Kaylee Petersen، مدیر ارشد DEI در Discover Financial Services می‌گوید: «من فکر می‌کنم سوگیری‌های مداومی که موانعی را برای افراد دارای معلولیت ایجاد می‌کند، ناشی از سوء تفاهم و عدم دسترسی به جامعه است.
WorkingNation با پیترسن به گفتگو نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو
آنها می گویند راه هایی برای غلبه بر این تعصبات وجود دارد. “در دیسکاور، ما این کار را به چند روش مختلف انجام می دهیم – از طریق چالش رهبری فراگیر و چالش تیم های فراگیر خود، جایی که به افراد یک پلت فرم و اجازه می دهیم تا به ما بگویند شما کی هستید و به چه چیزهایی نیاز دارید تا احساس کنید که شامل و متعلق هستید.”
پترسن ادامه می‌دهد، “ما همچنین در حال گفتگوهای عمدی با جامعه معلولان در Discover هستیم تا بفهمیم فرصت‌های ما از نظر تمرین‌ها و استعدادهایمان کجاست.”
از طریق این گفتگوها، ما می‌توانیم تشخیص دهیم که چه فرصت‌هایی داریم، کجا باید نگرش‌های خود را از طریق آموزش تغییر دهیم، یا به سیستم‌ها و شیوه‌های خود نگاه کنیم تا بفهمیم چگونه در برابر موقعیت‌های منصفانه یا ناعادلانه کار می‌کنند – و سپس به علل اصلی آن بپردازیم.»
پترسن خاطرنشان می کند که کارکنان باید احساس کنند که می توانند ناتوانی های خود را در محل کار خود شناسایی کنند. «این فرصت بزرگی است، نه فقط در Discover، بلکه در همه شرکت‌ها، برای ایجاد امنیت روانی – وقتی مردم باز می‌شوند و به اشتراک می‌گذارند که شرایطی دارند که باید برآورده شوند، محیط می‌تواند آنها را در جایی که هستند ملاقات کند، آنها را در دسترس قرار دهد، یا گفت‌وگوهایی برای ایجاد محیطی ایجاد کند که بتوانند در آن ظاهر شوند، سازنده باشند و بهترین باشند.»
درباره Discover Financial Services بیشتر بیاموزید.