با فرا رسیدن هفته ملی کارآموزی، تام میلر، رئیس و مدیر عامل شرکت توماس پی میلر و همکاران (TPMA)، می گوید: “یادگیری مبتنی بر کار یکی از سریع ترین امواج در حال حاضر است.” TPMA یک شرکت مشاوره ملی است. برای نیروی کار و توسعه اقتصادی
در سپتامبر، دولت فدرال ابتکار سفیر کارآموزی را راه اندازی کرد، شبکه ای ملی متشکل از بیش از 200 ذینفع متعهد به تقویت و تنوع بخشیدن به دوره های کارآموزی ثبت شده.
دولت فعلی در اعلام این ابتکار گفت: سفیران کارآموزی در بیش از 40 صنعت مورد تقاضا برنامه های کارآموزی ثبت شده را دارند و متعهد به گسترش و تنوع این برنامه ها در سال آینده هستند.
هدف توسعه 460 طرح کارآموزی ثبت شده جدید در 40 صنعت است که با جذب بیش از 10000 کارآموز جدید به اوج خود می رسد.
“ادامه استراتژی مبتنی بر اقدام ما”
از جمله سفیران کارآموزی است TPMA. «مطمئناً دریافت نام از سازمانی مانند وزارت کار ایالات متحده مهم است. میلر می گوید برای ما، این به معنای ادامه رویکرد استراتژیک و مبتنی بر عمل ما است.
میلر می گوید: «همانطور که همه ما در طول سال ها آموخته ایم، مسیرهای زیادی برای مشاغل موفق و پربار وجود دارد که برخی از آنها شامل مدرک دانشگاهی، مدرک کارشناسی ارشد و غیره است.
“مسیرهای دیگر ممکن است نیاز به گواهی، مدرک کاردانی یا مدرک تحصیلی فرعی داشته باشند. من فکر می‌کنم بخشی از تحصیلات تکمیلی، بخشی است که در حال حاضر سریع‌ترین رشد را دارد.»
میلر خاطرنشان می کند که همکاری کلید فرصت های کارآموزی موفق است. مهم است که کارفرمایان خیلی زود درگیر این بحث‌ها شوند تا نه تنها نیازهای خود را با وضوح بیشتری درک کنند، بلکه چگونه می‌توانند به طور فعال مشارکت و از یادگیری مبتنی بر کار، به‌ویژه، در این مورد از دوره‌های کارآموزی حمایت کنند.»
وی ادامه می دهد: همچنین مهم است که همه افراد حاضر در میز، کارفرمایان، مؤسسات آموزشی و سایر ذینفعان جامعه به یک زبان صحبت کنند.
“ایجاد فرهنگ یادگیری”
به گفته میلر، کارفرمایان باید بررسی کنند که چگونه از استعدادها برای پر کردن موقعیت های باز حمایت می کنند. «ما با کمبود استعداد روبرو هستیم. من فکر می‌کنم کارفرمایان متوجه شده‌اند که باید کارهای متفاوتی انجام دهند تا اینکه فقط یک شغل را پست کنند تا استعدادها را به نیروی کار خود بیاورند. آنها باید کارهایی مانند یادگیری در حین کار انجام دهند، برنامه های کارآموزی مؤثری داشته باشند و واقعاً فرهنگ یادگیری ایجاد کنند.»
به عنوان سفیر کارآموزی، TPMA به آینده‌اندیشی خود افتخار می‌کند. ما به خود می بالیم که برنامه های تئوریک یا طرح هایی که می توانند در قفسه ضرب المثل باقی بمانند، نمی سازیم. میلر می گوید: ما به گام های عملی و انواع برنامه ریزی آینده نگر افتخار می کنیم.
برای ما، این تأیید می کند که یادگیری در حین کار یک ابزار مهم در جعبه ابزار منطقه و همچنین کارفرمایان و سایر سازمان هایی است که بر رشد و ارتقای سرمایه انسانی خود تمرکز می کنند.
پر کردن موقعیت ها هنگام جستجو
“محصول ما تولید، جوش داده شده، مونتاژ می شود و سپس قسمت الکتریکی چیزها در سیم کشی وجود دارد. و این جزء یا این قسمت از ساخت و ساز همیشه ما را به چالش کشیده است. جو میلر، مدیر کارخانه Berner International – تولید کننده پرده هوا – در نیو کسل، پنسیلوانیا، می گوید سخت ترین کارمندی که می توانیم پیدا کنیم، نصب کننده برق است.
برنر با کمک TPMA، برنامه کارآموزی ثبت شده خود را در سال 2018 ایجاد کرد. Berner’s Miller توضیح می دهد: “ما با توماس پی میلر همکاری کردیم و آنها در واقع به ما کمک کردند تا برنامه کارآموزی را توسعه دهیم و گواهینامه دولتی دریافت کنیم.”
او ادامه می دهد: «کاری که ما در نهایت انجام دادیم این بود که با موسسه فنی لورل ادغام شدیم. آنها یک برنامه دو ساله موجود داشتند. ما آن را به کلاس‌های این برنامه محدود کردیم که برای افراد ما مفید باشد.»
“موفقیتی که ما با برنامه خود داشتیم، داخلی بوده است. هدف این بود “بیایید کارها را شروع کنیم”. میلر توضیح می‌دهد که ما تصور می‌کردیم این روند کندی است، بنابراین فکر کردیم که کارها را با افرادی که در خانه داریم آغاز کنیم.
جاده داخلی
دو کارمند برنر که مسیر کارآموزی را انتخاب کردند و اکنون به عنوان نصب کننده برق کار می کنند، نانت لیز و ریکی کاتر هستند.
چند سال پیش، لی – که سابقه کاری طولانی دارد – برای کار در Berner’s درخواست داد زیرا دوست نداشت در یک فروشگاه مواد غذایی کار کند. کاتر وقتی از دبیرستان فارغ التحصیل شد برای برنر درخواست داد – او نمی خواست برای تحصیل در کالج وام دانشجویی بگیرد.
هر دوی آنها قبل از درخواست برای برنامه کارآموزی، کار مونتاژ اولیه را در شرکت شروع کردند.
زمانی که یک برنامه کارآموزی را انتخاب می کنید، زمانی که فضا و فرصت وجود دارد می توانید سریعتر پیشرفت کنید. و من عاشق کاری هستم که انجام می دهم. لیز می‌گوید که این موضوع بزرگی است.
او خاطرنشان می کند: “هر روز چیزی یاد می گیرید. [Berner is] بسیار صبور آنها وقت خود را می گذارند و به من اجازه می دهند با سرعت خودم یاد بگیرم. من واقعاً از این بابت خوشحالم.»
کاتر اضافه می کند: «در حالی که در حال یادگیری هستید، پول در می آورید. این نظرم را جلب کرد. من واقعاً یادگیری عملی را دوست دارم. این برای من یک چیز بزرگ است. من در مدرسه خوب عمل کردم، اما برای خودم احساس می‌کنم که با انجام کارهای عملی کمی بهتر و کمی سریعتر یاد گرفتم، که یک چیز بزرگ در مورد کارآموزی است. و انجام آن سرگرم کننده است.»
برای افزایش نیروی کار خود به آینده نگاه می کند
Berner’s Miller می گوید که این شرکت برای دستیابی به دسترسی بیشتر به جامعه تلاش می کند. ما می‌دانستیم که باید از آنجا بیرون بیاییم و مقداری بذر در آنجا بیاندازیم، بنابراین در نهایت چند کارمند دیگر اضافه می‌کنیم.»
او می گوید که این شرکت در برخی از برنامه های STEM و روزهای سازنده برای اطلاع رسانی به دانش آموزان دبیرستانی شرکت کرده است. ما در واقع چند هفته پیش در شهرستان لارنس یکی را انجام دادیم. همه شرکت های محلی در شهرستان لارنس با 13 مدرسه عالی و فنی محلی مختلف بودند.
دانش‌آموزان کلاس دهم می‌آمدند و به آنها می‌گفتند که ما چه قابلیت‌هایی داریم، چه چیزی تولید می‌کنیم، از فروش گرفته تا بازاریابی تا بخش تولید، آنچه در شرکت ما موجود است. به آنها اطلاع دهید که چه چیزی در دسترس است و سعی کنید آنها را در منطقه نگه دارید.
در مورد برنامه‌های بلندمدت، کاتر می‌گوید: «برای مدتی به آن ادامه خواهم داد. هر واحد کوچکی که ما می سازیم در نوع خود کمی متفاوت است. شما روز به روز همان کار را انجام نمی دهید. من واقعاً از آن لذت می برم.» لیز اضافه می کند: «این علاقه من را برای همیشه حفظ خواهد کرد.»