ساخت کارخانه جدید خودروسازی فورد در غرب تنسی 6000 شغل جدید ایجاد خواهد کرد. کامیون‌های تمام برقی و باتری‌های EV برای خودروهای فورد و لینکلن در اوایل سال 2025 در این کارخانه تولید خواهند شد.

به گفته بیل لی فرماندار تنسی، شهر BlueOval (BOC) با 5.6 ​​میلیارد دلار بزرگترین سرمایه گذاری در ایالت است. فرماندار و مدیران فورد امروز به‌روزرسانی‌های این پروژه را که در سپتامبر آغاز شد، اعلام کردند و جزئیات برنامه آموزش شغلی BlueOval Learning را برای ساکنان محلی فاش کردند.

فرماندار لی می افزاید: “ما می دانیم که کار خوب، عزت، امید و فرصت را به ارمغان می آورد.”

SK On، یک سازنده باتری برای وسایل نقلیه الکتریکی، شریک فورد در یک سرمایه گذاری مشترک به نام BlueOval SK یا BOSK است.

پس از تکمیل، پردیس شش مایل مربع وسعت خواهد داشت و شامل یک کارخانه مونتاژ، پارک تامین کننده، کارخانه تولید باتری و بازیافت می شود.

بیل فورد، رئیس اجرایی فورد گفت: «شهر آبی بیضی طرح اولیه فورد برای آینده الکتریکی جهان است. ما خودروهای برقی انقلابی را در یک کارخانه پیشرفته تولید خواهیم کرد که در هماهنگی با کره زمین کار می کند و رشد کسب و کار و نوآوری را با پیشرفت زیست محیطی هماهنگ می کند.

جیم فارلی، رئیس و مدیرعامل فورد، می‌گوید این شرکت پس از راه‌اندازی و راه‌اندازی، 500000 کامیون برقی جدید در کارخانه تنسی تولید خواهد کرد. او این کامیون را – که T3 نامیده می شود، به اختصار Trust the Truck نامیده می شود – به عنوان پیشرفته ترین وسیله نقلیه الکتریکی ساخته شده تا کنون، و به گونه ای طراحی خواهد شد که به طور کامل از طریق نرم افزار قابل به روز رسانی باشد.

او همچنین تأثیرات زیست محیطی خود گیاه را ستایش می کند. «شهر آبی بیضی از روز اول فقط از برق بدون کربن استفاده خواهد کرد. ما قصد داریم از آب شیرین صفر برای مونتاژ استفاده کنیم. زباله برای دفن زباله صفر خواهیم داشت.»

فارلی می گوید که تأثیر آن بر نیروی کار چشمگیر خواهد بود.

تنسی ایالت داوطلب است و ما به 6000 داوطلب نیاز داریم. ما 6000 شغل عالی ایجاد خواهیم کرد و آینده خانواده ها را تغییر خواهیم داد.»

ایجاد نیروی کار محلی

این سایت در میانه راه بین ممفیس و جکسون قرار دارد که هر دو در حال حاضر دارای امکانات مختلف تولید مدرن هستند.

جید کوپر بایرز، دبیر مطبوعاتی فرماندار لی، به WorkingNation گفت: «سرمایه گذاری تاریخی فورد در غرب تنسی گواهی بر فضای تجاری بی نظیر و نیروی کار بسیار ماهر ایالت ما است. «شهر بیضی آبی بر نسل‌های تنسی تأثیر می‌گذارد، اقتصاد ما را بیشتر تقویت می‌کند و جایگاه تنسی را به عنوان یک رهبر ملی در تولید خودرو تضمین می‌کند».

جف سیسک، مدیر اجرایی مرکز توسعه نیروی کار، می‌گوید: نیروی کار این منطقه دارای مجموعه مهارت‌های مناسبی است، اما باید ارتقا داده شوند تا فناوری‌های جدیدتری را که در شهر BlueOval استفاده می‌شود، در بر گیرند.

در اینجا نحوه ترسیم طرح آموزش BlueOval توسط فورد آمده است:

فورد برای آماده‌سازی افراد برای مشاغل جدید در شهر BlueOval، آموزش BlueOval را برای توانمندسازی کارگران آینده برای ساختن آینده خودروهای الکتریکی آمریکا معرفی می‌کند. این برنامه توسعه استعداد باعث تقویت مهارت‌ها، حمایت از معلمان و افزایش یادگیری در محل کار می‌شود.»

به گفته فورد، عناصر کلیدی عبارتند از:

• ساختن برنامه های درسی STEM: فورد از مدارس و دانشگاه‌های K-12 برای گسترش برنامه‌های درسی و زیرساخت‌های مرتبط با STEM پشتیبانی خواهد کرد.
• آوردن تولید پیشرفته به مدارس محلی: فورد تجهیزاتی برای آموزش مکاترونیک و توسعه برنامه در شهرستان های هیوود، تیپتون و لادردیل فراهم می کند.
• شروع کار در دبیرستان: فورد به گسترش صدور گواهینامه و فرصت های ثبت نام دوگانه برای دانش آموزان کمک خواهد کرد
• یادگیری تجربی: فورد با کالج ها و دانشگاه ها برای توسعه یادگیری مبتنی بر کار مانند تعاون و کارآموزی همکاری خواهد کرد.
• آموزش کلاس اول فناوری پیشرفته: همکاری فورد با موسسات آموزش عالی برای ارائه آموزش ساخت پیشرفته، خودروهای الکتریکی و باتری
• BlueOval City TCAT: این مرکز آموزشی پیشرفته با سرمایه گذاری 40 میلیون دلاری ایالت تنسی و ایجاد شده با کالج های فناوری کاربردی تنسی، مرکزی برای منابع آموزشی و بهترین برنامه های آموزشی در کلاس خواهد بود.

تغییر چشم انداز اقتصادی جامعه

BOC چشم انداز اقتصادی غرب تنسی را برای نسل های آینده تغییر خواهد داد. فورد یک برند نمادین جهانی است و آنها غرب تنسی را برای ساخت بزرگترین تاسیسات خود تا به امروز انتخاب کردند. سیسک می‌گوید این یک رای اعتماد بزرگ به ایالت و سیستم توسعه نیروی کار ما است.

سیسک قبل از رهبری مرکز توسعه نیروی کار، مکان جکسون کالج فناوری کاربردی تنسی (TCAT)، مدارس آموزش نیروی کار این ایالت را رهبری می کرد. او گفت که ثبت نام از زمان همه گیری افزایش یافته است و از زمان اعلام BOC برنامه های حمایتی صنعتی افزایش یافته است.

سیسک می گوید که آنها همچنین مایلند کارمندان بالقوه BOC را ارتقا دهند. TCAT برنامه‌های موجود را گسترش می‌دهد تا شایستگی‌های خاصی را که فورد و BOSK به آن‌ها نیاز دارند، شامل شود. یکی از برنامه های جدید در حال توسعه برای تکنسین های تولید خودروهای الکتریکی است.

علاقه بیشتری به برنامه های ثبت نام دوگانه با شرکای K-12 وجود دارد. فورد در رویدادهایی شرکت کرده است که دانشجویان جوان را با مشاغل آشنا می کند. از جمله، نمایشگاه شغلی برای دانش آموزان کلاس هشتم، سمینارهای والدین و دانش آموزان و میزگرد دبیرستان. حمایت از برنامه های آموزشی توسعه یافته STEM بخشی از پروژه BOC است.

سیسک می افزاید: «من یک بومی تنسی غربی هستم و بلافاصله متوجه شدم که این کار چه تأثیر زیادی خواهد داشت. هزاران شغل پردرآمد و با مهارت بالا به منطقه ما می‌آیند و فرصت‌هایی برای موفقیت اقتصادی برای گروهی از ساکنان که هرگز این فرصت را نداشته‌اند.»

کارگران مسن برای نیروی کار کشور ما حیاتی هستند. در ماه فوریه، تقریباً 25 درصد از کل کارگران ایالات متحده (37.1 میلیون) بالای 55 سال سن داشتند. از هر 10 نفر (61%) 6 نفر از این کارگران زن رنگین پوست هستند.

پس از شوک اقتصادی لرزه ای ناشی از کووید در مارس 2022، نیروی کار ما بسیاری از کارگرانی را که به دلیل تعطیلی کار مجبور به بیکاری شده بودند، دوباره به دست آورد. کارفرمایان طی سه سال گذشته 2,979,000 شغل به لیست حقوق و دستمزد خود اضافه کرده اند، اما افراد مسن هنوز برای بازگشت به بازار کار در تلاش هستند.

طبق آخرین آمار BLS، از هر پنج بیکار طولانی مدت یک نفر – افرادی که شش ماه یا بیشتر به دنبال کار بوده اند – بالای 55 سال سن دارند.

شصت و یک (61٪) از کارگران مسن گفتند که احساس می کنند به دلیل سنشان از کار محروم شده اند، در حالی که 25٪ از کارگران سیاه پوست و اسپانیایی تبار گزارش داده اند که در محل کار مورد تبعیض قرار گرفته اند.

در بسیاری از مراحل، سن‌گرایی، نژادپرستی، تبعیض جنسی و عدم دسترسی به برنامه‌های ارتقای مهارت با هم ترکیب می‌شوند و موانعی را برای فرصت‌های اقتصادی برای کارگران مسن‌تر ایجاد می‌کنند.

این کارگران و جویندگان کار مورد بی توجهی و انزوا قرار گرفته اند.

بنابراین چه چیزی لازم است تا اطمینان حاصل شود که کارگران مسن‌تر – به‌ویژه زنان رنگین‌پوست مسن‌تر – به آموزش‌ها و مهارت‌هایی که برای پیشرفت در نیروی کار امروزی نیاز دارند، دسترسی برابر دارند؟

آزمایشگاه‌های CWI و WorkingNation نگاهی عمیق به این موضوع در مجله دیجیتال جدید ما دارند نادیده گرفته شده و در حاشیه: کارگران در تقاطع سن، نژاد و جنسیت.

گری افسر، بنیانگذار و مدیر عامل آزمایشگاه CWI می نویسد: «کنار گذاشتن افراد مسن آمریکایی از فرصت های شغلی خوب و پایدار در نیروی کار نه تنها یک مشکل اخلاقی و اقتصادی است، بلکه یکی از مهم ترین مسائل حقوق مدنی در زمان ما است. و آرت بیلگر، بنیانگذار و مدیر عامل WorkingNation، در نامه ای مشترک به معرفی مجله پرداختند.

«امسال، بازگرداندن کارگران مسن‌تر به نیروی کار مستلزم ارزیابی مجدد بنیادی اولویت‌های نیروی کار و تمایل به پذیرش بسیاری از استعدادها – و مهارت‌های نهفته در این بخش از نیروی کار، و همچنین به رسمیت شناختن مداوم در شیوه‌های استخدام است. سن فقط یک عدد است.

نادیده گرفته شده و در حاشیه وضعیت کارگران مسن را در آمریکای پس از همه گیری ترسیم می کند و برخی از مسائلی را که موانعی برای اشتغال ایجاد کرده اند را بررسی می کند. ما همچنین به ویژگی‌هایی که یک کارگر مسن‌تر به کار می‌دهد توجه می‌کنیم.

ما همچنین به راه‌حل‌هایی نگاه می‌کنیم، از جمله برنامه‌ها و ابتکاراتی که امروزه برای کارگران مسن‌تر اهمیت دارند. این مجله چندرسانه ای مصاحبه هایی با جین اوتس، رئیس WorkingNation، و آنجلا بدو، ناشر و سردبیر مجله HERLIFE و رئیس آزمایشگاه CWI دارد.

ما همچنین پانل ها را از اجلاس سهام 2022 در اواخر سال گذشته در واشنگتن دی سی. شما از مارک موریال از لیگ شهری، رمزی آلوین از شورای ملی پیری، دیوید کیم از مرکز ملی آسیا و اقیانوسیه در مورد پیری، پل ایروینگ از موسسه میلکن و بسیاری دیگر می شنوید.

شما را به خواندن، گوش دادن و تماشا دعوت می کنیم نادیده گرفته شد و حذف شد اینجا و ما شما را تشویق می کنیم که آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید.

پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی

اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify | RSS

در این قسمت از کار در حال انجام پادکست، ما به آستین بازمی گردیم تا پانل دیگری از کنفرانس SXSW EDU در اوایل این ماه برای شما بیاوریم.

امروزه 65 درصد مشاغل پس از دبیرستان به تحصیلات کمی نیاز دارند. در ایالات متحده، 62 درصد از بزرگسالان در سن کار مدرک ندارند. این ارقام با هم نشان می‌دهند که چرا ما کمبود مهارت داریم. ما باید به آمریکایی‌هایی کمک کنیم که مهارت‌های بیشتری پیدا کنند تا شغل‌های پایدار پیدا کنند.

این امر مستلزم هماهنگی بین ارائه دهندگان آموزش، کارفرمایان و سیاست گذاران است. متأسفانه، پیشنهادات خط مشی فعلی راه حل های بالقوه ای مانند یادگیری آنلاین را تضعیف می کند که می تواند به گسترش سریع دسترسی به آموزش برای میلیون ها یادگیرنده کمک کند.

جین اوتس، رئیس WorkingNation، هیئت مدیره ای را در مورد: واکنش آنلاین: سیاست بد دانشجویان را عقب نگه می دارد.

اسکات پولسیفر از دانشگاه وسترن گاورنر، مایکل هانسن از گروه Cengage و دیوید بارنز از IBM روی صحنه به او پیوستند. آنها همچنین در مورد تفاوت بین آنچه برخی از مؤسسات آموزشی وعده می دهند و آنچه که در واقع ارائه می دهند صحبت کردند.

می‌توانید در اینجا یا هر کجا که پادکست‌های خود را دریافت می‌کنید به گفتگوی ما گوش دهید.

سری 265 مایکل هانسن، گروه Cengage; اسکات پولسیفر، دانشگاه وسترن گاورنر; دیوید بارنز، آی بی ام؛ و جین اوتس، WorkingNation
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها

ما مسیرهای نیروی کار را به صورت هفتگی منتشر می کنیم. یافته های اخیر ما از آلاسکا، کالیفرنیا، ایندیانا، کانزاس و نیویورک آمده است.

نگاه کن

از آلاسکا: دلتا ویند گزارش می دهد که کمک مالی دولتی به دانشگاه آلاسکا فیربنکس به 28 ساکن توک آموزش می دهد تا در معدن کینروس مان چو کار کنند.

از کالیفرنیا: Sacramento News & Review گزارش می دهد که شورای توسعه نیروی کار مادر لود علاوه بر تسهیل برنامه های آموزشی و صدور گواهینامه، مراکز کار در دو زندان باز کرده است.

از ایندیانا: مجله تجاری Northwest Indiana گزارش می دهد که یک سازمان غیرانتفاعی Valparaiso با یک شرکت بازیافت زباله الکترونیکی برای آموزش افراد دارای معلولیت همکاری می کند.

از کانزاس: سهام‌های Investors Observer دانشگاه کانزاس در حال راه‌اندازی یک مدرک کاربردی آنلاین جدید در امنیت سایبری است – که هدف آن دانشجویان انتقالی و کارشناسی ارشد است.

از نیویورک: WABC-TV گزارش می دهد که شهر نیویورک در حال آماده سازی یک مرکز ورود برای پناهجویان است که طیف وسیعی از خدمات از جمله آموزش شغلی را ارائه می دهد.

دلت برای قبلیمون تنگ نشده بود؟ بازگشت به کار داستان هایی از سراسر کشور؟ به اینجا برس.

طبق گفته بهارانی راجاکومار، مدیر عامل Transfr، ارائه آموزش با استفاده از واقعیت مجازی به استعدادهای کشف نشده دسترسی پیدا می کند.

WorkingNation با راجاکومار در SXSW EDU 2023 در آستین نشست.

وی می‌گوید VR به کارآموزان اجازه می‌دهد تا با یک مربی دیجیتال یاد بگیرند و اعتماد به نفس را برای ورود به بازار کار ایجاد می‌کند.

راجاکومار ادامه می دهد، «تمرکز اصلی ما کار با دبیرستان ها، کالج های دو ساله و هیئت های توسعه نیروی کار است. و ما روی مشاغلی تمرکز می کنیم که مشاغل با مهارت متوسط ​​نامیده می شوند. اینها مشاغلی هستند که نیازی به مدرک چهار ساله ندارند. آنها حدود 50 درصد از اقتصاد ایالات متحده را تشکیل می دهند.

درباره Transfr بیشتر بدانید.

“شما برای بدست آوردن یک شغل با درآمد خوب نیازی به مدرک لیسانس ندارید. به گفته بریجت گری، مدیر ارشد مشتریان، آنچه شما نیاز دارید مهارت های معتبر است و می توانید آن مهارت ها را از طریق مسیرهای جایگزین به دست آورید. [email protected].

WorkingNation با گری در SXSW EDU 2023 در آستین نشست.

گری می‌گوید STARها – افرادی که از طریق مسیرهای جایگزین واجد شرایط هستند – باید بتوانند به کارفرمایان نشان دهند که در نتیجه تجربه و مهارت‌هایشان آماده کار هستند.

او خاطرنشان می کند که برخی از مسیرهای جایگزین شامل برنامه های صدور گواهینامه، اردوگاه های بوت و خدمت سربازی است.

«اگر کارفرما هستید، بسیار مهم است که خود را با سازمان‌های آموزشی هماهنگ کنید، نه فقط یک دانشگاه چهار ساله. شما باید خود را با کالج های اجتماعی هماهنگ کنید. شما باید با اردوهای آموزشی هماهنگ شوید. شما باید با سازمان های آموزش نیروی کار هماهنگ شوید زیرا آنها هستند که استعدادهای مورد نیاز شما را آموزش می دهند.

بیشتر بدانید [email protected].

هوش مصنوعی بیش از پیش در کانون توجه قرار گرفته است، زیرا یک اپلیکیشن می تواند همه چیز را از ایمیل های ما گرفته تا مقالات را در یک چشم به هم زدن تایپ کند و آن را به عنوان کار انجام شده توسط انسان ها نشان دهد. تمام توجه به هوش مصنوعی باعث ایجاد بحث و سوال در مورد نحوه استفاده از آن و چه معنایی برای نیروی کار خواهد بود؟

یکی از صنایعی که به دنبال تغییر هوش مصنوعی به تجهیزات پیشرفته است، صنعت خودروهای خودمختار است که پتانسیل تغییر اساسی شیوه زندگی ما را دارد.

برخی انتظارات وجود دارد که خودروهای کاملاً خودران تا سال 2030 مورد استفاده گسترده قرار گیرند، اما کارشناسان زیادی وجود دارند که در مورد این جدول زمانی تردید دارند. اینکه دقیقاً چه زمانی این اتفاق می‌افتد، مشخص نیست، زیرا نگرانی‌های ایمنی – مانند فراخوان اخیر تسلا – چشم‌انداز را مختل می‌کند.

اتوماسیون جزئی در حال حاضر اینجاست

با این حال، خودروها و کامیون‌های نیمه خودکار واقعیتی هستند که فناوری به رانندگان کمک می‌کند. و با تلاش شرکت ها برای ایمن تر کردن وسایل نقلیه، فرصت های شغلی جدیدی ایجاد می کند.

Spartan Radar، یک شرکت نرم‌افزاری که بر بهبود سیستم‌های رادار خودرو متمرکز است، در شورای نیروی کار قرن بیست و یکم انجمن فناوری رایانه شرکت می‌کند که مأموریت اعلام شده “پر کردن شکاف مهارت‌های حیاتی و ایجاد نیروی کار بسیار ماهر” را دارد.

من با رابرت براون، مدیر ارشد استراتژی اسپارتان، در نمایشگاه CES 2023 در لاس وگاس در ژانویه ملاقات کردم. او انتظار دارد که فناوری جدید شرکتش در سال آینده یا در سال 2025 در دسترس باشد.

براون می‌گوید: «توانایی ترمزگیری سریع‌تر، موارد مثبت کاذب کمتر، همه چیزهایی که امروز در جاده‌ها در این خودروهای جدید مشاهده می‌کنید، چه کمکی حفظ خطوط یا ترمز اضطراری خودکار، ما این سیستم را بهتر می‌کنیم.»

مهندسی مکانیک، نرم افزار و سیستم برای این نوع کارها نیازمندیم. بدیهی است که STEM و STEAM در حال حاضر یک چیز بزرگ است. ما تعدادی از بهترین استعدادهای مهندسی را استخدام می کنیم. بیشتر استعدادهای مهندسی ما ناشی از پیشینه دفاعی و نظامی است.»

براون می‌گوید که مدارک مهندسی پیشرفته، یک جایزه بزرگ برای نیروی کار شرکتش است، اما او تأکید می‌کند که کارگران بدون این مدرک‌ها جایگاهی در صنعت خودروهای خودران دارند.

تکلیف مشاغل موجود چه می شود؟

براون توضیح می‌دهد که یکی از نقش‌های او تلاش برای از بین بردن افسانه‌ها در مورد اینکه چگونه فناوری‌های جدید در صنعت خودروسازی مشاغل، به‌ویژه برای رانندگان را در سال‌های آینده حذف می‌کند، است.

«در این مورد اضطراب زیادی وجود دارد، چه راننده تاکسی باشید و چه راننده کامیون. وقتی مردم در مورد وسایل نقلیه خودران می شنوند، فکر می کنند بدون راننده – براون توضیح می دهد: “سال آینده شغلی نخواهم داشت.” اما او تأکید می‌کند: «اگر امروز راننده کامیون هستید، حتی با کامیون‌های خودمختار یک راننده کامیون را بازنشسته خواهید کرد، زیرا اگرچه بدون راننده است، «دیگر راننده نیست» نیست.

او می افزاید: «کار شما همچنان کار شماست. این می تواند تغییر کند – امیدواریم که بهتر شود – اما با خودروی خودران کار می کند، به جای اینکه با وسیله نقلیه خودران جایگزین شود.

اینکه این مشاغل آینده چگونه به نظر می رسند و چه اتفاقی برای مشاغل موجود می افتد، چیزی است که مشارکت برای نوآوری و فرصت حمل و نقل در حال بررسی است. این سازمان متشکل از شرکت هایی از آمازون گرفته تا فورد و انجمن هایی مانند انجمن های حمل و نقل آمریکا است.

“PTIO به طور خاص برای پیشرفت فناوری خودروهای خودران به روش هایی ایجاد شد که کیفیت زندگی و فرصت های اقتصادی را برای آمریکایی ها بهبود بخشد، از جمله کسانی که شغلشان ممکن است با این فناوری تکامل یابد و کسانی که در نیروی کار وارد نیروی کار می شوند که در آن مقدار زیادی از نیروی کار وجود دارد. کاترین برانسون، مدیر اجرایی سازمان توضیح می دهد که فرصت های شغلی جدیدی که ممکن است امروز وجود نداشته باشند.

او می گوید که در حالی که صنایع در مورد آینده مشاغل موجود ابراز نگرانی کرده اند، او مثالی را ذکر می کند که در آن وسایل نقلیه خودران می توانند به حل برخی مشکلات کمک کنند.

آنچه اکنون شاهد آن هستیم کمبود راننده کامیون و فرصتی برای وسایل نقلیه خودران است که واقعاً وارد شوند و نیازهای برآورده نشده در سراسر شبکه تدارکات را برطرف کنند. من فکر می‌کنم این چیزی است که مردم با فناوری خودروهای خودران واقعاً در مورد آن هیجان‌زده هستند.» برانسون می‌افزاید.

ارتقاء مهارت برای مشاغل آینده

بخشی از این هیجان در توسان، آریزونا است، جایی که شرکت کامیون‌های خودران TuSimple و PIMA Community College برای توسعه یک برنامه آموزشی که گواهینامه راننده خودروی خودمختار و متخصص عملیات را ارائه می‌کند، شریک شده‌اند.

کلاس های دریافت گواهی شامل همه چیز از مقدمه ای تا وسایل نقلیه خودران، سیستم های الکتریکی، ایمنی شغلی و اصول سخت افزار کامپیوتر است. هدف این است که دانش آموزان – حتی آنهایی که گواهینامه رانندگی ندارند – آماده شوند تا کارآموزان رانندگان وسایل نقلیه خودران، ناوبری یا متخصص عملیات شوند.

آماندا آبنس، رئیس توسعه نیروی کار و یادگیری مادام‌العمر پیما، گفت: «این فرصتی برای آن‌ها است که مهارت‌شان را ارتقا دهند و واقعاً بتوانند به نوعی وارد این صنعت 4.0 و مرحله بعدی شوند که در آن ما و مطمئناً دیگران شاهد تکامل حمل‌ونقل هستیم».

از دیدگاه او، او شرکت‌هایی را می‌بیند که در حال حاضر علاقه‌مند به کارگرانی هستند که با فناوری کمکی که اتوماسیون جزئی را ارائه می‌دهد آشنا هستند.

در سال 2022، کالج فنی پیتسبورگ پس از همکاری با Aurora، یک شرکت رانندگی خودمختار، برنامه رباتیک و فناوری مهندسی خودمختار را راه‌اندازی کرد.

این برنامه 18 ماهه مدرک کاردانی را ارائه می دهد و فارغ التحصیلان را واجد شرایط مشاغل مهندسی خدمات می کند. کلاس ها شامل الکترونیک و مهندسی مکانیک، طراحی به کمک کامپیوتر، شبکه و مدیریت پروژه است.

دیوید بکر، رئیس دانشگاهی الکترونیک و بازرگانی در کالج فنی پیتسبورگ، که در آن 15 دانشجو در گروه اول ثبت نام کرده‌اند، گفت: «در حال حاضر، هر شرکتی که به ما مراجعه می‌کند – به معنای واقعی کلمه هر شرکتی که با آن ملاقات می‌کنیم – به تکنسین نیاز دارد. برنامه

یکی دیگر از برنامه های آموزشی که اخیراً راه اندازی شده است در کوپرتینو، کالیفرنیا است، جایی که کالج اجتماعی De Anza با Nuro، یک شرکت متخصص در وسایل نقلیه تحویل خودمختار، شریک شده است تا مسیر تکنسین خودروهای الکتریکی و خودمختار را برای آماده سازی دانش آموزان برای مشاغل به عنوان تکنسین های ناوگان خودکار الکتریکی ارائه دهد.

به گفته مدرسه، مسیر شغلی دوره‌های مرتبط با فناوری خودروهای الکتریکی و برنامه‌نویسی رایانه را ترکیب می‌کند، که می‌گوید این برنامه همچنین شامل یک گزینه بدون شهریه است.

رسیدگی به نگرانی های ایمنی

رسیدن به نقطه‌ای که خودروها و کامیون‌های کاملاً خودکار وجود داشته باشند، مهر زمانی خاصی ندارد، به‌خصوص زمانی که اعتماد عمومی وجود ندارد. نظرسنجی اخیر AAA نشان داد که 68 درصد از رانندگان از اتومبیل های خودران می ترسند که این رقم در سال گذشته 55 درصد بود.

با این حال، رابرت براون از رادار اسپارتان اطمینان دارد که در نهایت نگرانی های ایمنی خودروهای خودران با انجام آزمایش های بیشتر از بین خواهد رفت. او معتقد است این خودروها در نهایت ایمنی جاده ها را بهبود خواهند بخشید.

«بر خلاف مردم، آنها به آیفون‌های خود نگاه نمی‌کنند. آنها مست رانندگی نمی کنند. آنها حواس پرت رانندگی نمی کنند. آنها دفاعی رانندگی می کنند. هنوز اینجا نیست، اما من بسیار مطمئن هستم که تعداد آمریکایی‌هایی را که هر سال در جاده‌ها کشته می‌شوند – 40000 نفر امروز – کاهش می‌دهد.»

در جاوا اسکریپت می توانید از نقل قول های تکی و دوگانه استفاده کنید.

هیچ قانون خاصی وجود ندارد که تعیین کند کدام یک را باید استفاده کنید. این بدان معنی است که شما می توانید سبکی را انتخاب کنید که بیشتر به شما می آید.

let x = "John"
let y = 'John'

اما به خاطر قوام، توصیه می کنم با این حال، چسبیدن به یک سبک.

علاوه بر این، از ES6، می‌توانید از قالب‌های واقعی (کاراکتر بک اسلش) برای ایجاد رشته‌ها در جاوا اسکریپت نیز استفاده کنید.

let z = `John`

اگرچه الگوی تحت اللفظی به ویژه زمانی مفید است که شما نیاز دارید مقادیر را در رشته ها جاسازی کنید.

let age = 20
let msg = `John is ${age} years old`

console.log(msg) // John is 20 years old

مشکل گیومه ها

مشکل اصلی با نقل قول های تکی و دوگانه در جاوا اسکریپت زمانی رخ می دهد که شما نیاز به استفاده از نقل قول ها در داخل یک رشته داشته باشید.

این رشته مثال را در نظر بگیرید:

console.log('Let's go')

این قطعه کد به دلیل یک خطای نحوی اجرا نشد:

این خطا به این دلیل رخ می دهد که جاوا اسکریپت رشته را به جای یک رشته به صورت دو قسمت می بیند.

1. 'Let'
2. s go'

در اینجا، جاوا اسکریپت نقل قول های تکی در کلمه را در نظر می گیرد اجازه دهید رشته را به پایان می رساند

یک راه آسان برای جلوگیری از این خطا استفاده از دو نقل قول به جای نقل قول های تک است:

console.log("Let's go")

خروجی:

Let's go

فرار از رشته ها در جاوا اسکریپت

گاهی اوقات ممکن است لازم باشد از نقل قول های تکی استفاده کنید حتی اگر مشکلی مانند مورد بالا ایجاد کند.

به عنوان مثال، فرض کنید می خواهید رشته ای مانند این داشته باشید:

console.log("Then he said: "let's go"")

خروجی:

console.log("Then he said: "let's go"")
            ^^^^^^^^^^^^^^^^

SyntaxError: missing ) after argument list

برای رفع این مشکل باید از چیزی که نامیده می شود استفاده کنید در رفتن.

