۸۰ درصد (۸۰ درصد) از کارگران مورد بررسی در سراسر جهان می‌گویند که یادگیری مهارت‌های جدید به آنها کمک می‌کند تا در بازار کار برجسته شوند. نظرسنجی جهانی مهارت های محل کار 2023 از شرکت ed-tech Emeritus.
«این زمان اضطراب شدید در نیروی کار است و کارگران اکنون به دنبال فرصت‌هایی هستند یا مهمتر از آن، ماندن در فرصت‌هایی هستند که معتقدند پایدارتر خواهد بود. بخشی از تعریف جدید ثبات این است که شرکت ها همیشه به کارکنان آموزش می دهند که چگونه کار جدیدی انجام دهند.
“اگر کارفرمایان بخواهند کارفرمای انتخابی باشند، در این زمینه حتی از آنچه من فکر می‌کنم مطمئناً قبل از همه‌گیری بودند، حتی در طول همه‌گیری، پیشروتر هستند.”
شیلینگ ادامه می دهد، “داده ها نشان می دهد که دو سوم مدیران استخدام موافق هستند که سرمایه گذاری در این نوع آموزش حرفه ای برای توسعه کارکنان بسیار مهم است.”
وی می افزاید: منافع کارفرمایان مشخص است چرا که اجرای این برنامه ها می تواند فرسودگی شغلی را کاهش داده، مشارکت کارکنان را افزایش دهد و امیدوارم رضایت شغلی بیشتری را به دنبال داشته باشد.
از جمله یافته ها در ایالات متحده:
- 75٪ احساس می کنند که برای موفقیت در زمینه فعلی خود نیاز به توسعه مهارت های خاصی دارند
- 69 درصد اگر برای ادامه تحصیل سرمایه گذاری کنند، به کارفرمای خود وفادارتر خواهند بود
- 43 درصد نگران هستند که اگر به توسعه مهارت های خود ادامه ندهند، فناوری جایگزین آنها شود
- 36 درصد برای همگام شدن با روندهای پرشتاب صنعت خود تلاش می کنند
از جمله اکتشافات جهانی:
- 74٪ ترجیح می دهند برای کارفرمایی که در تحصیل آنها سرمایه گذاری کرده است، کار کنند
- 53 درصد از این می ترسند که اگر به توسعه مهارت های جدید ادامه ندهند، فناوری جایگزین شود
- 67 درصد از مدیران استخدام، آموزش حرفه ای را برای توسعه کارکنان ضروری می دانند
- 69 درصد از مدیران استخدام می گویند که کارفرمایان باید برای مهارت استخدام کنند، نه فقط مدرک
- بین مه 2020 و ژانویه 2023، علاقه به برنامه‌های مدرک کاملاً آنلاین 8.5٪ افزایش یافته است – در حالی که علاقه به برنامه‌های مدرک ترکیبی 17٪ افزایش یافته است.
شیلینگ تکرار می‌کند، “این زمان اضطراب بزرگ در بازار است، که به دلایل متفاوتی در حال حاضر که در سال 2023 نشسته‌ایم نسبت به سال 22 یا 21 صادق است. اکنون این اضطراب ناشی از سرعت تغییرات تکنولوژیک است، نه پاندمی. این امر بار کارمندان و کارفرمایان را برای ادامه توسعه مهارت‌ها افزایش می‌دهد.»
او خاطرنشان می کند: «برای شرکت کنندگان یا کارآموزان، سؤال اصلی در ذهن آنها توانایی آنها برای حفظ و افزایش ظرفیت درآمدی خود در طول زمان است. آنها کاملاً معتقدند که این راهی است برای آنها تا در طول زمان به نتایج اقتصادی بهتری دست یابند و در نیروی کار مرتبط بمانند.»
Emeritus با بیش از 80 دانشگاه در سراسر جهان برای ارائه آموزش به افراد، شرکت ها و دولت ها برای پر کردن شکاف های مهارتی همکاری می کند.
سومین نظرسنجی سالانه پاسخ‌های 6600 نفر – 21 ساله تا اواسط 60 سالگی – را در 18 کشور در پنج قاره جمع‌آوری کرد. بیش از 2000 پاسخ دهنده از ایالات متحده هستند
چند روز دیگر برای یافته‌های کامل به اینجا مراجعه کنید نظرسنجی جهانی مهارت های محل کار 2023.