دوره های کارآموزی ثبت شده به کارفرمایان اجازه می دهد تا نسل جدیدی از کارگران را آموزش دهند. داده های مربوط به دوره های کارآموزی ثبت شده مثبت است. حدود 93 درصد از کسانی که دوره های کارآموزی خود را تکمیل می کنند با میانگین حقوق سالانه 77000 دلار شاغل هستند و دولت فعلی اخیراً ابتکار سفیر کارآموزی را اعلام کرد، شبکه ای ملی متشکل از بیش از 200 ذینفع متعهد به ترویج و تنوع بخشیدن به دوره های کارآموزی ثبت شده.
اما طبق یک گزارش جدید – وضعیت فعلی تنوع و برابری در کارآموزی برای جوانان ایالات متحده – هنوز شکاف های سهام قابل توجهی وجود دارد. گزارشی که به تازگی منتشر شده است از مرکز کارآموزی و یادگیری مبتنی بر کار، بخشی از Jobs for the Future – JFF تهیه شده است. این یافته ها نتیجه تجزیه و تحلیل داده های مربوط به کارآموزان جوان 16 تا 24 ساله از سیستم شریک ثبت نام شده کارآموزی وزارت کار ایالات متحده (RAPIDS) است.
نکات برجسته عبارتند از:
- بین سال‌های 2010 تا 2020، تعداد کارآموزان جوان 113 درصد از 18877 به 40293 افزایش یافت.
- به طور متوسط بین سال‌های 2010 تا 2020، 35 درصد از کارآموزان جوان غیر سفیدپوست بودند، در حالی که 63 درصد آنها را سفیدپوست می‌دانستند.
- از میان شاگردان غیرسفیدپوست، بیشترین درصد با 21% اسپانیایی تبار و 8% سیاهپوست شناسایی شده اند.
- بین سال‌های 2010 تا 2020، زنان کمی بیش از 7 درصد از تمام شاگردان جوان را تشکیل می‌دادند، در حالی که مردان کمتر از 93 درصد از گروه را تشکیل می‌دادند.
در این گزارش آمده است: افزایش تنوع و برابری در دوره های کارآموزی مستلزم اقدامی هدفمند در سطح سیستمی و همچنین در خود برنامه های کارآموزی است.
او ادامه می‌دهد: «وقتی کارفرمایان از مجموعه‌ای از استعدادها بهره می‌برند، به لطف طیف وسیعی از تجربه و تخصص که این کارآموزان به کار می‌آورند، اغلب بازده سرمایه‌گذاری مثبت را از طریق نتایج مالی سالم‌تر و نوآوری بیشتر مشاهده می‌کنند.»
علاوه بر این، مرکز کارآموزی و یادگیری در محل کار، چارچوب تنوع، برابری، گنجاندن و دسترسی (DEIA) را در کارآموزی های ثبت شده ارائه می دهد.
شما می تونید گزارش کامل رو اینجا بخونید.
در اینجا می توانید در مورد چارچوب DEIA JFF بخوانید.