یک کمپین جدید کارفرمایان را تشویق می کند تا استعدادهای بدون مدرک دانشگاهی را در نظر بگیرند. پاره کردن سقف کاغذی – توسط [email protected] و شورای تبلیغات – خاطرنشان می کند که STARها، افرادی که از طریق مسیرهای جایگزین آموزش دیده اند، کاندیدای شغلی مناسبی هستند.
ماریا فلین، رئیس و مدیر عامل Jobs for the Future – JFF، می‌گوید مدرک چهار ساله به عنوان مکانیزم استخدام پیش‌فرض باعث می‌شود که بسیاری از کارگران رنگین پوست و افرادی از مناطق روستایی پشت سر بگذارند. او خاطرنشان می‌کند که مسیرهای جایگزین می‌توانند فرصتی را ایجاد کنند، اما اضافه می‌کند که STARها باید در پیمایش بسیاری از اعتبارنامه‌های موجود در آنجا پشتیبانی شوند.
فلین در مورد JFF می‌گوید: «حدود سه سال پیش ما الزامات مدرک را از تمام شرح وظایف خود حذف کردیم. ما تا امروز حدود 300 کارمند داریم و احتمالاً فقط حدود 5 درصد از این کارمندان بدون مدرک استخدام شده اند. بنابراین سوزن برای ما زیاد حرکت نکرده است.
او ادامه می دهد: «واقعاً باید تغییر کند. کجا استخدام می کنید، چگونه استخدام می کنید، چگونه مصاحبه انجام می دهید، برنامه های غربالگری. حتی پس از استخدام یک فرد از یک مسیر غیر سنتی، اطمینان حاصل کنید که او از حمایتی که پس از استخدام ایجاد می شود نیز برخوردار است.
درباره سقف کاغذی بیشتر بدانید.
درباره Opportun بیشتر بدانید[email protected].
درباره شورای تبلیغات بیشتر بدانید.
درباره مشاغل آینده بیشتر بیاموزید – JFF.