ماریا فلین، رئیس و مدیرعامل Jobs for the Future (JFF) می‌گوید: سیاست‌های استخدام مبتنی بر مهارت در حال اتخاذ هستند، اما باید کارهای بیشتری برای عملی کردن این سیاست‌ها انجام شود.
فلین می‌گوید: «حذف الزامات مدرک از شرح شغل‌تان یک چیز است، اما اینکه واقعاً شروع به استخدام افرادی کنید که سوابق مختلف یا شجره‌نامه‌های متفاوتی دارند، چیز دیگری است».
WorkingNation با فلین در کنفرانس سازمانش نشست – JFF Horizons – در نیواورلئان
همچنین راه اندازی مرکز هوش مصنوعی و آینده کار JFF در دستور کار کنفرانس است. فلین می‌گوید: «ما معتقدیم که داشتن گروهی که واقعاً می‌خواهد تأثیر هوش مصنوعی بر کار و کارگران را بررسی کند، بسیار مهم است. ما می خواهیم از این مرکز برای گرد هم آوردن شرکا و ذینفعان خود برای آزمایش رویکردهای جدید، توسعه بینش، به اشتراک گذاری بهترین شیوه ها و سپس تولید محصولات و خدمات جدید استفاده کنیم.
فلین ادامه می‌دهد: «من فکر می‌کنم قطعاً اختلالی ایجاد خواهد شد. آنچه ما واقعاً می‌خواهیم انجام دهیم این است که ببینیم چگونه می‌توانیم به سیستم‌های آموزش و نیروی کار کمک کنیم تا با این تغییر و تحول همراه شوند یا حتی از آن پیشی بگیرند. فکر می‌کنم این بدان معناست که واقعاً چگونه می‌توانیم از هوش مصنوعی برای افزایش مشاغل و کار در کنار مردم استفاده کنیم.»
درباره Jobs for the Future (JFF) بیشتر بیاموزید.
درباره مرکز JFF برای هوش مصنوعی و آینده کار بیشتر بدانید.