کارگران مسن برای نیروی کار کشور ما حیاتی هستند. در ماه فوریه، تقریباً 25 درصد از کل کارگران ایالات متحده (37.1 میلیون) بالای 55 سال سن داشتند. از هر 10 نفر (61%) 6 نفر از این کارگران زن رنگین پوست هستند.
پس از شوک اقتصادی لرزه ای ناشی از کووید در مارس 2022، نیروی کار ما بسیاری از کارگرانی را که به دلیل تعطیلی کار مجبور به بیکاری شده بودند، دوباره به دست آورد. کارفرمایان طی سه سال گذشته 2,979,000 شغل به لیست حقوق و دستمزد خود اضافه کرده اند، اما افراد مسن هنوز برای بازگشت به بازار کار در تلاش هستند.
طبق آخرین آمار BLS، از هر پنج بیکار طولانی مدت یک نفر – افرادی که شش ماه یا بیشتر به دنبال کار بوده اند – بالای 55 سال سن دارند.
شصت و یک (61٪) از کارگران مسن گفتند که احساس می کنند به دلیل سنشان از کار محروم شده اند، در حالی که 25٪ از کارگران سیاه پوست و اسپانیایی تبار گزارش داده اند که در محل کار مورد تبعیض قرار گرفته اند.
در بسیاری از مراحل، سن‌گرایی، نژادپرستی، تبعیض جنسی و عدم دسترسی به برنامه‌های ارتقای مهارت با هم ترکیب می‌شوند و موانعی را برای فرصت‌های اقتصادی برای کارگران مسن‌تر ایجاد می‌کنند.
این کارگران و جویندگان کار مورد بی توجهی و انزوا قرار گرفته اند.
بنابراین چه چیزی لازم است تا اطمینان حاصل شود که کارگران مسن‌تر – به‌ویژه زنان رنگین‌پوست مسن‌تر – به آموزش‌ها و مهارت‌هایی که برای پیشرفت در نیروی کار امروزی نیاز دارند، دسترسی برابر دارند؟
آزمایشگاه‌های CWI و WorkingNation نگاهی عمیق به این موضوع در مجله دیجیتال جدید ما دارند نادیده گرفته شده و در حاشیه: کارگران در تقاطع سن، نژاد و جنسیت.
گری افسر، بنیانگذار و مدیر عامل آزمایشگاه CWI می نویسد: «کنار گذاشتن افراد مسن آمریکایی از فرصت های شغلی خوب و پایدار در نیروی کار نه تنها یک مشکل اخلاقی و اقتصادی است، بلکه یکی از مهم ترین مسائل حقوق مدنی در زمان ما است. و آرت بیلگر، بنیانگذار و مدیر عامل WorkingNation، در نامه ای مشترک به معرفی مجله پرداختند.
«امسال، بازگرداندن کارگران مسن‌تر به نیروی کار مستلزم ارزیابی مجدد بنیادی اولویت‌های نیروی کار و تمایل به پذیرش بسیاری از استعدادها – و مهارت‌های نهفته در این بخش از نیروی کار، و همچنین به رسمیت شناختن مداوم در شیوه‌های استخدام است. سن فقط یک عدد است.
نادیده گرفته شده و در حاشیه وضعیت کارگران مسن را در آمریکای پس از همه گیری ترسیم می کند و برخی از مسائلی را که موانعی برای اشتغال ایجاد کرده اند را بررسی می کند. ما همچنین به ویژگی‌هایی که یک کارگر مسن‌تر به کار می‌دهد توجه می‌کنیم.
ما همچنین به راه‌حل‌هایی نگاه می‌کنیم، از جمله برنامه‌ها و ابتکاراتی که امروزه برای کارگران مسن‌تر اهمیت دارند. این مجله چندرسانه ای مصاحبه هایی با جین اوتس، رئیس WorkingNation، و آنجلا بدو، ناشر و سردبیر مجله HERLIFE و رئیس آزمایشگاه CWI دارد.
ما همچنین پانل ها را از اجلاس سهام 2022 در اواخر سال گذشته در واشنگتن دی سی. شما از مارک موریال از لیگ شهری، رمزی آلوین از شورای ملی پیری، دیوید کیم از مرکز ملی آسیا و اقیانوسیه در مورد پیری، پل ایروینگ از موسسه میلکن و بسیاری دیگر می شنوید.
شما را به خواندن، گوش دادن و تماشا دعوت می کنیم نادیده گرفته شد و حذف شد اینجا و ما شما را تشویق می کنیم که آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید.