به طور خلاصه، فرار به معنای استفاده از بک اسلش برای رمزگذاری کاراکترهای خاص برای جلوگیری از تفسیر نادرست است.

در این مورد، شما می خواهید از کاراکتر دو نقل قول فرار کنید تا از تعبیر نادرست جاوا اسکریپت به عنوان انتهای رشته جلوگیری کنید.

در اینجا به نظر می رسد:

console.log("Then he said: "let's go"")

خروجی:

Then he said: "let's go"

الفبای الگو

از زمان ES6، جاوا اسکریپت راه سومی برای تعیین رشته ها دارد – الفبای الگو.

یک رشته الگوی تحت اللفظی به جای گیومه های تکی یا دوتایی در یک جفت بک اسلش پیچیده می شود.

مثلا:

let age = 32
let msg = `Alice is ${age} years old`

در بخش قبل، نحوه استفاده از escape را برای قرار دادن نقل قول های تکی و دوتایی در یک رشته یاد گرفتید.

اما راه دیگر برای انجام این کار استفاده از الفبای قالب است.

مثلا:

let msg = `He said: "Let's go!"`
console.log(msg // He said: "Let's go!"

اگر از نقل‌قول‌های تک یا دوتایی برای ایجاد پیام استفاده کنیم، کد بالا خراب می‌شود. اما به لطف الگوهای واقعی، رشته با موفقیت ساخته شد.

کدام بهتر است: نقل قول یک یا دو؟

هر دو نقل قول تکی و دوگانه راه حل های عالی برای ایجاد رشته ها در جاوا اسکریپت هستند.

اما دلایلی وجود دارد که ممکن است نقل قول های دوگانه ترجیح داده شوند:

1. نقل قول های دوگانه هستند قبلاً در زبان گفتاری استفاده شده است. به عنوان مثال، در زبان انگلیسی، دو علامت نقل قول، قسمتی از متن نقل قول را مشخص می کند.
2. نقل قول های دوگانه نیازی به حذف آپاستروف نیست. به عنوان مثال، “بیا به ساحل برویم” در مقابل “بیا به ساحل برویم”.
3. بسیاری دیگر زبان های کدنویسی رشته های مضاعف را تعریف می کنند. به عنوان مثال، در PHP نمی توانید رشته های تک نقل قول شده فرار را اسلش کنید.
4. در جاوا اسکریپت، تگ‌ها و رشته‌های ویژگی JSON از دو نقل قول استفاده می‌کنند. (اگرچه رشته JSON دور گیومه های تکی پیچیده شده است).

با تشکر برای خواندن. امیدوارم ازش خوشتان بیاید! کد نویسی مبارک!

درباره نویسنده

آرتوری جلی

من یک کارآفرین و وبلاگ نویس از فنلاند هستم. هدف من این است که با راهنمایی‌ها و بررسی‌های جامع، کدنویسی و فناوری را برای شما آسان‌تر کنم.

به دست آوردن موقعیت X,Y یک عنصر HTML در جاوا اسکریپت می تواند با استفاده از کد زیر انجام شود:

let element = document.getElementById("example-element");
let x = element.offsetLeft;
let y = element.offsetTop;

console.log("Element X: " + x);
console.log("Element Y: " + y);

جایی که element عنصر HTML است که می خواهید موقعیت آن را بازیابی کنید.

را offsetLeft و offsetTop ویژگی ها موقعیت X و Y آن را به ما می دهند.

برای بدست آوردن موقعیت نسبت به نمای دید (تغییرات و تغییر اندازه را اسکرول کنید)، می توانید انجام دهید:

let element = document.getElementById("example-element");
let x = element.getBoundingClientRect().left;
let y = element.getBoundingClientRect().top;

console.log("Element X (relative to viewport): " + x);
console.log("Element Y (relative to viewport): " + y);

امیدوارم این پاسخ سریع کمک کند. اگر به مثال نیاز دارید، لطفاً بخوانید. من همچنین به شما نشان خواهم داد که چگونه موقعیت عنصر HTML را نسبت به گوشه سمت راست و پایین نما بدست آورید.

یک مثال

بیایید به مثالی نگاه کنیم که کد بالا را در عمل در یک صفحه HTML واقعی نشان می دهد. با خیال راحت کد را کپی و جایگذاری کنید و آن را در تنظیمات خود اجرا کنید.

<!DOCTYPE html>
<html>
  <head>
    <style>
      #example-element {
        position: absolute;
        left: 100px;
        top: 200px;
        width: 50px;
        height: 50px;
        background-color: blue;
      }
    </style>
  </head>
  <body>
    <div id="example-element"></div>
    <script>
      let element = document.getElementById("example-element");
      let x = element.offsetLeft;
      let y = element.offsetTop;
      console.log("Element X: " + x);
      console.log("Element Y: " + y);
    </script>
  </body>
</html>

خروجی:

همانطور که می بینید، کد موقعیت عنصر HTML آبی را در کنسول دقیقاً همانطور که در CSS تعریف کرده بودیم ثبت می کند.

نسبت به گوشه های پایین و سمت راست قرار بگیرید

کد بالا نحوه دسترسی به موقعیت ها را از گوشه بالا و سمت چپ نمای به شما نشان می دهد.

در صورتی که می خواهید موقعیت x و y را نسبت به گوشه پایین و سمت راست نما بدست آورید، موقعیت x،y را از عرض و ارتفاع نما کم کنید.

به عنوان مثال:

<!DOCTYPE html>
<html>
  <head>
    <style>
      #example-element {
        position: absolute;
        left: 100px;
        top: 200px;
        width: 50px;
        height: 50px;
        background-color: blue;
      }
    </style>
  </head>
  <body>
    <div id="example-element"></div>
    <script>
      let element = document.getElementById("example-element");
      let x = element.offsetLeft;
      let y = element.offsetTop;
      let bottom = window.innerHeight - (y + element.offsetHeight);
      let right = window.innerWidth - (x + element.offsetWidth);
      console.log("Element X: " + x);
      console.log("Element Y: " + y);
      console.log("Element Bottom: " + bottom);
      console.log("Element Right: " + right);
    </script>
  </body>
</html>

توجه داشته باشید که متغیرهای پایین و سمت راست بسته به اندازه ویوپورت تغییر می کنند.

در اینجا نمایی با کمی فضای بیشتر در سمت راست وجود دارد. عنصر Right اکنون 390 پیکسل است:

با کوچک شدن اندازه پنجره، موقعیت یک عنصر در سمت راست نیز کوچک می شود.

توجه: موقعیت (X, Y) هنگام اسکرول تغییر نمی کند

توجه داشته باشید که اگر صفحه را اسکرول کنید، موقعیت های x و y ثابت می مانند.

به عنوان مثال، بیایید صفحه را به اندازه کافی بلند کنیم تا بتوان پیمایش کرد:

<!DOCTYPE html>
<html>
  <head>
    <style>
      body {
        height: 5000px;
      }
      #example-element {
        position: absolute;
        left: 100px;
        top: 200px;
        width: 50px;
        height: 50px;
        background-color: blue;
      }
    </style>
  </head>
  <body>
    <div id="example-element"></div>
    <script>
      window.onscroll = function() {
        let element = document.getElementById("example-element");
        let x = element.offsetLeft;
        let y = element.offsetTop;
        console.log("Element X: " + x);
        console.log("Element Y: " + y);
      };
    </script>
  </body>
</html>

نتیجه:

همانطور که از تصویر می بینید، موقعیت ثابت باقی می ماند.

گاهی اوقات این رفتار آن چیزی نیست که شما مد نظر دارید. شما می خواهید موقعیت را نسبت به نمای قابل مشاهده بدست آورید.

به عنوان مثال، در تصویر بالا، موقعیت y باید نزدیک به 0 باشد زیرا عنصر HTML تقریباً در بالای نمای اسکرول شده قرار دارد.

چگونه موقعیت (X,Y) را نسبت به Viewport بدست آوریم؟

برای به دست آوردن موقعیت عنصر نسبت به نما می توانید استفاده کنید getBoundingClientRect روش به جای offsetLeft و offsetTop. getBoundingClientRect اندازه یک عنصر و موقعیت آن را نسبت به viewport برمی گرداند.

در اینجا یک صفحه HTML به روز شده است که به اندازه کافی بلند است تا امکان پیمایش را فراهم کند. علاوه بر این، یک تابع جاوا اسکریپت برای ثبت موقعیت عنصر نسبت به نمای اسکرول وجود دارد:

<!DOCTYPE html>
<html>
  <head>
    <style>
      body {
        height: 5000px;
      }
      #example-element {
        position: absolute;
        left: 100px;
        top: 200px;
        width: 50px;
        height: 50px;
        background-color: blue;
      }
    </style>
  </head>
  <body>
    <div id="example-element"></div>
    <script>
      window.onscroll = function() {
        let element = document.getElementById("example-element");
        let rect = element.getBoundingClientRect();
        let x = rect.left;
        let y = rect.top;
        console.log("Element X: " + x);
        console.log("Element Y: " + y);
      };
    </script>
  </body>
</html>

نتیجه:

با تشکر برای خواندن. کد نویسی مبارک!

همچنین بخوانید

جاوا اسکریپت $ و _ توضیح داده شد

درباره نویسنده

آرتوری جلی

من یک کارآفرین و وبلاگ نویس از فنلاند هستم. هدف من این است که با راهنمایی‌ها و بررسی‌های جامع، کدنویسی و فناوری را برای شما آسان‌تر کنم.

پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی

اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify | RSS

در این قسمت از کار در حال انجام پادکست از SXSW EDU در آستین، پتی کنستانتاکیس از Walmart.org، بریجت گری از [email protected]و Kenny Nguyen از ThreeSixtyEight در یک بحث در مورد چگونگی ایجاد دسترسی بهتر به مشاغل خوب برای افراد بدون مدرک لیسانس.

مدرک دانشگاهی چهار ساله می تواند بلیطی برای یک شغل خوب و حرفه ای عالی باشد، اما برای همه مناسب نیست. این واقعا برای اکثر کارگران نیست.

بیش از نیمی از کارگران ایالات متحده دارای مدرک لیسانس چهار ساله نیستند. آنها چیزی هستند که STARs – Skilled Through Alternative Routes نامیده می شوند و از طریق کالج اجتماعی، تجربه کاری، خدمت سربازی و گواهینامه شروع می شوند.

اما بسیاری از کارفرمایان هنوز از مدرک لیسانس به عنوان مانعی برای ورود استفاده می کنند و بسیاری از ستاره ها را از مشاغل پردرآمد و پیشرفت شغلی محروم می کند و شرکت ها را از استعدادهای برتر محروم می کند.

هفته گذشته در کنفرانس SXSW EDU شرکت کردم که در آن پنل “موانع نامرئی برای تحرک اقتصادی” را مدیریت کردم. مکالمه بر این تمرکز داشت که چگونه STARS می تواند سقف کاغذی را پاره کنید توسط کارفرمایان ایجاد شده است که در مورد استخدام و ارتقاء به درجه ها بیش از مهارت ها اهمیت می دهند.

پتی کنستانتاکیس از Walmart.org، بریجت گری از Opportunity @Work و کنی نگوین از ThreeSixtyEight به من روی صحنه در آستین پیوستند.

می‌توانید در اینجا یا هر کجا که پادکست‌های خود را دریافت می‌کنید به گفتگوی ما گوش دهید.

قسمت 264: پتی کنستانتاکیس از Walmart.org، بریجت گری از فرصت @Work و کنی نگوین از ThreeSixtyEight
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها

طبق گزارش اداره آمار کار، کارفرمایان ایالات متحده در ماه گذشته 311000 شغل ایجاد کردند. علاوه بر این، نرخ بیکاری از 3.4 درصد به 3.6 درصد افزایش یافته است. دستاوردهای شغلی در اوقات فراغت و مهمان نوازی، خرده فروشی، دولت و مراقبت های بهداشتی قابل توجه است.

هر هفته به دنبال فرصت‌های شغلی و آموزشی هستیم – با آخرین اکتشافات خود از دلاور، نبراسکا، نوادا، جزایر ویرجین ایالات متحده و وایومینگ. آنها را بررسی کنید.

از Delaware: Delaware Online گزارش می دهد که برنامه پیش از کارآموزی با هدف ایجاد نیروی کار ماهر متنوع تر است.

از نبراسکا: نورفولک دیلی نیوز گزارش می دهد که کارفرمایان نبراسکا می توانند برای کمک به هزینه های آموزش شغلی برای کارکنان جدید و فعلی درخواست کمک کنند.

از نوادا: امروز، نوادا یک برنامه هفت هفته ای را اعلام می کند که برای آماده سازی متخصصان فعلی و جدید مراقبت از کودک طراحی شده است.

از جزایر ویرجین ایالات متحده: Sail-World گزارش می دهد که کارآموزی دریایی می تواند مسیری را برای جوانان جوان فراهم کند تا با گارد ساحلی کار کنند.

از وایومینگ: رسانه های عمومی وایومینگ گزارش می دهند که کالج جامعه وسترن وایومینگ در راک اسپرینگز در حال آماده شدن برای تغییر نیروی کار انرژی است.

دلت برای قبلیمون تنگ نشده بود؟ بازگشت به کار داستان هایی از سراسر کشور؟ به اینجا برس.

کنی نگوین، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران ThreeSixtyEight، می‌گوید کارفرمایان باید جستجوی استعدادهای خود را گسترش دهند تا STARS را شامل شود – کارگران و جویندگان کار که از طریق مسیرهای جایگزین واجد شرایط هستند. نگوین همچنین یکی از متصدیان مراسم Assembly Required است.

WorkingNation در SXSW EDU 2023 در آستین با نگوین نشست.

نگوین می‌گوید: «بیایید در مورد (شرم) نداشتن مدرک صحبت کنیم. ما فکر می کنیم، به طور کلی در آمریکا، که مدرک لازمه موفقیت است. آیا تا به حال سوال کرده ایم که مسیر موفقیت واقعاً به چه معناست؟ من فکر می‌کنم این به صورت فردی است.»

“اما از نظر اجتماعی، هرچه مربیان و افرادی که الگو هستند به ما بگویند که مدرک تنها راه موفقیت در جامعه نیست، فکر می کنم ما بسیاری از این سندرم فریبنده را که STARS، مانند من، دارم، از بین خواهیم برد. ”

پاره کردن سقف کاغذی یک کمپین است – توسط [email protected] و شورای تبلیغات – که کارفرمایان را تشویق می کند تا در هنگام جستجوی کارگران جدید یا به دنبال ارتقای کارگران فعلی، مجموعه ای از استعدادها را در نظر بگیرند که فاقد مدرک دانشگاهی هستند.

درباره ThreeSixtyEight بیشتر بدانید.
درباره مونتاژ مورد نیاز بیشتر بدانید.
درباره پاره کردن سقف کاغذی بیشتر بدانید.

به گفته جیسون پالمر، شریک عمومی New Markets Venture Partners، EdTech بسیار فراتر از فناوری برای معلمان است.

“EdTech فناوری طراحی شده برای بهبود نتایج دانش آموزان یا اثربخشی سیستم آموزشی است که می تواند اثربخشی معلم باشد.”

WorkingNation در SXSW EDU 2023 در آستین با پالمر نشست.

او می‌گوید پیشرفت زیادی در استفاده از فناوری برای جمع‌آوری داده‌ها در مورد پیشرفت دانش‌آموزان صورت گرفته است تا ببیند در کجا می‌توان پیشرفت‌هایی برای کمک به یادگیرنده انجام داد.

شرکت‌های بیشتری روی تست‌های مبتنی بر عملکرد تمرکز می‌کنند، که راه‌هایی برای دیدن اینکه آیا دانش‌آموز مجموعه کاملی از مفاهیم را دریافت می‌کند یا خیر؟ آیا می توانند آن را در قالب مقاله کتبی بر خلاف چند گزینه ای برگردانند؟ آیا آنها می توانند پروژه ای برای نشان دادن تسلط خود بر مفهوم کلی بسازند؟ نه فقط یک استاندارد، بلکه چندین استاندارد با هم گروه بندی شده اند.”

هر چه حوزه به سمت بیشتر این ارزیابی‌های مبتنی بر عملکرد پیش می‌رود، از نظر نتایجی که می‌توان آن‌ها را ردیابی، جمع‌آوری کرد و به دانش‌آموزان (بدون توجه به جایی که در سفر خود هستند) کمک کرد، جامع‌تر می‌شود.»

درباره New Markets Venture Partners بیشتر بیاموزید.

به گفته مولی ناگلر، مدیر ارشد آموزش پپسی کو، برای کارفرمایان مهم است که مراقب پیشرفت شغلی کارکنان خود باشند.

WorkingNation با Nagler در SXSW EDU 2023 در آستین نشست.

او می‌گوید آموزش نیرویی برای عدالت است و توضیح می‌دهد که PepsiCo به کارکنان خود به بیش از 100 گواهینامه، مدرک، و فرصت‌های ارتقاء مهارت و بازآموزی از طریق مزایای کارمندان myeducation دسترسی می‌دهد. این شرکت 100٪ هزینه شهریه، کتاب و هزینه های طیف گسترده ای از برنامه های تحصیلی را در کاتالوگ بدون بدهی، علاوه بر برنامه بازپرداخت شهریه، پوشش می دهد.

“این انصاف را ترویج می کند زیرا به همه این فرصت را می دهد که به تحصیلات خود ادامه دهند و به آنچه که احساس می کنند آینده شغلی خود هستند برسند. بدون تایید مدیر بدون هزینه برای کارمند (با استفاده از کاتالوگ بدون بدهی). ما این موانع دسترسی را برداشته ایم. ناگلر توضیح می دهد که فقط کارمند است که تعیین کند چه چیزی برای آنها منطقی است.

او می افزاید که فراهم کردن فرصت های آموزشی به کارگران فرصت اشتغال مادام العمر در شرکت و جاهای دیگر را می دهد.

درباره PepsiCo بیشتر بدانید.