جیل هاتون، رئیس و مدیر عامل شرکت Disability:IN می‌گوید: «وقتی می‌توانید هویت خود را در محل کار داشته باشید و افتخار کنید، محل کار سود می‌برد. “این کمک می کند تا نوآوری بیشتر و شمول بیشتر ایجاد شود.”
WorkingNation با هاتون در گردهمایی سازمان خود – the 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو
هوتون که مبتلا به نارساخوانی است، می‌گوید: «در پایان روز از طریق چیزهایی مانند گزارش اکسنچر می‌دانیم. یکنواخت شدن: مزیت گنجاندن معلولیت – وقتی شرکت‌ها شامل افراد دارای معلولیت، از جمله افراد دارای معلولیت نامرئی می‌شوند، نتایج بهتری خواهند داشت.
او می گوید پیشرفت هایی در زمینه گنجاندن افراد دارای معلولیت در محل کار حاصل شده است، اما کارهای بیشتری باید انجام شود. «اگر به مواردی مانند شاخص برابری معلولیت نگاه کنیم، امسال 17 درصد افزایش داشته ایم. ما از 415 شرکت شرکت‌کننده به 485 شرکت رسیده‌ایم. شرکت‌های کاملاً بیشتری درگیر هستند و از ابزارهایی مانند شاخص برابری معلولیت برای اندازه‌گیری موقعیت خود و شناسایی اقداماتی که می‌توانند در آینده انجام دهند، استفاده می‌کنند.
درباره شاخص برابری معلولیت بیشتر بدانید.
بیشتر بدانید یکنواخت شدن: مزیت گنجاندن معلولیت.