به گفته یکی از بنیانگذاران BroadFutures، یک سازمان غیرانتفاعی مستقر در واشنگتن، بازار کار در مورد جذب جوانان با ناتوانی های یادگیری (LD) به برنامه های کارآموزی «به طرز وحشتناکی عقب است».
این سازمان ها ده سال گذشته را صرف کمک به دانشجویان جوان LD برای آماده شدن برای دوره های کارآموزی با حقوق از طریق برنامه درسی کرده اند که روی حرفه ای بودن، ارتباطات و تحمل استرس کار می کند. پس از آموزش، BroadFutures با ده ها کارفرما همکاری می کند تا به دانشجویان کمک کند.
کارولین جپسون مدیر عامل، رئیس و یکی از بنیانگذاران غیرانتفاعی است.
“الهام بخش برای هر سه بنیانگذار یکسان بود. همه ما والدین کودکانی بودیم که دارای معلولیت بودند، به‌ویژه ناتوانی‌های یادگیری و ناتوانی‌های مرتبط، همانطور که در آن زمان توضیح داده شد. جپسن می‌گوید اکنون آنها را به عنوان تنوع عصبی توصیف می‌کنند
«جوانان از پدر و مادر بودن و تماشا کردن، زمانی که در مدرسه بودند به خوبی حمایت می شدند. وقتی فارغ التحصیل می شوند، ناتوانی هایشان از بین نمی رود، اما بسیاری از این مزایا برطرف می شوند.”
از هر پنج نفر در ایالات متحده، یک نفر دارای مشکل یادگیری یا توجه است. و داده ها نشان می دهد که در میان جوانان LD، تنها 46٪ می توانند در طی دو سال پس از فارغ التحصیلی از دبیرستان، کار منظم با حقوق دریافت کنند.
اینجاست که BroadFutures سعی می کند تفاوت ایجاد کند.
فرصت های کارآموزی با حقوق
این سازمان جلسات تابستانی و زمستانی را ارائه می دهد که با یک برنامه آموزشی دو هفته ای آغاز می شود تا شرکت کنندگان برای دوره های کارآموزی خود آماده شوند. طبق این وب سایت، آموزش اولیه بر “آمادگی شغلی و یادگیری اجتماعی-عاطفی” متمرکز است. هنگامی که دانشجو در دوره کارآموزی قرار می گیرد، چک های جمعه منظم در طول دوره کارآموزی انجام می شود.
او ادامه می دهد: «تصمیمات پذیرش ما برای نیاز کور است. ما تصمیم می گیریم که آیا فردی برای برنامه ما مناسب است یا خیر. سپس می گوییم، “هزینه های ما اینجاست، یا اگر می خواهید، برای بورسیه تحصیلی اقدام کنید.”
هزینه این برنامه از 8500 دلار تا 9500 دلار برای هر نفر متغیر است. برای کسانی که توانایی پرداخت را دارند، هزینه ها از حدود 5500 دلار در تابستان تا 6800 دلار در زمستان متغیر است.
ما به ازای هر فردی در برنامه خود پول از دست می دهیم. ما در حال جمع آوری سرمایه برای جبران تفاوت هستیم. مهمتر از همه، ما بودجه جمع آوری می کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که هر کسی که واجد شرایط است می تواند در برنامه ما شرکت کند، “جپسن توضیح می دهد.
دوره های کارآموزی پولی معمولاً دو تا سه ماه طول می کشد و هر شرکت کننده در برنامه از یک مربی و مربی پشتیبانی می کند.
BroadFutures از زمان شروع برنامه نویسی خود در سال 2014 با 300 کارآموز کار کرده است.
نود درصد کارآموزان به کار – تمام وقت یا پاره وقت – ادامه می دهند یا تحصیلات دانشگاهی خود را در مدارس دو یا چهار ساله ادامه می دهند.
BroadFutures در حال حاضر برای گروه تابستانی 2023 خود استخدام می کند. ثبت نام در حال حاضر برای یک جلسه اطلاعاتی در 15 فوریه، با آخرین مهلت درخواست تا 1 مارس باز است.
مشارکت های کارفرما
BroadFutures حدود 55 شریک کارفرما دارد که بسته به نیازشان در زمان های مختلف کارآموزی ارائه می دهند.
یکی از شرکا، مؤسسه تحقیقاتی آمریکا (AIR) است که خود را سازمانی غیرانتفاعی و غیرانتفاعی توصیف می‌کند که تحقیقات رفتاری و علوم اجتماعی را انجام می‌دهد و کمک‌های فنی برای رسیدگی به چالش‌ها در ایالات متحده و سراسر جهان ارائه می‌کند.
ویکتوریا گیس، شریک ارشد سرمایه انسانی AIR می‌گوید: «ما این کار را انجام می‌دهیم زیرا وقتی به آینده نگاه می‌کنیم، فرصت‌هایی را برای بستن شکاف‌هایی که ریشه در نابرابری دارند، می‌بینیم.
به عنوان یک شریک کارفرمای BroadFutures، AIR از سال 2018، با یک دوره وقفه به دلیل همه گیر، نیم دوجین کارآموز در این سازمان داشته است.
Geiss خاطرنشان می کند که اولین کارآموز BroadFutures AIR در سال 2018 به طور کامل آموزش دیده و اکنون یک کارمند است.
«نمی‌توانی کارآموز استثنایی‌تری را از نظر آمادگی، از نظر لباس پوشیدن برای شغلی که می‌خواهد، از نظر محافظت از خود، از نظر اینکه کجا باید کار کند و چگونه باید محترمانه و مناسب کار کند، درخواست کرد. مسیر.”
من می‌خواستم دوره‌های کارآموزی‌مان را به سمت خدمات مشتری، به سمت تحقیقات و پشتیبانی فنی منتقل کنم، زیرا می‌خواهم ببینم کارآموزان BroadFutures به مرور زمان کارمند می‌شوند.»
او همچنین به مدیران AIR به دلیل مهارت های نظارتی آنها اعتبار می دهد. «شما به مردم به عنوان یک فرد برخورد می کنید، نه به عنوان یک گروه کارآموز. “من متوجه خواهم شد که تجربه شما و تجربه شما بسیار متفاوت است.”
«ما برای حرکت رو به جلو به ذهن، دیدگاه، تجربه نیاز داریم. و با فرهنگ ما چه می کند، با محل کار ما چه می کند، چگونه تعهد ما را نشان می دهد، چگونه هم افزایی بیشتری را در بین کارمندان خود ایجاد می کنیم.”
Jeppsen پیشرفت هایی را در میان کارفرمایان می بیند، «هنوز راه زیادی در پیش است، اما من فکر می کنم یک تغییر بزرگ وجود دارد. یکی این که معلولیت بخشی از گفتگوی تنوع است. کارفرمایان در حال مشاهده مجموعه ای از استعدادهای بکر هستند.»
او ادامه می دهد: «آیا همه کارفرمایان می دانند که چگونه از استعدادهای دارای معلولیت حمایت کنند، نه لزوما؟ اما برای یادگیری اینکه برای حمایت از استعدادهای مختلف چه کاری باید انجام دهیم، برای استخدام استعدادهای متنوع چه کاری باید انجام دهیم، و حتی بسیاری از کارفرمایان الهام گرفته شده در مورد اینکه برای ارتقای استعدادها باید چه کاری انجام دهیم، باز بودن بسیار بیشتری وجود دارد.
کارآموزی به عنوان راهی برای رسیدن به اشتیاق
کلمن بیتی می‌گوید: «من می‌خواستم مهارت‌هایم را در نیروی کار به عنوان فردی که از نظر عصبی متفاوت است، توسعه دهم. “BroadFutures واقعاً برای من متمایز بود زیرا آنها دوره های کارآموزی بسیار بالایی را برگزار می کنند.”
بیتی که در دانشگاه اورگان جنوبی در اشلند تحصیل کرده بود، در مورد BroadFutures از یکی از فارغ التحصیلان دبیرستان کالیفرنیا خود شنید.
بیتی پس از سال اول تحصیل در کالج، در مرکز مطالعات استراتژیک و بین المللی (CSIS)، یک اندیشکده مستقر در واشنگتن دی سی، کارآموزی کرد.
بیتی که در رشته علوم سیاسی و تاریخ تحصیل می کند، در دسامبر 2021 از کالج فارغ التحصیل می شود و ماه بعد یک دوره کارآموزی فارغ التحصیل را از طریق BroadFutures آغاز می کند. این بار با موسسه بروکینگز، جایی که به تحقیق و بررسی واقعیت در دستور کار سیاست خارجی پرداخت.
او درباره دوره های کارآموزی خود می گوید: برای من، بدیهی است که در این اتاق های فکر بسیار معتبر کار می کنم، می خواستم در مورد سیاست خارجی، توسعه بین المللی، تجارت بین المللی بیاموزم.
بیتی به مدت 9 ماه در موقعیت فعلی خود به عنوان محقق در اتاق موقعیت جهانی – مستقر در ویرجینیا – بوده است. ما مشتریان مختلفی داریم که به وظایف تحقیقاتی و سپس فرآیندهای روابط عمومی، مانند فهرست‌های رسانه‌ها، اطلاع رسانی به خبرنگاران نیاز دارند.»
بیتی می افزاید: «ارتباطات برادفوچر [curriculum] این واقعا به من کمک کرد زیرا من هرگز یک شخص واقعی نبودم.”
در مورد اهداف بلندمدت، بیتی می‌گوید: «در نهایت، من می‌خواهم افسر خدمات خارجی شوم و به‌عنوان دیپلمات در وزارت خارجه کار کنم. هر رئیسی که در سه سال گذشته داشته ام، FSO بوده است. من را مجذوب خود می کند. من عاشق دیپلماسی هستم. من عاشق تحقیق هستم من عاشق سیاست خارجی هستم. من عاشق مسافرت هستم.”