Instant Teams که در سال 2016 توسط همسران نظامی لیزا رودوالد و اریکا مک منز تأسیس شد، یک بازار استعداد است که از استخدام مبتنی بر مهارت برای ارائه فرصت‌های دورکاری و پیشرفت شغلی برای یک استخر استعداد بسیار ضعیف استفاده می‌کند: همسران نظامی.
طبق آمار وزارت دفاع ایالات متحده، نرخ بیکاری برای همسران نظامی در دهه گذشته بالای 20 درصد بوده است – بیش از پنج برابر میانگین ملی. تقریباً 12 میلیون همسر و جانباز فعال هستند. رودوالد می گوید: “اگر حتی 10 درصد از آنها را استخدام کنم، یکی از بزرگترین شرکت های جهان خواهم بود.”
قبل از جنبش کار از خانه که توسط همه‌گیری اجباری شده بود، همسران نظامی به دلیل ماهیت گذرا بودن عملیات نظامی به راه‌حل‌های دورکاری نیاز داشتند. با تکمیل خدمت سربازان و ادامه کار خود در نیروهای مسلح، همسران نظامی در حال جابجایی هستند و یافتن شغل طولانی مدت و سودمند را به یک تلاش دشوار تبدیل می کند.
آریان باررا، تحلیلگر بازرگانی Instant Teams، می‌گوید: «من مدام پیشنهادهایی برای موقعیت‌های قرارداد موقت دریافت می‌کردم، اما چیزی که واقعاً می‌خواستم این بود که مکانی را پیدا کنم که بتوانم مهارت‌هایم را توسعه دهم و همچنین در شرکت رشد کنم.»
درک اینکه بسیاری از شرکت‌ها با کمبود استعداد مواجه بودند، در حالی که در همان زمان جمعیت عظیمی از استعدادهای دست‌نخورده به دنبال فرصت‌های شغلی بودند، رودوالد و مک‌مانوس را به یک راه‌حل مخرب سوق داد: یک پلتفرم فناوری اختصاصی که همسران نظامی را با موقعیت‌های کاری از راه دور انعطاف‌پذیر مرتبط می‌کند. از مشتریانی که برای ارسال مشاغل از راه دور به آن پیوسته اند.
نتیجه یک بازار تیمی کاملاً از راه دور بود که در آن شرکت‌ها می‌توانند تیم‌های راه دور را با استفاده از مدل استخدام مبتنی بر مهارت و خطوط لوله استعدادهای مبتنی بر فناوری سفارشی کنند. و سرمایه گذاران توجه داشتند. در مارس 2022، Instant Teams بودجه 13 میلیون دلاری سری A خود را بست، یک دستاورد قابل توجه با توجه به اینکه کارآفرینان زن معمولاً هر سال تنها 2٪ از بودجه سرمایه گذاری خطرپذیر را تضمین می کنند.
گای فیلیپلی، مدیر عامل Squadra Ventures می‌گوید: «وقتی لیزا و اریکا را ملاقات کردم و آنها در مورد چشم‌اندازشان برای تبدیل این جمعیت جهانی به نیروی کار از راه دور به من گفتند، فکر کردم جذاب است. من آن را به عنوان فرصتی برای ارائه استعدادهای در سطح جهانی، صراحتا، با هزینه ای بین برون سپاری مثلاً به آسیا یا اروپای شرقی و تامین منابع در ایالات متحده دیدم.
شش سال پس از شروع، Instant Teams به لیست 5000 شرکت سریع‌الرشد Inc. پیوست، فهرستی که از افتخارات گذشته آن می‌توان به Chobani، Jamba Juice، Meta، Microsoft، Pandora، Patagonia و Under Armour اشاره کرد.
شرکت‌های موجود در فهرست 2022 انعطاف‌پذیری خود را در میان مشکلات زنجیره تامین، کمبود نیروی کار و تاثیر مداوم این همه‌گیری نشان داده‌اند، که گواهی بر آینده‌نگاری رودوالد و مک‌مان در مورد آینده کاری است.
مارگارت راث فالزون، مدیر اجرایی Squadra Ventures، می‌گوید: «این شرکت واقعاً می‌تواند مکانی باشد که اعضای تیم از راه دور، صرف نظر از اینکه در چه شرکتی کار می‌کنند، روز خود را شروع و به پایان می‌رسانند. «تیم‌های فوری تبدیل به یک سیستم عامل برای کارگران از راه دور می‌شود که نه تنها کار خود را انجام می‌دهند، بلکه برای داشتن یک جامعه، داشتن یک فرهنگ، داشتن همکاران به نحوی که بسیاری از کارگران از راه دور در یک تیم از راه دور قادر به انجام آن نیستند. و این یک مدل تجاری بی نهایت مقیاس پذیر است.
امروزه، Instant Teams ثبات مالی خانواده های نظامی و جانباز را بهبود می بخشد و از مجموعه وسیعی از مشتریان و تیم های راه دور آنها پشتیبانی می کند.
هنوز میلیون ها نفر هستند که به فرصت نیاز دارند و این نیازمند همکاری است. مک‌مانوس می‌گوید که تیم‌های فوری به تنهایی این مشکل را حل نمی‌کنند، بنابراین ما به ساختن جامعه ادامه می‌دهیم. و با ساختن سازمانی که دارای ذخایر استعداد طبیعی از آن تنوع زیبا باشد، واقعاً این امکان را فراهم می‌کند که به مشتریان ما دسترسی پیدا کند و آنها را وارد نیروی کار کند.»