پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجاماستن بال، معاون رئیس جمهور و مشاور عمومی دعوی حقوقی برای شرکت ایتون، و من در مورد رفع موانع استخدام برای افراد دارای سوابق جنایی بحث می کنیم.
بیش از 80 میلیون نفر در ایالات متحده وجود دارد – از هر سه آمریکایی یک نفر – دارای سابقه کیفری هستند. حتی زمانی که فقط شامل دستگیری یا محکومیت جنایی باشد، این سابقه مانع مهمی برای اشتغال است.
یک مطالعه دانشگاه هاروارد نشان می دهد که بیش از 80 درصد از کارفرمایان از متقاضیان شغل می خواهند که یک بررسی سوابق را بگذرانند و سابقه کیفری می تواند شانس مصاحبه دوم را تا 50 درصد کاهش دهد.
نرخ بیکاری معمول برای افراد درگیر در سیستم قضایی بین 24 تا 27 درصد است و افرادی که زندانی بوده اند و سیاه پوست هستند پنج برابر بیشتر از جمعیت عمومی نرخ بیکاری دارند.
ائتلاف تجاری شانس دوم
ائتلاف کسب و کار شانس دوم (SCBC) سازمانی متشکل از 42 شرکت بزرگ است که متعهد به گسترش فرصت های شغلی و پیشرفت در شرکت های خود به افراد متعهد به عدالت است.
این گروه در آوریل 2021 توسط جیمی دیمون، رئیس و مدیر عامل JPMorgan Chase و کریگ آرنولد، رئیس و مدیر عامل Eaton تأسیس شد. SCBC از تصمیم میزگرد تجاری برای تشکیل کمیته ای برای برابری و برابری نژادی برای از بین بردن تفاوت های نژادی در فرصت های اقتصادی الهام گرفت.
هر دو گروه بر این باورند که سیاست‌های فرصت دوم پتانسیل گسترش فرصت‌های اقتصادی و زندگی را برای افرادی که بدهی خود را به جامعه پرداخت کرده‌اند، دارد.
بال یک مدیر اجرایی Eaton است که اغلب از طرف SCBC صحبت می کند.
«اگر ما به سیستم قضایی خود با همه ایراداتش اعتقاد داشته باشیم – وقتی کسی محکوم می شود و محکوم می شود – با مدت زمان اجرای آن باید انجام شود. این باید با انجام شود. این باید پایان باشد.
اما اگر رویه ما از نظر نگاه کردن به کارمندان بالقوه این باشد که بگوییم، خب، شما این را در کارنامه خود دارید. ما واقعاً کاری نداریم که آیا شما بدهی خود را به جامعه پرداخت کرده اید یا نه. ما همچنان ننگ را به شما می چسبانیم. بال می‌گوید: این معادل یک حبس ابد است.
و با توجه به نیازهای کارگری مستند، او اضافه می کند، زمان کار فرا رسیده است تا اطمینان حاصل شود که این مجموعه استعداد برای استخدام از دست نمی رود.
مایه تاسف است که در آمریکا ما به تعداد زیادی درگیر این فرهنگ جابه‌جایی استعدادها شده‌ایم، و این زمان بسیار خوبی برای ما در تاریخ ما است که بچرخیم و مردم را از حاشیه بکشیم و آنها را به بازی بازگردانیم. “بال می گوید.
در گفتگوی خود، ما در مورد برخی از اقداماتی که اعضای SCBC برای تحقق این امر انجام می دهند صحبت می کنیم. ما همچنین به برخی از پیشرفت هایی که حاصل شده است نگاه می کنیم.
می‌توانید پادکست را از اینجا گوش کنید یا از هر کجا که پادکست‌های خود را دریافت کردید آن را دانلود کنید.
سری 240 استن بال: معاون رئیس جمهور و مشاور ارشد دعوی حقوقی، شرکت ایتون
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهیه کننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها