کاترین کولینسون، مدیر عامل و رئیس موسسه ترانس آمریکا و مرکز مطالعات بازنشستگی ترانس آمریکا (TCRS) گفت: کارفرمایان با مسائل مربوط به نیروی کار از جذب و حفظ استعداد گرفته تا بهره وری، انعطاف پذیری و سیاست های بازگشت به کار دست و پنجه نرم می کنند. بیانیه.
کالیسون ادامه می دهد: «در محیط پرشتاب امروزی، بسیاری در حال ارزیابی مجدد شیوه های تجاری و مزایای ارائه شده خود هستند، اما سوال اینجاست که آیا آنها با نیازهای کارکنان هماهنگ هستند یا خیر.
مطالعه – گامی به سوی آینده: کارفرمایان، کارگران و نیروی کار چند نسلی – پاسخ های بیش از 1800 کارفرمای انتفاعی ایالات متحده و بیش از 5700 کارگر را ارزیابی کرد.
نکات برجسته عبارتند از:
- در میان کارفرمایان، 69 درصد به یک یا چند نگرانی در مورد مسائل نیروی کار اشاره می کنند و 61 درصد پیشنهادات مزایای خود را در سال گذشته بازبینی کردند.
- در سال 2022، 70 درصد از کارفرمایان یک یا چند اقدام مفید را برای کارکنان خود اجرا کردند، در حالی که 46 درصد اقدامات کاهش هزینه را اجرا کردند.
- متداول‌ترین اقدامات سودمند مورد اشاره شامل افزایش دستمزد/حقوق (33%)، افزایش پاداش (27%)، اجرای/بهبود برنامه‌های تعادل کار و زندگی کارکنان (25%)، و اجرا/بهبود مزایای مراقبت‌های بهداشتی (24%) بود.
- از هر 10 کارفرما، 4 نفر درجات مختلفی از مشکل را در استخدام کارمندان جدید گزارش می دهند.
- اکثر کارفرمایان نسبت به کمک به کارکنان خود در جنبه های مختلف سلامتی و رفاه مالی احساس مسئولیت می کنند.
- بیش از 9 نفر از هر 10 کارفرما (96٪) معتقدند که از کارکنان خود برای دستیابی به تعادل بین کار و زندگی حمایت می کنند، در حالی که کارگران کمتری (75٪) می گویند کارفرمایان آنها به آنها کمک می کنند تا تعادل بین کار و زندگی را به دست آورند.
- اکثر کارگران نگرش مثبتی به زندگی دارند، از جمله شاد بودن (84٪) و داشتن احساس قوی از هدف در زندگی (79٪). با این حال، تعدادی از کارگران پریشانی را تجربه می کنند، از جمله اغلب احساس بی انگیزگی و غرق شدن (43%) و مشکل در تامین هزینه (43%).
کالیسون می‌گوید: «کارفرمایان فرصتی برای بهبود درک خود از نیازهای کارمندان دارند.
وی می افزاید: کارفرمایان با ارائه شغل، مزایای کارکنان، حمایت از شیوه های تجاری و توانایی کارگران برای پس انداز و سرمایه گذاری برای بازنشستگی، نقش اجتماعی حیاتی ایفا می کنند.
کارفرمایان با افزایش قدرت و جستجوی راه‌های مفید برای حمایت بیشتر از کارکنان خود، می‌توانند نتایج را برای اعضای فعلی و آینده نیروی کار بهبود بخشند. با انجام این کار، آنها همچنین می توانند نتایج را برای خود از نظر نوآوری، بهره وری و رقابت در بازار بهبود بخشند.
جزئیات بیشتر در مورد مطالعه را اینجا بخوانید.