تقریباً هر کارگر آمریکایی تأثیر موج جزر و مد اقتصادی کووید را در برهه‌ای از سه سال به‌علاوه این همه‌گیری احساس کرده است. برای میلیون‌ها کارگر آسیب‌پذیر که در بحران بهداشتی و اقتصادی گرفتار شده‌اند، بار سنگین آن را متحمل شدند و هنوز هم تاثیر آن را امروز احساس می‌کنند.
اما آنها همچنین نگاه جدیدی به نقش مهمی که در اقتصاد امروز ایفا می کنند و یافتن راهی برای موقعیت بهتر خود در بازار کار هستند، از جمله از طریق ارتقاء مهارت و بازآموزی.
صدای کارگران: تغییر چشم انداز و انتظارات شغلی — تحقیقات جدید از سیستم فدرال رزرو — به بازار کار فعلی از دیدگاه و تجربه کارگران کم دستمزد می نگرد — نه از طریق داده ها، بلکه از طریق گفتگو با این کارگران در سراسر کشور در سال گذشته.
«افرادی که اغلب بیشترین تأثیر شوک‌های اقتصادی را احساس می‌کنند، کسانی هستند که از قبل در موقعیت‌های ناپایدار مالی قرار دارند. در بازار کار، این شامل کارگران کم دستمزد، کارگران رنگین پوست و کارگران بدون مدرک چهار ساله می شود.
این کارگران بار عمده اخراج‌های اولیه بیماری همه‌گیر را متحمل شدند، همراه با افزایش از دست دادن شغل و افزایش بی‌ثباتی شغلی. رکودهای قبلی نشان داده است که این افراد اولین کسانی هستند که شغل خود را از دست می دهند و در بازسازی دارایی های خود کندتر هستند.”
– صدای کارگران، مطالعه سیستم فدرال رزرو ایالات متحده
این گزارش بیان می‌کند که یکی از نقش‌های منحصر به فرد فدرال رزرو این است که «نبض شرایط اقتصادی را در دست بگیرد. این امر به دستیابی به مأموریت دوگانه فدرال رزرو یعنی ثبات قیمت و حداکثر اشتغال کمک می کند.
صدای کارگران آنچه را که فدرال رزرو در مورد چگونگی تأثیر بیماری همه گیر بر کارگران کم دستمزد در طول بحران آموخته است، و اینکه چگونه تجارب آنها در سطح اقتصاد کلان بازتاب می یابد، به خصوص در مورد نحوه هدایت آنها در بازار کار در حال حاضر به اشتراک می گذارد.
نکته کلیدی: افراد کم دستمزد به سختی می توانند مشکلات سلامتی و مالی را متعادل کنند
مکالمات بسیاری از چیزهایی را که در طول همه گیری آموختیم تایید کرد. کارگرانی که در مشاغل با دستمزد کمتر کار می‌کنند، مجبور بوده‌اند خطرات سلامتی و خواسته‌های مسئولیت‌های خانوادگی خود را در برابر نیازها و تعهدات مالی خود در طول کووید – مانند ایفای نقش به عنوان یک مراقب- بسنجید.
در اینجا صحبت های یکی از مصاحبه شوندگان است.
“من برای من می گویم که خیلی آسان نبود. خیلی چالش برانگیز بود چون… من خیلی نگران سلامتی خودم و فرزندم بودم. … من هم خیلی می ترسیدم چون فکر می کردم ممکن است شغلم را از دست بدهم و نتوانم بودجه لازم را برای فرزندانم فراهم کنم. و زمان بسیار سخت و چالش برانگیزی برای من بود.»
– شرکت کننده در Worker Voices
و در حالی که شرکت کنندگان در این مطالعه موافق بودند که “مزایای مربوط به بیماری همه گیر و امداد از طریق گسترش بیمه بیکاری و صندوق های محرک تاثیری هموار کننده بر شرایط مالی وخیم دارد”، آنها گفتند که پول کافی برای نگه داشتن آنها در خانه نیست. به عبارت دیگر، آنها هنوز باید کار می کردند.
