پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجام، تاد گرین، مدیر اجرایی WorkRise، یک شبکه تحقیق به اقدام در زمینه مشاغل، کارگران و تحرک اقتصادی به من ملحق شده است. گرین همچنین یکی از همکاران مؤسسه با مؤسسه شهری است که میزبان ابتکار WorkRise است. ما در حال بحث در مورد تجدید نظر و اصلاح روش ارزش گذاری برای کارگران هستیم.
گرین ماموریت تحقیق به عمل را توضیح می دهد. “WorkRise واقعاً در مورد … گرفتن تحقیقاتی است که در حال حاضر وجود دارد و بر اساس تحقیقات اضافی و قرار دادن آن در چارچوبی که می تواند به ایجاد اقدامات و راه حل های بیشتر کمک کند که می تواند تحرک اقتصادی واقعی را مورد توجه قرار دهد.”
موانع تحرک اقتصادی چیست؟ سبز می گوید بستگی به این دارد که از چه کسی بپرسید.
“اگر بخواهم از یک کارفرما بپرسم، ممکن است بگویند که مانع بزرگ در بازار کار این است که من افرادی را ندارم که بتوانند سر کار بیایند یا مجموعه مهارت‌هایی را ارائه دهند که انتظارات من را از آنچه نیاز دارم را برآورده کند. به نیازهای تجاری خود برسم.»
از سوی دیگر، او ادامه می دهد، اگر از کارگر بپرسید چه چیزی واقعا مهم است یا چه چیزی کار نمی کند، دیدگاه کاملا متفاوتی وجود دارد.
دستمزد این کارگران با جایی که از نظر اقتصادی برای موفقیت باید بروند مطابقت ندارد، اما مسائل دیگری نیز وجود دارد که بسیار مهم است، مسائلی درباره نحوه برخورد با آنها، کرامت و احترام. اما به طور گسترده‌تر، فرصت‌هایی در نحوه دسترسی آنها به آموزش، نوع آموزش، اطلاعاتی که به آنها ارائه می‌شود، وجود دارد که واقعاً نتایجی را ایجاد می‌کند که آنها می‌خواهند برای بهبود تحرک خود ببینند.
WorkRise سهامداران را گرد هم می آورد تا راه حل هایی برای این موانع تحرک پیدا کنند.
گرین به من می‌گوید که یک گام به جلو این است که کارفرمایان مستقیم‌تر به نگرانی‌های کارگران رسیدگی کنند، که کمبود نیروی کار کارفرمایان را حل می‌کند و کارگران را در مسیری به سمت نتایج اقتصادی بهتر قرار می‌دهد.
“ما در نقطه ای هستیم که باید در مورد ارزش کارگران متفاوت فکر کنیم. در گذشته، کارفرمایان به کارگران به عنوان یک چرخ دنده فکر می کردند، اما شاید اگر این تفکر را مجدداً در نظر بگیریم و اگر به کارگران بیشتر به عنوان سرمایه گذاری در فرآیند خود یا سرمایه گذاری در جهت دستیابی به اهداف خود نگاه کنیم، فکر می کنم این نیز به تغییر کمک می کند. این طرز فکر مربوط به نوع نگاه ما به کارگران است.
«علاوه بر بحث حقوق، در مورد مزایا هم صحبت کردیم. همچنین در مورد فرصت های پیشرفت در شرکت صحبت کردیم. چگونه به مردم فرصت های شغلی داده می شود، نه فقط اشتغال بلکه ارتقاء؟ با چه چیزی روبرو خواهند شد؟ چگونه کارفرمایان می توانند برای ارائه مهارت های بهتر کارگران سرمایه گذاری کنند؟ مشاغل چگونه طراحی می شوند؟ آیا آنها به گونه ای طراحی شده اند که کارگران بتوانند احساس کنند که در حال مشارکت هستند و کمی استقلال دارند؟
من و گرین همچنین درباره چگونگی یافتن و پرورش استعداد کارفرمایان بحث کردیم.
ما باید به طور گسترده تری در مورد اینکه چه کسی کار می کند و چه کسی بخشی از نیروی کار ما است فکر کنیم. بسیاری از شرکت‌ها چارچوب‌های تنوع، ارزش ویژه و گنجاندن بسیاری را اتخاذ کرده‌اند. در حالی که این چیز جدیدی نیست، واقعیت این است که کارفرمایان باید در مورد نحوه دسترسی آنها به کارگران اقلیت و مهاجر متفاوت فکر کنند.
“اینها افرادی هستند که ممکن است لزوماً اهداف اولیه برخی از کارفرمایان نباشند، اما ما باید در مورد نحوه جذب آنها و وارد کردن آنها به نیروی کار به گونه ای متفاوت فکر کنیم که می تواند برای شرکت ارزش افزوده ایجاد کند.”
این می‌تواند به معنای سرمایه‌گذاری‌های اولیه در آموزش دوران کودکی و دبیرستان‌ها و برنامه‌های فنی برای کمک به حمایت از این کارگران باشد تا زمانی که آنها برای نیروی کار آماده هستند، در یک زمین بازی برابرتر باشند تا بتوانند رقابتی باشند. در کار ما
ما به این افراد در نیروی کار خود نیاز داریم، و بنابراین این به همه ما بستگی دارد که درک کنیم و تلاش خود را برای جستجوی فرصت‌هایی برای مشارکت در این بخش گسترده‌تر افزایش دهیم.»
این بحث در مورد چگونگی تجدید نظر در مورد ارزش کارگران و ایجاد مسیری برای تحرک اقتصادی بیشتر وجود دارد. می‌توانید پادکست‌های خود را از اینجا گوش کنید یا از هر کجا که می‌گیرید دانلود کنید.
از سه شنبه 18 اکتبر تا پنجشنبه 20 اکتبر به گفتگو بپیوندید
این هفته، سه شنبه تا پنجشنبه، WorkRise میزبانی می کند ترسیم آینده ای پایدار برای کارگران ایالات متحده. راه حل هایی برای حرکت در یک اقتصاد نامطمئن، کنفرانس مجازی ثبت نام کنید و بخشی از بحث باشید.
قسمت 247: تاد گرین، مدیر اجرایی، همکار ورک رایز و موسسه، موسسه شهری
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهیه کننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها