پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجام پادکست، بررسی عمیق‌تر گزارشی جدید در مورد اینکه چگونه همه‌گیری همه‌گیر انتظارات حقوق‌بگیران پایین‌تر از کار، کارهایی که برای بهبود تحرک اقتصادی خود انجام می‌دهند و تأثیری که بر نیروی کار امروزی می‌گذارد را تغییر داده است.
یکی از وظایف فدرال رزرو آمریکا این است که نبض شرایط اقتصادی را برای درک بهتر سلامت اقتصادی کشور به دست بگیرد. گرفتن تصویر کامل از بازار کار امروز به معنای نگاه فراتر از داده ها و درک تجربیات واقعی کارگران و جویندگان کار است.
گزارش جدید فدرال رزرو – صدای کارگران – دقیقاً این کار را انجام می دهد و بینشی در مورد اینکه جویندگان کار و کارگران با دستمزد کمتر چگونه در بازار کار در طول همه گیری کووید 19 حرکت کرده اند – و آنچه اکنون از کار امروز انتظار دارند ارائه می دهد.
دو نفر از نویسندگان در پادکست امروز به من ملحق می شوند.
اشلی پاتنام مدیر پروژه رشد اقتصادی و تحرک در بانک فدرال رزرو فیلادلفیا است و سارا میلر مشاور ارشد جامعه و توسعه اقتصادی در مرکز نیروی کار و فرصت های اقتصادی بانک فدرال رزرو آتلانتا است.
میلر می‌گوید کار بر روی این گزارش با گفتگوی او، پاتنام و چند همکار دیگر برای دو سال در طول همه‌گیری کووید آغاز شد. همانطور که به یاد دارید، در آن زمان بازار کار به طرز باورنکردنی تنگ بود. برای هر کارجو دو شغل وجود داشت. در رسانه‌ها بحث‌های زیادی در مورد مزایای بیکاری، مشوق‌ها و مشوق‌های عمومی برای کارگران برای کار یا عدم کار وجود دارد. و این سؤالی بود که ما فقط می‌خواستیم بپرسیم، به ویژه برای جمعیتی که مدرک لیسانس ندارند و به طور سنتی در اقتصاد آسیب‌پذیرتر بوده‌اند.
پاتنام می‌گوید آنها تصمیم گرفتند از دستمزدهای پایین‌تر در مورد تجربیات بازار کارشان بپرسند، زیرا از نظر تاریخی، آنها اولین و سخت‌ترین ضربه را در طول رکود اقتصادی می‌بینند. ما می‌دانستیم که کارگران کم‌دستمزد، کارگران رنگین پوست و کارگران بدون مدرک دانشگاهی چهار ساله، نقش‌هایی را ایفا می‌کنند که برخی از اخراج‌های اولیه همه‌گیر را احساس می‌کردند.»
او ادامه می‌دهد: «بنابراین ما واقعاً روی آنچه می‌توانیم انجام دهیم تا مستقیماً با این کارگران صحبت کنیم متمرکز شده‌ایم. ما اغلب با واسطه ها صحبت می کنیم. ما به داده‌های کمی نگاه می‌کنیم، چیزها را از چندین سطح به عقب می‌فهمیم، و فکر می‌کنیم، آیا جالب نیست که از خود کارگران بپرسیم که انگیزه آنها چیست؟ چرا آنها شغل خود را با نرخ بالا تغییر می دهند؟ چرا ممکن است آنها در بازگشت به برخی صنایع مردد باشند؟
میلر، پاتنام و همکارانشان در سایر بانک‌های فدرال رزرو با بیش از 175 کارگر در 33 ایالت در صنایع مختلف مانند مهمان‌نوازی، خدمات غذایی، خدمات مشتری، تولید غذا، تولید، مراقبت‌های بهداشتی و مراقبت‌های اولیه کودکی مصاحبه کردند. بسیاری از آنها در مشاغلی بودند که ما آنها را «خط مقدم» یا «اصلی» نامیدیم، مشاغلی که اگر این کارگران نبودند که آنها را پر می کردند، اقتصاد را به طور کامل متوقف می کرد.
صدای کارگران: نتیجه گیری اصلی
چند نکته کلیدی از این مکالمات خصوصی وجود داشت:
- افرادی که دستمزدهای پایینی داشتند تعادل سختی بین مشکلات سلامتی و مالی داشتند.
- بازار کار فشرده به نفع همه کارگران یکسان نبوده است.
- کارگران انتظارات بیشتری را برای کیفیت کار ابراز کردند.
- بسیاری از کارگران از طریق توسعه مهارت خود را دوباره اختراع می کنند.
ما در پادکست در مورد همه این نتیجه‌گیری‌ها به جزئیات زیادی می‌پردازیم، اما می‌خواهم بخشی از گفتگوی خود را در مورد اولین مورد برجسته کنم.
در حالی که درباره نقش کارگر ضروری نوشته و صحبت شده است، نباید معضل دشواری را فراموش کنیم که بسیاری از این کارمندان در اوج همه‌گیری با آن مواجه بودند – به خطر انداختن سلامت جسمانی یا به خطر انداختن سلامت مالی.
میلر می‌گوید: «آنچه ما دریافتیم این است که آنها انتخاب‌های فوق‌العاده پیچیده‌ای دارند. آنها تجربیات خود را به‌عنوان آسیب‌زا و ترسناک توصیف کرده‌اند، و در مورد سؤالات عمیقی که هر روز با آنها در مورد اینکه آیا کار کرده‌اند یا نه، به اشتراک گذاشته‌اند.
«همه موانعی که قبل از همه‌گیری وجود داشت، باقی ماندند و تشدید شدند. دسترسی به مراقبت از کودک به طور گسترده گزارش شده است. کاهش حمل و نقل، دسترسی به کار را برای بسیاری از کارگران بسته به محل زندگی آنها کاملاً دور از دسترس قرار داده است. و بسیاری از مردم مجبور بودند برخی از خطرات سلامتی بسیار مهم را برای خود و خانواده‌شان متعادل کنند.
پاتنام می‌افزاید: «وقتی ما در مورد اینکه چرا کارگران در طول همه‌گیری کار می‌کردند یا کار نمی‌کردند یا برای بازگشت به برخی صنایع مقاوم یا مردد بودند صحبت می‌کنیم، باید در نظر بگیریم که این فقط به این نیست که مزایای بیکاری دریافت کرده‌ایم یا چک‌های محرک؟ مردم انتخاب‌های واقعاً پیچیده‌ای را می‌سنجیدند و می‌دانستند که باید غذا را روی میز بگذارند، اما همچنین نمی‌خواستند خانواده‌های خود را در معرض خطر قرار دهند.
پاتنام می‌افزاید: «بسیاری از مردم تصمیم‌های بسیار سختی گرفته‌اند و در مورد تأثیرات سلامت روانی صحبت کرده‌اند که وقتی فکر می‌کنیم چه اتفاقی برای بسیاری از کارگران در این مشاغل خط مقدم در طول همه‌گیری افتاده است، از دست نمی‌دهیم».
تاثیر محرک های فدرال در طول همه گیری
و این ما را به این سؤال می‌رساند که آنها از کارگران در گروه تمرکز پرسیدند، تأثیر پرداخت‌های محرک فدرال و مزایای بیکاری طولانی‌مدت بر انتخاب آنها برای بازگشت یا عدم بازگشت به نیروی کار چه بود. در پادکست، میلر به این سوال پاسخ می دهد. پاتنام با یافته های این گزارش موافق است.
«بسیاری از کارگران در مورد نیاز به حمایت صحبت کردند – من می گویم اکثراً – کسانی که آن را دریافت کردند. میلر می گوید (اما) بسیاری به دلیل مسائل مربوط به سیاست، مسائل زمان بندی، مسائل پردازش آن را دریافت نکردند.
آن دسته از کارگرانی که آن را دریافت کردند، در مورد اینکه چگونه در زمان نوسانات مالی زیاد به آنها اثر هموارسازی می‌دهد، صحبت کردند. اما آنچه از همه مهمتر بود، و اگر گفتگوی ملی پیرامون این موضوع را به خاطر داشته باشید، این بود که ما کاملاً متوجه شدیم که اینها انگیزه‌ای برای کار کردن نیستند.
“اینها راه حل های مالی بلندمدت برای مشکلی نبودند که فضایی ایجاد کند که آنها بتوانند به طور متفاوت در مورد اشتغال فکر کنند. بسیاری از این کارگران در مورد این صحبت کردند که چگونه این وسیله ای برای رسیدن به عقب یا فقط برای اینکه بتوانند حتی نفس خود را بگیرند، صحبت کردند. در بسیاری از موارد برای اولین بار در زندگی کاری خود این کار را انجام می دهند.
بنابراین برای کسانی که آن را دریافت کردند، خوش آمدید. اما به هیچ وجه، شکل یا شکل، هیچ یک از گفتگوهایی که ما داشتیم، واقعاً آنچه را که در سطح ملی شنیده‌ایم، مبنی بر اینکه آنها مانعی برای کار کردن هستند، تقویت نکرده است. آنها اساساً به آنها کمک کردند که سرپا بمانند و در برخی موارد بتوانند کار بهتری پیدا کنند، اما به هیچ وجه آنها را از مشارکت در بازار کار منع نکردند.
مجدداً، ما به جزئیات بسیار بیشتری در مورد همه نتیجه‌گیری‌های پادکست می‌پردازیم و در مورد آنچه که نیروی کار می‌تواند برای رفع برخی از نگرانی‌های ناشی از این دوره پرنوسان در اقتصاد ما انجام دهد، صحبت می‌کنیم.
می‌توانید از اینجا در وب‌سایت گوش دهید یا می‌توانید آن را از هر کجا که پادکست‌های خود را دریافت می‌کنید دانلود کنید.
همچنین می توانید اطلاعات بیشتر در مورد این گزارش را در اینجا بخوانید.
توجه: نظرات بیان شده توسط سارا میلر و اشلی پاتنام متعلق به خود آنهاست و لزوماً منعکس کننده نظرات افراد دیگری در کمیته بازار آزاد فدرال (FOMC) یا سیستم فدرال رزرو نیست.
قسمت 274: سارا میلر، مشاور عمومی، مرکز نیروی کار و فرصت های اقتصادی، بانک فدرال رزرو آتلانتا؛ اشلی پاتنام، مدیر پروژه رشد اقتصادی و تحرک، بانک فدرال رزرو فیلادلفیا
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC of 4
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها