یک مطالعه جدید توسط موسسه Transamerica و مرکز Transamerica برای مطالعات بازنشستگی (TRCS) نشان می‌دهد که – پس از همه‌گیری – کارفرمایان احساس مسئولیت بیشتری نسبت به سلامت و رفاه کارکنان خود دارند. کارفرمایان همچنین می گویند که هنوز برای استخدام کارگران جدید با مشکل مواجه هستند.

ظهور از همه گیری کووید-19: دیدگاه کارفرما تأثیر کووید-19 را بر مزایایی که کارفرمایان برای جذب و حفظ کارمندان ارائه می دهند بررسی می کند.

کاترین کولینسون، مدیر عامل و رئیس موسسه Transamerica و TRCS توضیح می دهد: “کارفرمایان با مسائل پیچیده در محیطی که به سرعت در حال تغییر است، به ویژه در مدیریت نیازهای نیروی کار خود سروکار دارند.” با این حال، آنها می توانند حتی بیشتر برای حمایت از کارمندان خود انجام دهند.”

بر اساس این نظرسنجی، 81 درصد از کارفرمایان برای کمک به کارکنان برای حفظ سلامت بلندمدت خود احساس مسئولیت می کنند، 72 درصد به یک یا چند نگرانی عمده در مورد سلامت روانی کارکنان اشاره می کنند و 47 درصد می گویند که در یافتن کارمندان جدید مشکل دارند.

کالیسون می گوید کارفرمایان بر این باورند که بسته های غرامت و مزایا بهتر می تواند برای آنها و کارگرانشان برد-برد باشد. “این می تواند به کارفرمایان کمک کند تا استعدادها را جذب و حفظ کنند و در عین حال کارکنان را با درآمد، تعادل بین کار و زندگی و توانایی پس انداز برای بازنشستگی و در عین حال محافظت از سلامت، رفاه و امور مالی آنها، فراهم کند.”

او می‌افزاید که همه‌گیری واقعاً کارفرمایان را به اتخاذ شیوه‌های تجاری جدید و نگاه متفاوت به مسائل ترغیب کرده است.

“کار از خانه یا سایر ترتیبات کاری انعطاف پذیر ثابت کرده است که کارگران می توانند به همان اندازه مولد باشند. چیزی که در این مورد بسیار هیجان انگیز است این است که یک منطقه کاملاً جدید از فرصت را از نظر گنجاندن باز می کند.

تغییرات در شیوه های کسب و کار نویدبخش خوبی برای کارگران مسن است

کالیسون به من می گوید: «شاید زمان گنجاندن سن در نیروی کار فرا رسیده باشد.

به عنوان مثال، یک کارگر مسن‌تر که مراقب هم است، ممکن است قبل از همه‌گیری نتواند هر روز در یک اداره سر کار برود. که تغییر کرده است.

اکنون که ترتیبات دورکاری گسترده شده است، برنامه‌های انعطاف‌پذیری را با کارفرمایان باز می‌کنند که اهمیت تعادل بین کار و زندگی را برای یافتن و حفظ کارگران می‌دانند. از بسیاری جهات، این امر همچنان برای افراد مسن‌تری که می‌خواهند مدت بیشتری در محل کار بمانند، نویدبخش است. بین شیوه های به روز کسب و کار و همچنین کمبود گسترده نیروی کار، کارفرمایان شروع به استفاده از پتانسیل کارگران مسن تر و با تجربه کرده اند.

برای اهداف این نظرسنجی، از کارفرمایان پرسیده شد که از زمان شروع همه‌گیری چقدر به کارگران مسن‌تر توجه کرده‌اند. آنها گفتند:

• 29٪ – توجه عالی
• 30٪ – توجه نسبتاً کمی
• 23٪ – مقداری توجه

کالیسون می‌گوید خبر خوب این است که «۷۰ درصد – هفت نفر از ده کارفرمایان بزرگ می‌گویند که به متقاضیان شغل بالای ۵۰ سال توجه زیادی می‌کنند یا بسیار زیاد. بنابراین این یک معامله بزرگ است.”

می‌توانید درباره متن کامل خروج از بیماری همه‌گیر کووید-19: دیدگاه یک کارفرما در اینجا بیشتر بخوانید.