دو گزارش جدید – یکی از وزارت کار ایالات متحده و دیگری از سیستم فدرال رزرو – ادامه استخدام در بسیاری از صنایع را نشان می دهد که به بازار کار سالم اشاره می کند.
مشاغل خالی افزایش می یابد، اخراج ها کاهش می یابد
ابتدا، نگاهی گذرا به خلاصه شغل و گردش کار، که به گزارش JOLTS نیز معروف است.
در آخرین روز کاری در ماه آوریل، تعداد فرصت‌های شغلی پس از رسیدن به کمترین میزان در دو سال اخیر در ماه مارس به 10.1 میلیون نفر افزایش یافت. بیشترین افزایش در تجارت خرده فروشی (+209000)، بهداشت و کمک های اجتماعی (+185000) و حمل و نقل، انبارداری و آب و برق (+154000) بوده است.
در همین حال، اخراج‌ها در این ماه 264000 نفر کاهش یافت و 49000 نفر از کار داوطلبانه خارج شدند.
بر اساس این گزارش، «کسب و کارهایی با 1 تا 9 کارمند با افزایش نرخ اشتغال زایی و کاهش نرخ اخراج و اخراج مواجه شدند. موسسات با بیش از 5000 کارمند شاهد افزایش هم در سطوح استخدامی و هم در مشاغل خالی بودند.
آنچه رهبران کسب و کار می گویند
بر اساس گزارش کتاب بژ فدرال رزرو – که هر شش هفته یکبار شرایط اقتصادی را در سراسر کشور از طریق گفتگوهای روی زمین با رهبران مشاغل محلی اندازه گیری می کند – استخدام در بیشتر 12 منطقه سیستم افزایش یافته است، اگرچه با سرعت کمی کندتر رشد می کند.
“به طور کلی، بازار کار همچنان قوی است و مخاطبین مشکل یافتن کارگران را در طیف گسترده ای از سطوح مهارت و صنایع گزارش می دهند. با این حال، تماس‌ها در سراسر حوزه‌ها همچنین خاطرنشان کردند که بازار کار سرد شده است و استخدام آسان‌تر در ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و امور مالی را برجسته می‌کند.
“بسیاری از مخاطبین گفتند که پرسنل کامل دارند و برخی گزارش دادند که به دلیل کاهش تقاضای واقعی یا آینده یا عدم اطمینان بیشتر در مورد چشم انداز اقتصادی، استخدام را متوقف کرده یا تعداد کارکنان را کاهش می دهند. شرکت های پرسنل رشد کندتر تقاضا را گزارش می دهند. همانطور که در آخرین گزارش، دستمزدها نسبتاً افزایش یافت.
نمونه ای از غذای آماده از منطقه فدرال رزرو
بوستون: «در سمت عرضه نیروی کار، سازمان توسعه نیروی کار همچنان شاهد بسیاری از نامزدهای شغلی بالقوه بود که با موانع دائمی برای مشارکت نیروی کار دست و پنجه نرم می کردند. موانع شامل مسئولیت های مراقبت از کودکان و سالمندان، بی ثباتی مسکن و حمل و نقل و چالش های بهداشتی بود.
فیلادلفیا: به نظر می رسد که اشتغال پس از ثابت ماندن در دوره قبل افزایش یافته است. مخاطبین به اخراج نسبتا کمی اشاره کردند و خاطرنشان کردند که وقتی اخراج یا تعطیلی کارخانه اتفاق می افتد، سایر شرکت ها کارگران را جذب می کنند. اکثر شرکت ها گزارش می دهند که در دسترس بودن نیروی کار همچنان در حال بهبود است. یک شرکت اوقات فراغت خاطرنشان کرد که کمبود کارکنان خانه داری و آشپز وجود دارد، اما این موضوع قبل از همه‌گیری درست بود.
ریچموند: «شرکت‌ها به افزایش متوسط سطح اشتغال در دوره گزارش گذشته ادامه دادند. چندین شرکت گزارش دادند که چندین موقعیت باز دارند که به دلیل بازار کار فشرده قادر به پر کردن آنها نبودند. یک تولیدکننده نساجی برای استخدام «نسل بعدی» کارگران برای جایگزینی کارگران بازنشسته به سختی تلاش کرده است، زیرا میانگین سنی استخدام‌های جدید حدود پنجاه سال است. از سوی دیگر، بسیاری از شرکت‌های دیگر به اندازه کافی پرسنل داشتند و سطح اشتغال را بدون تغییر نگه داشتند.»
آتلانتا: «چندین مخاطب اشاره کردند که در حال افزایش استانداردهای استخدام هستند. اکثر شرکت ها نشان دادند که اکثر موقعیت ها برای پر کردن آسان تر است و حفظ آنها بهبود یافته است. برخی از چالش های ایفای نقش همچنان ادامه دارند. کمبود نیروی کار از بازاری به بازار دیگر متفاوت بود، اما در فلوریدا جنوبی شدیدتر بود، جایی که در دسترس بودن و مقرون به صرفه بودن مسکن به عنوان محدودکننده تعداد متقاضیان ذکر شد.
شهر کانزاس: «تماس‌ها گزارش داده‌اند که حفظ کارگران در هفته‌های اخیر بیشتر بهبود یافته است. چندین شرکت همچنین خاطرنشان کردند که رقابت برای استعداد از سوی شرکت‌ها در سراسر صنایع اخیراً کمتر شده است. اکثر شرکت ها نشان دادند که بخشی از کاهش سرعت استخدام نیز به دلیل ادامه کمبود نیروی کار، به ویژه برای کارگران ماهر در مشاغل با شرایط تحصیلی محدود است.
سانفرانسیسکو: «عرضه نیروی کار در چندین بخش، از جمله مراقبت‌های بهداشتی، مهمان‌نوازی، خدمات غذایی و هوانوردی همچنان محدود است. با این حال، مخاطبین در خرده فروشی، تولید، حمل و نقل، امور مالی و خدمات تجاری مشکلات کمتری را برای پر کردن موقعیت ها گزارش کردند. اگرچه برخی از کارفرمایان هنوز در تلاش برای یافتن کارگران ماهر هستند، گزارش‌ها در سراسر شهرستان نشان می‌دهد که میزان جابجایی کارکنان و نرخ حفظ آنها بهبود یافته است.»
ردیف پایین
کارفرمایان در بسیاری از صنایع در حال استخدام یا به دنبال استخدام هستند، اما هنوز در یافتن کارگرانی با مهارت های شغلی با مشکل مواجه هستند. علاوه بر این، جویندگان کار و کارگرانی که می خواهند در شغل خود پیشرفت کنند با موانعی روبرو هستند که آنها را از کسب مهارت های لازم باز می دارد.