نکته کلیدی: بازار کار فشرده به نفع همه کارگران یکسان نبوده است
پس از همه‌گیری، ما در بازار کار بسیار تنگی قرار داریم که تعداد شغل‌های بیشتری نسبت به افرادی که به دنبال کار هستند، است. با این حال، همه سود نبرده اند. بسیاری از شرکت کنندگان در مطالعه گزارش دادند که برای یافتن کار با مشکل مواجه شده اند، و گاهی تا 100 درخواست شغلی را ارسال می کنند تا متوجه شوند که آن چیزی نیست که کارفرما به دنبال آن بوده است.
بر اساس این گزارش، این کارگران کم دستمزد بدون مدرک چهار ساله «فشار کمبود نیروی کار را احساس می‌کنند و بدون افزایش حقوق، مسئولیت‌های شغلی بیشتری را بر عهده می‌گیرند. این گاهی اوقات منجر به استرس روحی، جسمی و مالی و همچنین فرسودگی شغلی می‌شد.»
آنها همچنین توضیح دادند که با وجود کمبود نیروی کار به آنها گفته شد که کاندیدای مناسبی نیستند، آنها را سردرگم و ناامید کرده است.
یافته‌های کلیدی: کارگران انتظارات بیشتری را برای کیفیت شغل ابراز کردند
شاید بخشی از این سردرگمی و سرخوردگی ناشی از آگاهی از این موضوع باشد که این کارگران بخشی حیاتی از بافت اقتصادی کشور هستند. بنابراین، انتظارات کارگران از شغل فعلی و آنچه در شغل جدید به دنبال آن هستند نیز تغییر می کند. غرامت هنوز مهم است، اما بسیاری از شرکت کنندگان در نظرسنجی می گویند که عناصر دیگری نیز وجود دارد که کار با کیفیت را تشکیل می دهد – عزت و احترام، ثبات شغلی، ایمنی و انعطاف پذیری برای تعادل بهتر بین کار و زندگی.
“من فکر می کنم در طول همه گیری همه گیر — که جدول را کمی تغییر داد. … می دانم که می توانم چیزهای زیادی را روی میز بیاورم. آیا شما به عنوان یک کارفرما از پایان نیم فصل حمایت خواهید کرد؟ بنابراین حداقل برای من، دیدگاه متفاوتی به من داد… به کمتر راضی نباش.
– شرکت کننده در Worker Voices
نکته کلیدی: بسیاری از کارگران از طریق توسعه مهارت خود را دوباره اختراع می کنند
کارکنان در نظرسنجی فدرال رزرو می گویند که در سه سالی که از اولین باری که این همه گیری اقتصاد را تکان داد چیز مهم دیگری یاد گرفته اند – نقشی که ارتقاء مهارت و بازآموزی می تواند در بهبود فرصت های اقتصادی آنها و ایجاد مشاغل با کیفیت تر داشته باشد.
من سعی می کنم به توسعه نرم افزار روی بیاورم. من با نرم افزار سر و کار دارم، از راه دور کار خواهم کرد. من احساس می کنم چیزهای بیشتری وجود دارد [job] امنیت در این منطقه بنابراین، چند درس خواندم. کار آسانی نبوده است، اما من همچنان در حال مدیریت هستم.»
– شرکت کننده در Worker Voices
مطابق با صدای کارگران گزارش، «کارگران نحوه پیگیری فعالانه بسیاری از اشکال خودسرمایه‌گذاری و بهبود را به اشتراک گذاشتند. اینها شامل آموزش رسمی از طریق موسسات آموزش عالی یا برنامه های آموزش نیروی کار، اردوهای آموزشی و دوره های غنی سازی شخصی، و همچنین خودآموزی از طریق پلتفرم های آنلاین مانند YouTube است.
دیگران در مورد آرزوهای خود برای مشارکت در کارآفرینی یا خوداشتغالی برای مزایای غیرمالی مانند رئیس خود بودن و داشتن انعطاف‌پذیری صحبت کردند، زیرا احساس می‌کردند مشاغل موجود این مزایا را فراهم نمی‌کنند.»
شرکت کنندگان اهداف کوتاه مدت و بلندمدت را در ارتقاء مهارت و مهارت مجدد می بینند، از جمله تحرک اقتصادی در حال حاضر و ثبات اقتصادی در آینده.
موارد بسیار بیشتری در این گزارش وجود دارد، از جمله توصیه هایی برای “گام های بعدی”. تو میتوانی بخوانی صدای کارگران به صورت آنلاین در وب سایت جوامع فدرال رزرو.