وب‌سایت Jobs Indeed سه چالش عمده پیش روی جویندگان کار را شناسایی کرده و یک برنامه ۱۰ میلیون دلاری را برای کمک به غلبه بر این موانع راه‌اندازی کرده است.
ابتکار جدید Essentials to Work بخشی از تعهد محیط زیست، پایداری و حاکمیت (ESG) شرکت است که به دسترسی دیجیتال و عدالت، حمل و نقل و پاکسازی سوابق جنایی می پردازد.
“در واقع ماموریت این است که به همه مردم کمک کند تا کار پیدا کنند. ما روزانه میلیون ها جویای کار را با کارفرمایان مرتبط می کنیم، اما می دانیم که بسیاری از افراد با موانع بی شماری روبرو هستند. پریسا فاتحی ویکس، مدیر ارشد برنامه های تاثیر اجتماعی و مشارکت در Indeed گفت: ما این برنامه را برای کمک به کاهش برخی از مشکلاتی که جویندگان کار با آن مواجه هستند ایجاد کردیم.
بر اساس تحقیقات Pew، 41 درصد از بزرگسالانی که کمتر از 30000 دلار در سال درآمد دارند، کامپیوتر ندارند، در حالی که 8 درصد از افراد بالغ بیش از 100000 دلار در سال درآمد دارند. صرف نظر از نقش یا صنعت، این امر برای جستجوها، برنامه‌ها، ایجاد رزومه و سایر کارکردهای جستجوی شغل ضروری است.
دسترسی مکرر و قابل اعتماد به اینترنت برای زندگی روزمره در ایالات متحده در سال 2022 بسیار مهم است. برای یافتن و حفظ شغل کاملاً ضروری است. فاتحی-ویکس می‌گوید که برای بسیاری، آن را به اندازه هر ابزار دیگر مانند آب یا برق مهم می‌دانند.
او می‌پرسد: «آیا می‌توانید تصور کنید که به جای دسترسی مداوم به تلفن و دستگاه محاسباتی مجبور شوید برای دسترسی به 30 دقیقه به کتابخانه سفر کنید؟»
Indeed با مشارکت با رایانه های شخصی برای مردم، دستگاه های محاسباتی را فراهم می کند، املاک مسکونی عمومی را به شبکه های Wi-Fi متصل می کند و نقاط اتصال تلفن همراه را بین 10000 مشتری واجد شرایط درآمد توزیع می کند. حتی پس از یافتن شغل، ذینفعان این برنامه احتمالاً نیاز به دسترسی به فناوری خواهند داشت. تقاضای فزاینده برای مهارت های دیجیتال فراتر از حوزه های فناوری اطلاعات است.
Indeed کارگران سطح ابتدایی در کشاورزی، مراقبت های بهداشتی و مهمان نوازی را که اکنون ملزم به استفاده از فناوری هستند، ردیابی کرده است. به عنوان مثال، کنتاکی فرید چیکن اکنون با استفاده از عینک های واقعیت مجازی به کارگران در زمینه ایمنی مواد غذایی آموزش می دهد، در حالی که مزارع تیلور، غول تجارت کشاورزی، کارگران انسانی را برای همکاری با روبات ها در بسته بندی سبزیجات آموزش می دهد.
شکاف حمل و نقل
در حالی که دورکاری و جذب استعدادها طی دو سال و نیم گذشته همه‌گیری افزایش یافته است، درخواست برای بازگشت به محیط‌های کار فیزیکی اکنون در تمام مراحل فرآیند استخدام در حال افزایش است. این نکته نابرابری در دسترسی به حمل و نقل را برجسته می کند – دسترسی به وسیله نقلیه برای افراد رنگین پوست کمترین است.
فاتحی-ویکس می‌گوید: «بسته به اینکه دسترسی به کار چگونه اندازه‌گیری می‌شود – با نزدیکی به کار، نزدیکی به حمل‌ونقل عمومی یا زمان سفر – تحقیقات موجود عموماً دسترسی به کار را با نتایج اقتصادی افراد (اشتغال، دستمزد) مرتبط می‌کند. “زمان های رفت و آمد کوتاه تر نیز با تحرک اقتصادی بین نسلی بیشتر همراه است. دسترسی به کار به ویژه برای ساکنان فقیرتر مهم است، زیرا آنها بیشتر از حمل و نقل عمومی استفاده می کنند.
به عنوان یک راه حل، Essentials to Work یک مشارکت 1.5 میلیون دلاری را با برنامه دسترسی به کار Lyft راه اندازی کرد، که برای جویندگان کار برای آموزش، مصاحبه یا چند هفته اول کار جدید سواری فراهم می کند. کدهای Lyft به ده ها شریک غیرانتفاعی Indeed ارائه می شود که به جویندگان کار که با موانعی از جمله وضعیت پناهندگی مواجه هستند نیز کمک می کند. United Way و Goodwill نیز بودجه ای برای ارائه سواری برای اهداف مشابه دریافت کردند.
رفع موانع استخدام نیروی انتظامی
مشارکت Goodwill همچنین به حمل و نقل برای احتمالاً تأثیرگذارترین جنبه برنامه کمک می کند: پاکسازی سابقه زندانیان سابق، که می تواند به 78 میلیون آمریکایی کمک کند. در اکثر ایالت ها، بار تسلیم دادخواست ابطال سابقه بر عهده شخص دارای سابقه است.
بر اساس گزارش Indeed، تنها 10 درصد از افراد واجد شرایط دارای سوابق کیفری در 5 سال اول واجد شرایط بودن، تقاضای رد کرده اند. 20 تا 30 میلیون بزرگسال با اتهامات محکوم نشده واجد شرایط هستند اما سوابق خود را پاک نکرده اند.
خواه آنها بخواهند حذف شوند، مهر و موم شوند یا متعهد به عدم افشای اطلاعات باشند، جویندگان کار می توانند با یکی از نزدیک به دوجین شریک در ده ایالت برای کمک در فرآیند و پشتیبانی در راه اندازی حساب های Indeed، رزومه و مصاحبه های کامل تماس بگیرند. برداشتن این مرحله می تواند تفاوت قابل توجهی ایجاد کند. یک مطالعه در میشیگان نشان داد که نرخ اشتغال 10 درصد و دستمزدها پس از خروج از فهرست 22 درصد افزایش یافته است.
فاتحی ویکز می‌گوید: «افراد زندانی‌شده سابق نشان‌دهنده یک مجموعه استعدادی هستند که کمتر از آنها استفاده می‌شود – به‌ویژه در بازار کار امروزی، که در آن دو موقعیت باز برای هر جویای کار وجود دارد.» از هر سه بزرگسال در ایالات متحده، یک نفر دارای سابقه کیفری است و انگ این سوابق می تواند مانع از روند جستجوی کار یا پیشرفت شود، حتی مدت ها پس از اینکه فرد به تعهدات قانونی خود عمل کند.
به نظر می رسد کارفرمایان نیز ارزش این نیروی کار نادیده گرفته شده را درک می کنند. در واقع، این داده ها از سال 2019، 31 درصد افزایش در «سیاست های فرصت های شغلی منصفانه» و افزایش 45 درصدی عباراتی مانند «مناسب با جنایتکاران» و «بدون بررسی پیشینه» در جستجوهای شغلی از سال 2021 نشان می دهد.
کار تازه شروع شده است
فاتحی ویکس می گوید که برنامه Essentials to Work تاکنون به «هزاران» کمک کرده است. هدف این شرکت جذب 30 میلیون نفر جویای کار تا سال 2030 است.
او می‌گوید: «به‌عنوان بزرگ‌ترین سایت کار در جهان، ما این توانایی و مسئولیت را داریم که به جویندگان کار با موانع کمک کنیم تا استخدام شوند.