ما از هیئت مشاوران WorkingNation خواستیم تا نظرات خود را در مورد مهمترین مسائل و چالش های پیش روی نیروی کار و بازار کار در سال آینده به اشتراک بگذارد.
جرالد چرتاویان بنیانگذار و مدیرعامل سال آپ است، برنامه ای ملی که جوانان کم خدمت را برای ورود به جریان اصلی اقتصادی توانمند می کند.
در اینجا افکار او در مورد آینده کار 2023 است.
در سال 2022، شاهد حرکت شرکت‌های بیشتری به سمت استخدام مبتنی بر مهارت بودیم. شرکت‌های پیشرو با سرمایه‌گذاری در تغییر عمل واقعی از طریق استراتژی‌های استخدام خود، درها را به روی استعدادهای متنوع و کم‌نمایش باز می‌کنند.
چالش در حال حاضر این است که اطمینان حاصل شود که مردم می توانند مهارت های مورد نیاز کارفرمایان را به دست آورند و در عین حال سفری بی وقفه از تحصیل به محل کار ایجاد کنند.
کالج های اجتماعی به بزرگترین جمعیت افرادی که می خواهند مهارت های خود را بهبود بخشند خدمات می دهند. با این حال، در گذشته، این مؤسسات بیشتر بر حفظ دانشجویان ثبت نام شده یا انتقال آنها به یک کالج چهار ساله متمرکز بودند تا اتصال آنها به مشاغل.
اگرچه در مورد خدمات شغلی منابع آنها کم است، تعداد فزاینده‌ای از رهبران کالج جامعه آینده‌نگر در حال همکاری با سازمان‌ها برای رفع این نیاز هستند.
سازمان‌های توسعه نیروی کار با ایجاد پیوندهای قوی با کارفرمایان، آموزش مهارت‌ها در صورت نیاز، حمایت جامع و حیاتی و درک مهارت‌های فنی و حرفه‌ای مورد نیاز، به پر کردن شکاف کمک می‌کنند. این موسسات به دانشجویان خود کمک می کنند تا به تعالی دست یابند و در عین حال خطوط لوله جدیدی از استعدادهای ماهر و با انگیزه را برای کارفرمایان فراهم می کنند.
اما آنها به تنهایی نمی توانند این کار را انجام دهند. در شهرهایی که هیئت‌های سرمایه‌گذاری نیروی کار، سازمان‌های اجتماعی و ارائه‌دهندگان آموزشی با کالج‌های محلی همکاری می‌کنند، ما پتانسیل را برای به حداکثر رساندن دسترسی به مشاغل برای بزرگسالان جوان و تغییر چشمگیر سیستم‌های اشتغال می‌بینیم.
با نگاهی به آینده، من از این نوآوری‌ها در نحوه ارتقاء مهارت و حمایت از استعدادهای کم‌نمایش، و شناخت روزافزون کارفرمایان مبنی بر اینکه مهارت‌ها مهم‌تر از مدرک تحصیلی هستند، تشویق می‌شوم.