کاخ سفید اخیراً از استراتژی ملی خود برای ترویج برابری، برابری و فرصت در میان جوامع آسیایی آمریکایی، بومیان هاوایی و جزایر اقیانوس آرام رونمایی کرده است. بیش از 30 آژانس فدرال طرح هایی را برای ارتقای ایمنی و برابری ارائه کرده اند – با تفکیک داده ها، از جمله مسائل.
دیوید ال کیم می‌گوید: «اگر بخواهیم همه چیز را از دریچه آمار نیروی کار در مورد AAPIها (آمریکایی‌های آسیایی و جزایر اقیانوس آرام) در نیروی کار، اطلاعات در مورد نرخ ترفیع، اطلاعات در مورد نمایندگی نگاه کنیم، همه چیز بسیار بسیار کم عمق است. ، رئیس و مدیر عامل، مرکز ملی آسیا و اقیانوسیه در مورد پیری (NAPCA).
اما کیم توضیح می‌دهد: «AAPIها همچنان از جمع‌آوری داده‌ها حذف می‌شوند. در بسیاری از موارد هیچ داده ای وجود ندارد زیرا آنها هرگز آن را جمع آوری نکرده اند.
ثانیاً، در مواردی که آمارهای آسیایی را شامل می‌شد، کاملاً تعمیم داده می‌شد. به عبارت دیگر، شما نمی توانید بین یک قومیت یا قومیت دیگر تفاوت خاصی قائل شوید.
به گفته کیم، زبان همچنین در جمع آوری داده ها یک مسئله است. بسیاری از این سازمان‌های بزرگ‌تر که داده‌ها را در سراسر کشور جمع‌آوری می‌کنند، وقتی آسیایی‌ها را هم در بر می‌گیرند، چیزی که به شما نمی‌گویند این است که معمولاً فقط آسیایی‌های انگلیسی‌زبان را بررسی می‌کنند. این را در نظر بگیرید در حالی که 87٪ از کل جمعیت AAPI در ایالات متحده، انگلیسی زبان اول آنها نیست.
او ادامه می دهد: «پس منظورشان از اینکه می گویند همه این آسیایی ها را بررسی کرده اند و فقط آسیایی های انگلیسی زبان را انتخاب کرده اند، چیست؟ آیا این واقعاً معیار واقعی نگرش است؟»
طبق آمار اداره آمار کار، بیکاری آسیایی‌ها در ایالات متحده در دسامبر 2022 2.4 درصد بود. این در مقایسه با نرخ بیکاری کل ماه گذشته 3.5٪ است.
کیم در مورد آمار «آسیایی» می‌گوید: «تنبلی یا شکایت از اینکه تفکیک داده‌ها هزینه زیادی دارد به این معنی است که داده‌های منتسب به «آسیایی» در بهترین حالت همیشه ناقص و سطحی، در بدترین حالت کاملاً نادرست و گمراه‌کننده خواهند بود.»
یافتن جایی در نیروی کار
کیم کار NAPCA را توضیح می دهد: “مأموریت کلی ما کمک به افراد مسن از نژاد آسیایی و اقیانوسیه با شکوه و با وقار است.”
علاوه بر شرکت در برنامه فدرال – برنامه استخدام خدمات اجتماعی ارشد (SCSEP) – NAPCA از طریق برنامه استخدام محیطی آژانس حفاظت از محیط زیست (SEE) به ایجاد اشتغال کمک می کند.
جو پارک، مدیر برنامه NAPCA توضیح می دهد: “با برنامه SEE، ما اساسا به عنوان یک شرکت منابع انسانی خدمت می کنیم.” NAPCA بیشتر به عنوان یک شرکت مشاوره ای عمل می کند که در آن ما – در پشت صحنه – استخدام، کارمندی، کاغذبازی، حقوق و دستمزد را انجام می دهیم. ما وظایف روزانه یا هیچ چیز دیگری را در محل کار مدیریت نمی کنیم. این از EPA است.
“[The jobs] پارک می‌گوید: «این می‌تواند هر چیزی باشد، از کار اداری، کار در آزمایشگاه یا کار در آزمایشگاه.
او می گوید که معمولاً 113 تا 120 موقعیت وجود دارد که باید پر شوند یا پر شوند – و آنها در سراسر کشور قرار دارند. “در این مناطق یک هماهنگ کننده وجود دارد که کمک های مالی را کنترل می کند. سپس زیر نظر هماهنگ کننده یک ناظر وجود دارد که بیشتر یک ناظر مستقیم است که روی زمین است.»
تجدید نظر در تنوع و شمارش
واقعاً منظور مردم از «تنوع» چیست؟» کیم می گوید که آسیایی ها و جزایر اقیانوس آرام اغلب و معمولاً شامل نمی شوند. مشکلات عمیق و ریشه‌ای وجود دارد که در آن آسیایی‌ها به‌عنوان یک گروه اقلیت راحت در نظر گرفته می‌شوند – در برخی موارد، یک گروه ممتاز «محله‌های سفیدپوست»، یک اقلیت نمونه و در موارد دیگر، خارجی‌های دائمی.» آمریکایی‌های جزیره‌ای آسیایی و اقیانوس آرام باید بایستند و اجازه ندهند دیگران ما را تعریف کنند. ساده و ساده.
او ادامه می‌دهد: «آنچه که من می‌خواهم به آن اشاره کنم این است که کل مفهوم تنوع، برابری، شمولیت – تعاریف، وقتی اعمال می‌شوند و تعاریف همچنان هدف متحرکی هستند، اغلب آنها فقط نامناسب هستند. “
کیم به دست اندرکاران جمع آوری داده ها توصیه می کند با سازمان هایی که جوامع آسیایی را می شناسند تماس بگیرند. آنها می‌توانند با شرکای اجتماعی مانند NAPCA که تخصص، تجربه، دسترسی و شبکه‌هایی برای جمع‌آوری داده‌های اصلی و معتبر دارند، کار کنند.»
اما آنها باید به طور ملموس درگیر شوند – ابتدا با سرمایه گذاری معنادار. دوم، با تلقی نکردن این موضوع به‌عنوان یک «یکباره»، و در نهایت، با قدردانی از این که «بازپرداخت» پیامدهای مثبت و مهمی در زندگی آن آمریکایی‌های جزیره‌ای آسیایی و اقیانوس آرام دارد که اکنون به حساب می‌آیند. پنهان، نادیده گرفته شده و در غیر این صورت طرد شده است.»