پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجام پادکست، ما در مورد هوش مصنوعی و آموزش با روهیت شارما از ETS و جان فیلمور از Chegg صحبت می کنیم.
در چند ماه گذشته، شنیده‌ایم که هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی می‌توانند تقریباً هر شغلی را در این سیاره متحول کنند. با معرفی و محبوبیت ChatGPT، به نظر می رسد که این تحول می تواند خیلی سریع اتفاق بیفتد – برخی فکر می کنند ممکن است خیلی سریع باشد.
ماه گذشته در سن دیگو، در اجلاس سالانه ASU+GSV شرکت کردم، گردهمایی از رهبران که ایده‌هایی را برای تغییر جامعه و کسب‌وکار حول یادگیری و کار به اشتراک می‌گذارند.
در آنجا با چندین رهبر در راه‌حل‌های آموزشی و آموزشی، از جمله روهیت شارما، معاون آموزش جهانی و راه‌حل‌های نیروی کار در ETS و جان فیلمور، رئیس یادگیری مهارت‌ها در Chegg صحبت کردم.
می‌خواستم بدانم که چگونه هوش مصنوعی را به یادگیری در همه سطوح تغییر می‌دهد، آموزش و نحوه آماده‌سازی افراد برای مشاغل را تغییر می‌دهد.
Chegg یک شرکت فناوری آموزشی است که به طور فزاینده ای آموزش آنلاین را برای کمک به ایجاد مهارت های مورد نیاز و مطلوب در بازار کار امروز ارائه می دهد. فیلمور می گوید که ChatGPT، هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی به سرعت در حال پیشرفت هستند، اما او این را پیشرفت خوبی می داند. من در مورد اینکه چگونه فناوری بر آینده کار تأثیر می گذارد بسیار خوش بین هستم. واقعیت این است که هر تغییر تکنولوژیکی که در 200 سال گذشته داشته‌ایم، در نهایت پراکندگی ایجاد می‌کند، اما در نهایت نیاز بیشتر به استعداد، نیاز بیشتر به مشاغل عالی ایجاد می‌کند.»
به عنوان مثال، او معتقد است که شرکت ها به صدها هزار تحلیلگر داده دیگر نیاز خواهند داشت که نمی توانند فقط سؤالات را در رایانه به دنبال پاسخ قرار دهند، بلکه می توانند به این پاسخ ها نگاه کنند و استراتژی مناسب را برای یک تجارت معین تعیین کنند. «بنابراین، می‌توانم داستان این را بگویم که چرا این پاسخ باید ما را به تصمیمی متفاوت از آنچه امروز می‌گیریم سوق دهد؟ آن دسته از افرادی که در حال جابجایی هستند، می‌خواهند وارد این کار شوند، در واقع، به همین دلیل است که ما با Walmart و Target و Macy و بسیاری از این شرکت‌ها کار می‌کنیم که می‌خواهند کارگران خط مقدم خود را برای مشاغل فردا آموزش دهند.
فیلمور می افزاید: «به طور سنتی، آموزش عالی به اندازه کافی سریع تکامل نیافته است که بتواند تمام این نوع نیازهای آموزشی را که یک کارفرما باید داشته باشد، برآورده کند، زیرا همانطور که قبلاً اشاره کردید، آنها به طرز چشمگیری و سریعتر از آنچه من فکر می کنم تغییر خواهند کرد. ما تا به حال در تاریخ بشر دیده ایم.»
ETS بزرگترین سازمان غیرانتفاعی تست و ارزیابی در جهان است.
شارما می‌گوید که با توجه به شتاب هوش مصنوعی، ETS به دنبال این است که چگونه می‌توانند از آن برای تعیین بهتر مهارت‌های دانش‌آموز و جایی که آنها به آموزش بیشتر نیاز دارند، در مدرسه یا محل کار استفاده کنند. «مهارت های خرد بسیار زیادی وجود دارد. ما می‌توانیم به شما بگوییم که در برخی جنبه‌های ارتباطی چقدر خوب هستید. آیا در ارتباط کتبی بهتر از کلامی هستید؟ یا در استدلال تحلیلی که می‌تواند در مشاغل و زمینه‌های خاصی که ممکن است با نقاط قوت شما مناسب‌تر باشد، استفاده شود بهتر هستید؟
شارما می افزاید: “این مهم خواهد بود زیرا چیزهای زیادی وجود دارد که جدید هستند، ما نمی توانیم فقط افراد را در یک برنامه آموزشی قرار دهیم و انتظار داشته باشیم معجزه ای اتفاق بیفتد، و این باید با آموزش در حین کار تکمیل شود.” .
برای دریافت جزئیات بیشتر در مورد اینکه شارما و فیلمور چگونه انتظار دارند یادگیری و آموزش مبتنی بر مهارت‌ها حتی بیشتر – و سریعتر تکامل یابد – به پادکست اینجا گوش دهید. یا هر جا که پادکست های خود را ببرید آن را دانلود کنید.
سری 272 معاون ارشد آموزش جهانی و راهکارهای نیروی کار در ETS و جان فیلمور، رئیس آموزش مهارت در Chegg
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها