برای نزدیک به 100 سال، اصطلاح “یقه آبی” برای توصیف کارگرانی که با دست خود در صنایع تجاری، از جمله ساخت و ساز، حمل و نقل، و تولید کار می کنند، استفاده می شود. “یقه سفید” برای توصیف کارگران در یک محیط اداری ابداع شد، کارمندانی که زمان زیادی را پشت میز یا کار با کامپیوتر می گذرانند.
همانطور که در نمایشگاه Consumer Electronics Consumer Electronics Consumer Electronics Show که اکنون در لاس وگاس برگزار می شود، نشان می دهد، فناوری همچنان به تغییر روش کار ما ادامه می دهد و مهارت های مورد نیاز در صنایع تجاری تغییر کرده است و نیازمند مهارت های مبتنی بر فناوری و نرم افزار بیشتری است. این یقه آبی سنتی تبدیل به کار دیجیتالی یا «یقه نو» شده است.
مانند بسیاری از صنایع، کارفرمایان در تلاش برای پر کردن فرصت های شغلی هستند. اینجاست که شبکه New Collar وارد عمل شد و نشان‌های مهارت‌های یقه‌ای جدید ارائه کرد، که به کارفرمایان بالقوه اثبات می‌کرد که یک جوینده کار تجربه لازم را دارد.
اکنون به کارگر نیاز است نه چهار سال دیگر
موسس سارا بویزورت از تجربه خود در اداره یک شرکت تولیدی برای ایجاد شبکه ای از کارفرمایان و مربیان استفاده کرد که به دنبال ایجاد مسیر شغلی برای مشاغل جدید با درآمد خوب و بدون مدرک دانشگاهی بودند.
«وقتی من داشتم [laser] شرکت تولیدی، من یک برنامه آموزشی ایجاد کردم، زیرا نتوانستم افرادی را برای کار با لیزر یا تعمیر لیزر پیدا کنم. بویزورت توضیح می دهد که این در دهه 80 و 90 است. “آزمایشگاه‌های فاب در سراسر کشور مدام از من می‌پرسیدند، آیا می‌توانی یک برنامه درسی برای ما تهیه کنی؟
او می‌گوید: “من فکر کردم، “خب، می‌توانم، اما نمی‌دانم کارفرمایان شما به چه چیزی نیاز دارند.” برنامه‌ام را زمانی اجرا کردم که قبلاً تصویر بسیار واضحی از آنچه از نظر کارمندان نیاز داشتم، داشتم.
Boisvert با 200 کسب‌وکار، از استارت‌آپ‌ها گرفته تا شرکت‌های Fortune 10، مصاحبه کرد تا حداقل مهارت‌های مورد نیاز در صنعت تولید را تعیین کند.
این به یک درک بزرگ منجر شد: آنها بلافاصله به کارگران در کارخانه های خود نیاز داشتند.
“اگر مدرک دو ساله بگیرم، کار نمی کند. بنابراین، من شروع به انجام تحقیقات زیادی کردم و روی نشان های دیجیتالی کار نکردم. چند سال به جلو، ما آن را در نیومکزیکو آزمایش می‌کردیم.
نشان‌های دیجیتال، شناسه‌های میکرو هستند که نشان می‌دهند یک کارگر برای کارهای جدید آموزش دیده و واجد شرایط است، مانند کار با چاپگرهای سه بعدی، تعمیر ربات‌ها یا طراح CAD. برخی از آنها کلاس های مجازی خود گام هستند، در حالی که برخی دیگر توسط مربی هدایت می شوند.
به طور متوسط، چهار هفته طول می کشد تا یک نشان فردی کسب کنید. برخی از نشان ها به تنهایی ایستاده اند، در حالی که برخی دیگر در نشان های اصلی قرار می گیرند.
این دوره ها ابتدا در آزمایشگاه Boisvert در سانتافه برگزار می شد، اما به دلیل COVID، سازمان به یادگیری آنلاین روی آورد که دامنه آن را گسترش داد. او می‌گوید: «اگر کسی نشانی در اینجا در سانتافه به دست آورد، می‌توانید آن را برای یافتن شغل در اوهایو حمل کنید.
کارآموزی با یقه جدید
من در نمایشگاه لوازم الکترونیکی مصرفی 2020 در مورد نشان های دیجیتالم صحبت کردم. خانمی پیش من آمد و گفت: «من در برنامه کارآموزی آی‌بی‌ام کار می‌کنم و باید با شما کار کنیم.» پس از 45 روز، من یک دوره کارآموزی در وزارت کار ایالات متحده در چاپ سه بعدی داشتم.
او می‌افزاید: «من فکر می‌کنم وزارت کار واقعاً شروع به بررسی این موضوع کرده است: «چگونه می‌توانیم این برنامه واقعاً موفق برای جوشکاران و کارگران ساختمانی را در نظر بگیریم و آن را برای فناوری‌های جدید یقه و مشاغل جدید یقه مانند تکنسین‌های چاپ سه بعدی قابل استفاده کنیم؟»
الک کر که اصالتاً اهل سانتافه بود، قبلاً مدرک بازرگانی داشت و در سال 2020 در واشنگتن زندگی می کرد، به این امید که نحوه ساخت عینک آفتابی پرینت سه بعدی را بیابد. یک راهنمایی از مادرش باعث شد که برای کارآموزی در Boisvert’s Fab Lab Hub، یک شرکت تولید قراردادی، درخواست دهد.
کر یکی از 100 متقاضی برای دو کرسی موجود بود. “من به سانتافه برگشتم تا به مسیری متفاوت بروم و واقعاً به طراحی CAD و چاپ سه بعدی علاقه مند بودم.”
کر که اکنون کارمند است، مدیر پروژه و تجربه مشتری است. او می گوید روز کاری اش متنوع است.
این پروژه‌های مختلف طراحی CAD برای مشتریان و سپس پرینت سه بعدی برای درست کردن نمونه‌های اولیه است. سپس مقداری تولید کوتاه مدت. این کسی است که ایده ای را مطرح می کند، معمولاً برای اینکه محصول شکل و عملکرد خود را به خود بگیرد و سپس به تکرار آن ادامه دهد.”
ارائه فرصت های شغلی به دانشجویان جوان
کر علاوه بر کار با مشتریان Fab Lab Hub، به انجمن می‌رود – به نمایندگی از New Collar Network – به دانش‌آموزان جوان کمک می‌کند تا نشان‌ها را کسب کنند.
ما با مدرسه هندی سانتافه کار می کنیم. این دبیرستان است، نهم تا دوازدهم. اساساً مجموعه نشان چاپ سه بعدی را برای به دست آوردن آن مهارت های طراحی CAD و همچنین مهارت های حل مسئله انجام می دهید. در نهایت، آنها واقعاً کار می‌کنند و یکی از چاپگرها را عیب‌یابی می‌کنند و آن مهارت‌های مکانیکی را نیز یاد می‌گیرند.»
Boisvert می‌گوید این فرصتی است تا دانش‌آموزان را با یک فرصت شغلی آشنا کنیم. ما به آنها کمک می کنیم تا بیاموزند چه مشاغلی وجود دارد.”