفت نیز وجود دارد. به گفته Disability:IN، DEI "یک ابزار جامع معیار است که به...

جیل هاتون، رئیس و مدیر عامل شرکت Disability:IN می‌گوید: «وقتی می‌توانید هویت خود را در محل کار داشته باشید و افتخار کنید، محل کار سود می‌برد. "این کمک می کند تا نوآوری بیشتر و شمول بیشتر ایجاد شود." WorkingNation با هاتون در گردهمایی سازمان خود - the 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو هوتون که...

"ماموریت من بر سرمایه و نوآوری متمرکز است. سام استوستا، مدیر پروژه، نوآوری اجتماعی، بانک TD، گفت: و عدالت - این به معنای همه چیز است، از ناتوانی، دسترسی، نگاه کردن به همه چیز از طرز فکر ما در مورد تفاوت های نژادی، همه آن عناصر زمانی که آنها را در چارچوب های نوآوری خود...

به گفته آنتونی پاسیلیو، نایب رئیس بخش راه حل‌های متنوع عصبی، CAI، روایت پیرامون استخدام افراد دارای معلولیت باید تغییر کند. WorkingNation با پاسیلیو نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو پاسیلیو - که دارای اختلال اضطراب اجتماعی و افسردگی است - می‌گوید: «بیست، 30 سال پیش، با آنچه امروز به نظر می‌رسد بسیار متفاوت...

Kaylee Petersen، مدیر ارشد DEI در Discover Financial Services می‌گوید: «من فکر می‌کنم سوگیری‌های مداومی که موانعی را برای افراد دارای معلولیت ایجاد می‌کند، ناشی از سوء تفاهم و عدم دسترسی به جامعه است. WorkingNation با پیترسن به گفتگو نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو آنها می گویند راه هایی برای غلبه بر این...

کرک آدامز، Ph.D.، مدیر عامل، Innovative Impact، LLC می پرسد: «همانطور که ما سعی می کنیم به نحوه ساخت محیط های فرهنگی اجتماعی، محیط های فیزیکی، مناظر خیابانی، محیط های دیجیتالی فکر کنیم، چگونه آنها را طوری بسازیم که کمترین آسیب را برای افراد دارای معلولیت ایجاد کنیم؟ WorkingNation با آدامز به گفتگو نشست 2023...