پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجام پادکست، مورین کانوی، معاون رئیس مؤسسه آسپن و مدیر اجرایی برنامه فرصت های اقتصادی مؤسسه، به من ملحق شده است تا در مورد آنچه که یک شغل را به یک شغل خوب تبدیل می کند، بحث کنیم.
برنامه فرصت های اقتصادی موسسه آسپن بر سیاست ها، استراتژی ها و ایده هایی متمرکز است که به مردم در سراسر شهرستان کمک می کند تا معیشت بهتر و زندگی بهتری بسازند. یکی از زمینه‌های اصلی که روی آن تمرکز می‌کند این است که مردم چگونه این کار را در چارچوب بازار کار و یافتن شغل خوب انجام می‌دهند.
پس چه چیزی یک شغل را به یک شغل خوب تبدیل می کند؟ کانوی می‌گوید این چارچوب دارای سه ستون است.
«یک شغل خوب باید دستمزدها و مزایای اولیه ای را فراهم کند که استاندارد زندگی باثباتی را فراهم کند. آنها همچنین باید فرصتی برای رشد فراهم کنند – فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید، فرصتی برای پیشرفت، فرصتی برای ایجاد ثروت – این ایده فرصتی برای بیشتر اگر شما آن را دنبال کنید.”
رکن سوم احساس عدالت، عزت و احترام است.
این به معنای ساختن «محل کاری است که در آن دسترسی شما به کار یا پیشرفت شما به نژاد، جنسیت، جهت گیری، وضعیت توانایی، مذهب و هیچ یک از آن چیزها بستگی ندارد. و اینکه می‌دانید در محل کارتان مورد احترام هستید، و این بدان معناست که ایده‌های شما شنیده می‌شوند و مورد توجه قرار می‌گیرند.» کانوی ادامه می‌دهد.
او می‌گوید که این سه رکن در قلب کارهایی بوده‌اند که کارگران دهه‌ها آن را کار خوب توصیف می‌کنند و خود شرکت‌ها نیز به آن منعکس شده‌اند.
اما چقدر به رسیدن به این ایده‌آل نیروی کار متشکل از مشاغل خوب نزدیک هستیم؟
«واقعیت کمی با آرزو فاصله دارد. گالوپ از افراد شاغل نظرسنجی کرد و دریافت که تنها 44 درصد از مردم بر اساس چیزهایی که برایشان مهم است می گویند شغل خوبی دارند. ما می دانیم که بسیاری از مشاغل واقعاً آن دستمزدها و مزایای اولیه را که معیشت پایدار را فراهم می کند، فراهم نمی کند.
او به تحقیقات موسسه بروکینگز اشاره کرد که نشان می‌دهد 53 میلیون بزرگسال شاغل در مشاغل ساعتی با دستمزد پایین کار می‌کنند. «این تعداد کمی از مردم نیست. این حدود یک سوم نیروی کار در آن مشاغل بود.»
بنابراین چه عواملی در این وضعیت نیروی کار مؤثر است؟
ما می دانیم که اقتصاد تغییر کرده است، فناوری تغییر کرده است، ترکیب بین تولید و خدمات تغییر کرده است. اتحادیه های کارگری کمتری داریم. راه های تنظیم بازار کار تغییر کرده است. چیزهای زیادی هستند که کلیک می کنند و شما می توانید آنچه را که می خواهید انتخاب کنید.
“و از برخی جهات احساس می‌کنم از نظر درک اینکه کجا بوده‌ایم مهم است که به ما کمک کند بفهمیم کجا باید برویم.” اما تلاش برای انتخاب یک شرور نیز چندان سازنده نیست، زیرا من فکر می‌کنم ما واقعاً به همه نیاز داریم که نقششان در دستیابی به این آرزوی مشترک چیست که افراد بتوانند به طور مولد در مشاغل خوب استخدام شوند.”
خب چطور باید به اونجا برسیم؟
نظرات کانوی را در مورد این موضوع در پادکست بشنوید. می‌توانید از اینجا گوش کنید یا آن را از هر کجا که پادکست‌های خود را دریافت کردید دانلود کنید.
سری 256 مورین کانوی، معاون موسسه آسپن و مدیر اجرایی برنامه فرصت های اقتصادی موسسه
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهیه کننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها