پادکست (سرمایه گذاری در استعداد): پخش در یک پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: Google Podcasts |
در این قسمت از کار در حال انجام پادکست، Zoe Peterson-Ward، مدیر ارشد مشتری در Workhuman، و Beverley Jones، میزبان جاز برای کار پادکست و نویسنده شادی خود را در محل کار پیدا کنید.
چگونه افراد در محل کار پیشرفت می کنند؟ البته شغل با درآمد خوب و امنیت شغلی مهم است. کارشناسان می گویند کارمندان همچنین به کار معنادار، احساس هدف و احساس ارزشمندی و شناخته شدن توسط کارفرما و همکاران خود نیاز دارند. و آنها به مکانی برای رشد شغلی و شخصی نیاز دارند.
هرچه یک کارفرما بتواند چنین محیطی را بیشتر بسازد و هر چه فرد بتواند کار خود را معنادارتر کند، برای کارگر و شرکت بهتر است.
در سن دیگو، در کنفرانس Workhuman 2023، من با زوئی پترسون وارد در مورد این ارتباط صحبت کردم.
پیترسون وارد ادعا می‌کند: «سال‌های متمادی ما آنقدر روی کارایی و کاهش هزینه‌های کسب‌وکار تمرکز کرده‌ایم که فراموش کرده‌ایم آنچه واقعاً باعث می‌شود افراد کار کنند و آنها را شکوفا می‌کند به همان اندازه برای دستیابی به این نتایج تجاری مهم است».
او می‌گوید که حتی قبل از همه‌گیری، ذهنیت‌ها شروع به تغییر کردند و تأثیر حس عزت و هدف کارگران بر خودشان و شرکت ظاهر شد.
ما متوجه شدیم که اگر بتوانیم مهربان باشیم، اگر بتوانیم فقط برای کار و تعهدی که مردم در دنیای روزمره خود می‌گذارند و هدفی که نه فقط برای کسب‌وکارشان انجام می‌دهند، قدردان باشیم، در واقع می‌توانیم محیط بسیار سازنده‌تری ایجاد کنیم. بلکه برای تمام وجود پایدار شما.»
پیترسون وارد می‌گوید: «وقتی این ارتباطات را بین هدف و کار برقرار می‌کنید، محیط بسیار سازنده‌تری ایجاد می‌شود. جامعه را غنی می کند، فرد را غنی می کند، و من فکر می کنم که فقط یک نتیجه کلی مفیدتر برای همه طرف های درگیر ایجاد می کند.
علاوه بر اینکه کارفرما محیطی را فراهم می کند که کارگران بتوانند در آن شکوفا شوند، خود کارگران نیز راه هایی برای کمک به احساس رضایت خود دارند. این پایان نامه پشت کتاب است، شادی خود را در محل کار پیدا کنید. نویسنده، مربی حرفه ای بورلی جونز است که مجری آن نیز می باشد جاز برای کار پادکست
او می گوید که نگرش شما نسبت به کار و حرفه شما می تواند به همان اندازه نگرش کارفرمای شما نسبت به شما مهم باشد.
“شما ارتباط خود را با حرفه خود دارید که بزرگتر از شغل شما است. (برای من) این شامل دوره هایی است که من می گذرانم. این شامل چیزهایی است که می خوانم و نظم و انضباط را که سعی می کنم وقتی صبح از خواب بیدار می شوم و کارها را انجام می دهم داشته باشم. جونز توضیح می‌دهد که این شامل نحوه مراقبت از تناسب اندامم نیز می‌شود، زیرا برای ادامه کار برای مدت طولانی انرژی زیادی می‌طلبد، که من قصد انجام آن را دارم.
جونز نیز مانند پیترسون وارد، معتقد است که هرکسی در شرایط کاری بهتر عمل می‌کند که از مأموریت و اهداف خود در زمینه کاری آگاه باشد.
«کار لذت‌بخش‌تر است – موفقیت‌آمیزتر است – اگر به اهداف شما و همچنین ارزش‌های شما مرتبط باشد. اگر می دانید که در حال خدمت به منافع عمومی هستید – اگر هر روز در زندگی شخصی تغییر ایجاد می کنید – ممکن است این نوع ماموریت باشد.
اما افرادی نیز هستند که ممکن است شغل دوم خود را انجام دهند زیرا فرزندان خود را در دانشگاه می گذارند یا روی برنامه خود برای تحصیلات تکمیلی کار می کنند. شغلی که برای همیشه آن چیزی نیست که می خواهید انجام دهید و مأموریت بزرگی برای شما ندارد، اگر به شما اجازه انجام کار دیگری را بدهد، می تواند معنادار باشد.
جونز پیشنهادهایی برای راه‌هایی دارد که می‌توانید در محل کار شادی پیدا کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر به پادکست در اینجا یا هر کجا که پادکست های خود را دریافت می کنید گوش دهید.
قسمت 271: Zoe Peterson-Ward، Workhuman، و Beverly Jones، مجری پادکست، نویسنده و مربی شغلی
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها