دوره های کارآموزی دبیرستان کمبود نیروی ماهر در کارولینای جنوبی را برطرف می کند

کارفرمایان در کارولینای جنوبی ابراز نگرانی می کنند که در سراسر کشور تکرار شده است: آنها نمی توانند استعدادهای واجد شرایط کافی برای پر کردن مشاغل خالی پیدا کنند.

واقعاً انواع مختلفی از محرک ها وجود دارد [for interest in apprenticeships]اما به گفته ایمی فایرستون، معاون رئیس دانشگاه کارولینای کارولینای جنوبی، سیستم کالج فنی کارولینای جنوبی، این در واقع کمبود مهارت ها و شکاف نیروی کار در ایالت است.

کارآموزی کارولینا با بیش از 1000 کارفرما در برنامه های کارآموزی برای بزرگسالان و جوانان کار می کند و با صدها شرکت احتمالی دیگر کار می کند.

Firestone می گوید که در حالی که کارآموزی دبیرستان کارولینای جنوبی برای سال ها موفقیت آمیز بوده است، برخی از کارفرمایان اکنون در حال بررسی مجدد آنها هستند.

Firestone می افزاید: “ما شاهد هستیم که شرکت های بیشتری به آرامی مدل کارآموزی جوانان را که قبلاً هرگز در نظر نمی گرفتند، اتخاذ می کنند و همچنین شاهد مدل های جدیدی برای آن کارآموزی جوانان هستیم.”

با هدف قرار دادن دانش آموزان دبیرستانی رقابتی بمانید

BMW از جمله کسانی است که به دنبال استعدادهای دبیرستانی هستند. از سال 2011، BMW Manufacturing از طریق کالج های فنی با الگوبرداری از برنامه کارآموزی BMW در آلمان، مقر این شرکت، دوره های کارآموزی ارائه می دهد.

در سال 2021، با ایجاد برنامه کارآموزی Rising Scholars، مدل خود را گسترش داد تا سال آخر دبیرستان را نیز شامل شود.

یوجین گرانت، مدیر عملیات برنامه‌های استعدادیابی حرفه‌ای در کارخانه تولید بی‌ام‌و، کارخانه اسپارتانبورگ، می‌گوید: «ما احساس می‌کردیم که باید در بازار رقابتی باقی بمانیم، باید وارد گروهی شویم که افراد در آن حضور دارند.

او می افزاید: “بسیاری از شرکت های دیگر و رقبای ما از قبل شروع به جذب افراد از گروه سنی دبیرستان کرده بودند، بنابراین برای رقابت با آنها، احساس کردیم باید درگیر باشیم.”

گرانت می گوید دانش آموزانی که برای این برنامه انتخاب می شوند در برنامه های حرفه ای در مراکز آموزش فنی و حرفه ای شرکت می کنند. «اینها فقط دانش آموزان متوسطه معمولی نیستند. آنها قبلاً در دوره دبیرستان علاقه خود را به یک رشته شغلی خاص ابراز کرده اند.

به گفته این شرکت، محققان BMW Rising Scholars در دبیرستان شرکت می کنند و چهار بعدازظهر در هفته از مرکز آموزشی شرکت بازدید می کنند و برای شروع کار ساعتی 12 دلار دریافت می کنند.

ما آنها را در مورد موضوعات و تجهیزاتی که اینجا در کارخانه استفاده می کنیم آموزش می دهیم. گرنت توضیح می دهد که ما همچنین پروژه های عملی زیادی داریم که آنها را وادار به انجام آنها می کنیم. طبق اعلام این شرکت، 13 دانش آموز در سال اول کارآموزی دانش پژوهان رو به رشد و در سال جاری 22 دانشجو بودند.

بعد از دبیرستان، آنها می توانند به برنامه بورس تحصیلی BMW بروند، که یک دوره کارآموزی دو ساله است که با دانشکده های فنی همکاری می کند. کارآموزان می توانند مدرک کاردانی کسب کنند. پس از فارغ التحصیلی، کارآموزان واجد شرایط استخدام تمام وقت، اما نه تضمینی، در BMW هستند. این شرکت می گوید که از 364 کارآموزی که از سال 2011 برنامه کمک هزینه تحصیلی را تکمیل کرده اند، تقریباً همه به شرکت ملحق شده اند.

گرانت دو مسیر را برای شاگردان شاگردش شرح می دهد. یکی مکاترونیک است که شامل استفاده از ربات ها در عملیات و آزمایش تجهیزات می شود. اداره آمار کار میانگین دستمزد ملی برای تکنسین های مکاترونیک را حدود 60000 دلار در سال ذکر می کند و معمولاً به مدرک کاردانی نیاز دارد.

مسیر دیگر فناوری خودرو است. BLS میانگین دستمزد ملی برای مشاغل مرتبط را حدود 46000 دلار در سال ذکر می کند و تحصیلات معمولی را به عنوان یک جایزه پس از متوسطه بدون مدرک ذکر می کند.

حرفه ای که از عشق به بازی های ویدیویی متولد شد

آمایا هاینز هجده ساله راه مکاترونیک را انتخاب می کند. او در اولین گروه از سالمندان فارغ التحصیل از برنامه کارآموزی Rising Scholars BMW بود و معتقد است که این به او مزیت رقابتی می دهد. “من تجربه زیادی پشت سرم دارم. هاینز می گوید: من بهتر از سایر متقاضیانی که بلافاصله با مدرک کاردانی از دانشگاه خارج می شوند، به نظر می رسم.

او اعتراف می کند که وقتی وارد سال آخر دبیرستان می شد، در ابتدا علاقه ای به کارآموزی نداشت. با این حال، زمانی که شروع به قدردانی از حقوق و آموزش های عملی در BMW کرد، نظرش تغییر کرد. “ما یاد گرفتیم که چگونه یک ربات را برنامه ریزی کنیم، که به نظر من شگفت انگیز بود زیرا این چیزی است که من عمدتا به آن علاقه مند هستم – رباتیک و برنامه نویسی.”

هاینز می گوید که اشتیاق او به برنامه نویسی ناشی از عشق او به بازی های ویدیویی است و به یاد می آورد که معلمی او را تشویق به کشف مکاترونیک کرده است. او اکنون در اولین سال کارآموزی دو ساله خود در برنامه دانش پژوهان BMW است. “هدف من این است که تحصیلاتم را در اینجا ادامه دهم و همانطور که امسال و سال آینده پیش می روم، امیدوارم بتوانم به عنوان ESA (همکار خدمات تجهیزات) اینجا در BMW شغلی پیدا کنم و بتوانم روی ربات ها در صورت خرابی و موارد دیگر کار کنم. هاینز می‌گوید تا بقیه عمرم.

برای هاینز، تجربه‌اش او را در مسیر شغلی قرار داده است که تا زمان شاگردی‌اش چیز زیادی درباره آن نمی‌دانست.

گرانت می‌گوید که برنامه دانش پژوهان در حال افزایش بی‌ام‌و یک سال دیگر آموزش مهارت‌ها را برای کارمندان بالقوه کارخانه اسپارتانبورگ BMW فراهم می‌کند. او انتظار دارد که با حفظ این کارمندان نتیجه دهد. “وقتی وقت می گذارید و روی چنین افرادی سرمایه گذاری می کنید، آنها همیشه وفادارتر از افرادی هستند که تازه در خیابان پیدا می کنید و استخدام می کنید. فکر می کنم وفاداری بیشتری می بینید.’

کارآموزان جوانان در حال افزایش هستند

گزارش اخیر JFF نشان داد که در بین سال‌های 2010 تا 2020 تعداد کارآموزان جوان در ایالات متحده 113 درصد افزایش داشته است. ” در این گزارش اشاره شده است.

یافته‌ها نشان می‌دهد که «میانگین دستمزد خروج از کشور 30 ​​دلار در ساعت برای جوانانی که دوره‌های کارآموزی را به پایان می‌رسانند، بسیار بالاتر از متوسط ​​دستمزد همه جوانان است.» با این حال، گزارش می‌گوید: «کارآموزان رنگین پوست و کارآموزان زن با همه پیشینه‌ها عقب هستند. در عملکرد و همچنین در قابلیت ها.”