Voices of the Worker، گزارش جدیدی از سیستم فدرال رزرو ایالات متحده بررسی می کند که جویندگان کار و کارگران با دستمزد پایین چگونه در بازار کار در طول همه گیری همه گیر حرکت کرده اند.
سارا میلر، مشاور عمومی مرکز نیروی کار و فرصت‌های اقتصادی، بانک فدرال رزرو آتلانتا، می‌گوید: در روایت ملی درباره مزایای بیکاری و چک‌های محرکی که در طول همه‌گیری صادر شده است، بحث‌های زیادی وجود داشته است.
WorkingNation با میلر به گفتگو نشست JFF Horizons در نیواورلئان
او می گوید که علیرغم برخی افکار عمومی، نظرسنجی از کارگران کم دستمزد نشان می دهد که آنها همچنان می خواهند با وجود دریافت این بودجه، به طور کامل در نیروی کار مشارکت کنند.
میلر همچنین خاطرنشان می‌کند که در بحث با کارگران در مورد اینکه چگونه در مورد آنها صحبت می‌شود، چگونه احساس ارزشمندی می‌کنند و چگونه بازار کار را تجربه می‌کنند، ناهماهنگی وجود دارد.
او می‌گوید: «ما این گفتگو را با برخی از نمونه‌های خود پس از پایان مطالعه انجام دادیم. ما تجزیه و تحلیل را انجام دادیم تا از آنها سؤالاتی بپرسیم که آیا یافته های ما دقیق هستند و تجربیات آنها را منعکس می کند و آنها چگونه مایلند ما به آنها مراجعه کنیم.
میلر ادامه می‌دهد: «وقتی در مورد نیروی کار اصلی صحبت می‌کنیم، چه کلماتی را باید به کار ببریم – کسانی که به طور بالقوه در بازار کار به حاشیه رانده می‌شوند؟ بسیاری از آنها از اصطلاح “کارگر اصلی” توهین کردند. آنها احساس نمی کنند که با ماهیت اولیه ای که برای اقتصاد ارائه می کنند با آنها رفتار می شود. آنها برای کسب و کار ضروری هستند، اما لزوماً به عنوان یک فرد در آن نقش ضروری نیستند.”
میلر می گوید: “امیدوارم کارفرمایان واقعاً تصویر بسیار ظریفی را که کیفیت شغل برای همه این کارگران معنی می دهد، درک کنند.” «آنها نیازهای متفاوتی دارند. آنها می خواهند به عنوان یک فرد دیده شوند. در حالی که حقوق کاملاً بخشی از گفتگو است، عوامل غیر جبرانی متعددی وجود دارد که حداقل از دیدگاه این شرکت کنندگان رعایت نمی شود.
در اینجا درباره صدای کارگران بیشتر بدانید.
درباره مرکز نیروی کار و فرصت های اقتصادی، بانک فدرال رزرو آتلانتا بیشتر بدانید.