پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجامدکتر جیل بوبان، مدیر کل و معاون EdAssist در Bright Horizons، به من می پیوندد تا در مورد تأثیر مزایای آموزشی ارائه شده توسط کارفرما در رسیدگی به کمبود نیروی کار در مراقبت های بهداشتی و سایر صنایع صحبت کنیم.
کارشناسان صنعت ده ها سال است که زنگ خطر کمبود کارکنان مراقبت های بهداشتی را به صدا در آورده اند و این کمبود به یک بحران پس از کووید (COVID) به ویژه در پرستاری و مراقبت های بهداشتی وابسته تبدیل شده است. تحقیقات جدید EdAssist از Bright Horizon و The Josh Bersin می گوید که تقاضا برای پرستاران از هم اکنون تا سال 2025 سالانه 13 درصد رشد خواهد کرد.
دکتر جیل بوبان می گوید مزایای تحصیلی قدرتمندترین ابزاری است که کارفرمایان برای برآوردن این نیازهای رو به رشد دارند.
“حدود 40 درصد از مشتریان ما در صنعت مراقبت های بهداشتی هستند، چه سیستم های بیمارستانی بزرگ، چه سیستم های مراقبت های بهداشتی و چه مراکز پزشکی در سراسر کشور. ما سال‌ها با آنها کار کرده‌ایم، واقعاً می‌بینیم که چگونه مزایای تحصیل آنها به یک عامل استراتژیک برای آنها تبدیل می‌شود تا استعدادها را جذب کنند و انسان‌های با استعدادی را حفظ کنند که با فرهنگ آنها همخوانی دارند و شاید از طریق فرصت آنها را به شغل دیگری منتقل کنند. بوبان توضیح می دهد.
او می گوید 38 درصد از مشتریان مراقبت های بهداشتی آنها آموزش رایگان ارائه می دهند و این مثال را می آورد.
ما اخیراً با OhioHealth کار کردیم تا برنامه‌ای ایجاد کنیم که شامل این گزینه رایگان است، به این معنی که فرصتی برای افراد وجود دارد که بدون هیچ هزینه‌ای به مدرسه برگردند. با آنها گروهی از موسسات را با دقت انتخاب کردیم. ما کار کردیم تا بسیاری از کالج‌های اجتماعی و همچنین بسیاری از مؤسسات محلی در اوهایو را شامل شود.»
نقش EdAssist ارزیابی “نقطه درد” و نیازهای مهارتی مشتری برای فرصت های شغلی آنها و سپس کمک به ایجاد مسیرهایی برای کارکنان برای کسب این مهارت های جدید است.
یکی از راه‌هایی که انجام داده‌ایم این است که مجموعه‌ای از مسیرهای شغلی را ایجاد کرده‌ایم. ما به طور خاص در صنعت مراقبت های بهداشتی به 10 نزدیک می شویم، و آنها در زمینه های بیشترین نیاز و بیشترین تقاضا هستند. و ما موسسات ملی و همچنین شهریه های غیر اعتباری ملی را بررسی و بررسی کردیم. بنابراین، افرادی که در صنعت مراقبت های بهداشتی هستند یا به صنعت مراقبت های بهداشتی فکر می کنند، می توانند به راحتی به این فکر کنند که مسیر آنها چه می تواند باشد، این مسیر ممکن است چگونه باشد.”
بوبان می گوید که این برنامه علاوه بر ارتقاء مهارت کارکنان فعلی برای مشاغل آزاد در یک سیستم بیمارستانی محلی، آگاهی را در جامعه افزایش می دهد و در نتیجه کارگران بالقوه جدید را جذب می کند.
«در حالی که می‌توانست در درجه اول آموزش‌های داخلی OhioHealth را ارائه دهد، اما در این جوامع محلی نیز سر و صدایی است که OhioHealth اینجا است. آنها این روزنه های متفاوت را دارند.
بوبان می گوید که بیش از یک سوم از 250 مشتری EdAssist – در صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی، هوافضا، دفاع و خدمات مالی – امسال این نوع مزایای آموزشی رایگان را اضافه کرده اند.
“من فکر می کنم بسیاری از مشاغل همچنان در برابر رکود مقاوم هستند. من فکر می‌کنم که ما همچنان شاهد رشد و مشارکت در این برنامه‌ها، رشد استفاده از آنها به‌عنوان عاملی جذاب خواهیم بود، قطعاً برای مراقبت‌های بهداشتی و برخی از بخش‌های دیگر، فقط هنوز نیاز به استخدام زیادی وجود دارد.»
در پادکست امروز می توانید درباره مزایای آموزش و توانایی آن برای کمک به رفع کمبود نیروی کار در صنایع کلیدی بیشتر بدانید. از اینجا گوش کنید یا از هر کجا که پادکست های خود را دریافت می کنید دانلود کنید.
قسمت 254: دکتر جیل بوبان، مدیر کل و معاون رئیس، EdAssist در Bright Horizons
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهیه کننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها