سهامداران امروز برای گفتگوی توییتری گرد هم آمدند تا در مورد چگونگی “پاره کردن سقف کاغذ” – باز کردن فرصت های شغلی خوب برای افراد بدون مدرک صحبت کنند.
WorkingNation میزبان بحث یک ساعته بود – #HireSTARsChat – با همکاری [email protected] و شورای تبلیغات.
[email protected] به ما یادآوری می کند که در ایالات متحده، بیش از 70 میلیون STAR – کارگران ماهر از طریق مسیرهای جایگزین – دارای مهارت هایی هستند که می توانند به مشاغل با درآمد بالاتر منتقل شوند. متأسفانه، بسیاری از مشاغل هنوز به مدرک چهار ساله نیاز دارند و مانعی برای رقابت برای فرصت‌های شغلی با درآمد خوب ایجاد می‌کنند.
این سازمان غیرانتفاعی مدت‌هاست که از توانایی‌ها و مهارت‌های STAR ها دفاع کرده و خاطرنشان می‌کند که فرصت‌های یادگیری زیادی فراتر از مسیر کالج وجود دارد.
Cassidy Leventhal، معاون رئیس Achieve Partners، می‌گوید والدین و دانش‌آموزان باید مجموعه گزینه‌ها را بعد از دبیرستان بررسی کنند.
سازمان هایی مانند NPower با ارائه آموزش رایگان فناوری اطلاعات، دسترسی بیشتری به فرصت ها ایجاد می کنند.
Per Scholas سازمان دیگری است که مسیرهای شغلی را با شهریه رایگان باز می کند.
آبی مریدین در پاسخ به این سوال که چه شرکت هایی برای پاره کردن سقف کاغذی اقدام می کنند؟
تامین مالی اجتماعی از ایالت نیوجرسی استقبال می کند.
در همین حال، آلیسون لندز، مدیر استراتژی SkyHive، به ایالت مریلند اشاره می کند.
شرکت کنندگان چت دلایل زیادی را ارائه کردند که چرا کارفرمایان باید STAR ها را استخدام کنند. در میان آنها، دیزی مگنوس-آریتی، مدیر عامل شرکت، کد رویا – که خود یک ستاره است.
Grads of Life خاطرنشان می‌کند که گنجاندن جمعیت‌هایی که از لحاظ تاریخی نشان داده نشده‌اند، به مسئله برابری می‌پردازد.
با پایان یافتن گفتگو، آرت بیلگر، بنیانگذار و مدیرعامل WorkingNation بر قدرت و اهمیت مجموعه استعدادهای STAR تأکید کرد.
فقط به این دلیل که چت به پایان رسیده است، شما همچنان می توانید به تمام افکار به اشتراک گذاشته شده در طول آن مکالمه پی ببرید. با ارسال ایده های خود به توییتر پیگیری کنید #HireSTARsChat و #TearThePaper Ceiling.
بیشتر بدانید [email protected].
درباره شورای تبلیغات بیشتر بدانید.
درباره سقف کاغذی بیشتر بدانید.