ما از هیئت مشاوران WorkingNation خواستیم تا نظرات خود را در مورد مهمترین مسائل و چالش های پیش روی نیروی کار و بازار کار در سال آینده به اشتراک بگذارد.
جوزف فولر، عضو هیئت مدیره، استاد مدیریت مدیریت است و در پروژه مدیریت آینده کار در مدرسه بازرگانی هاروارد شرکت کرده است.
فولر و همکارش منجری رامان، مدیر برنامه پروژه، به تازگی The Partnership Imperative: Community Colleges, Employers, & America’s Chronic Skills Gap را منتشر کرده اند که نقش مهمی را که کالج های آمریکا در توسعه نیروی کار ما ایفا می کنند، بررسی می کنند.
در اینجا چند گزیده از این گزارش در مورد آینده کار ما در سال 2023 آمده است.
ماهیت کار در چند دهه گذشته به دلیل امواج سریع و مکرر اتوماسیون در صنایع به طور چشمگیری تغییر کرده است. این در هیچ کجا به اندازه در مشاغل متوسط مشهود نیست – آنهایی که به مدرک دانشگاهی کمتر از چهار سال اما بیشتر از دیپلم دبیرستان نیاز دارند.
کالج های اجتماعی آمریکا پورتال آموزشی بوده اند و باید باقی بمانند که این کارگران از آن عبور می کنند. اما به دلیل افزایش شکاف بین کسانی که تدریس می کنند و کسانی که استخدام می کنند، اکوسیستم به طور فزاینده ای از تعادل خارج می شود.
هم معلمان و هم کارفرمایان در مواجهه با چالش کنونی شکست می خورند: چگونه می توان مجموعه پایداری از کارگران مورد نیاز برای حفظ رقابتی و شکوفایی اقتصاد ایالات متحده ایجاد کرد.
گزارش کامل مدرسه بازرگانی هاروارد را اینجا بخوانید.