همکاری مشترک بین CAI و مرکز آموزش اوتیسم ویرجینیای غربی (WV ATC) در دانشگاه مارشال با هدف ایجاد فرصت شغلی برای افراد مبتلا به اوتیسم است.
به گفته مدیر اجرایی مارک الیسون، Ed.D. ما در حال حاضر از حدود 70 دانشجو در پردیس دانشگاه مارشال حمایت می کنیم. و حدود 60 درصد آنها از کشورهای دیگر می آیند. ما دانش آموزانی از آلاسکا داشته ایم – در حال حاضر تعدادی دانش آموز از تگزاس، نیویورک، فلوریدا داریم. بنابراین، مردم از سراسر کشور می آیند.»
برنامه استخدامی تنوع عصبی کامل
آنتونی پاسیلیو، نایب رئیس Neurodiverse Solutions، CAI، می‌گوید: «این یک برنامه اشتغال است که به شرکت‌ها و سازمان‌ها کمک می‌کند تا مزایای افرادی که واگرای عصبی هستند را درک کنند.»
او توضیح می‌دهد: «ما مدلی داریم که مجموعه‌ای از استعدادهای بکر را به نیروی کار می‌آورد و فرصت‌های بیشتری را برای افرادی ایجاد می‌کند که از طریق فرآیند استخدام یا مصاحبه موفق نشده‌اند. برنامه ما برای افرادی که چنین فرصتی را نداشتند، مشاغل پربار، طولانی مدت و معنادار ایجاد می کند.
پاسیلیو در مورد تفاهم نامه با WV ATC می گوید: «ما در حال توسعه یک نامزد خط لوله هستیم. ما آنچه را که در روندهای نیروی کار می بینیم، می گیریم. ما می توانیم بر برنامه درسی تأثیر بگذاریم. ما می توانیم آموزش رانندگی کنیم.
Pacilio می افزاید: “مشتریان ما در بخش مالی، در بخش مراقبت های بهداشتی، در بخش فناوری اطلاعات هستند. ما نیازهایی را که وجود دارد، جایی که روندها متمرکز شده اند، و به نظر می رسد را درک می کنیم.”
الیسون از WV ATC درباره این تفاهم نامه می گوید: «این به ما کمک می کند تا فارغ التحصیلان آینده برای انتقال به نیروی کار آماده شوند. سال‌ها پیش، ما به این نتیجه رسیدیم که کمک به افراد فارغ‌التحصیل از دانشگاه به اندازه کافی خوب نیست. ما باید به آنها کمک می‌کردیم تا آماده شوند و وارد نیروی کار شوند.»
یکی از اهداف اولیه ما این بود که افراد را به مدت یک سال پس از فارغ التحصیلی دنبال کنیم تا به نیازهای شغلی کمک کنیم. اما ما زیرساخت واقعی برای آن نداشتیم. این یک چالش واقعی بود. کاری که تفاهم نامه CAI برای ما انجام می دهد این است که زیرساخت های واقعی را به ما می دهد.
الیسون خاطرنشان می کند که یک فارغ التحصیل دانشگاه مارشال قبلاً از CAI پشتیبانی می کند. ما دانشجویی داشتیم که حداقل هشت یا نه سال پیش فارغ التحصیل شد و به CAI مراجعه کردیم و آنها با او کار می کنند تا جایی پیدا کنند. ما قادر خواهیم بود آن را برای سایر افرادی که در سراسر ایالت حمایت می کنیم باز کنیم. آنها مجبور نیستند در دانشگاه مارشال باشند – آنها می توانند در یکی از برنامه های دیگر ما ثبت نام کنند. این درها را به روی بسیاری از مردم باز می کند، نه فقط دانش آموزان فعلی.
نیروی کار، تنوع عصبی و داده ها
ما دوست داریم ببینیم چه تحقیقاتی از این موضوع به دست می آید.» تحقیقات زیادی در این زمینه انجام نشده است. توسعه نیروی کار و تنوع عصبی. آماری وجود دارد، اما شاید بتوانیم کمک کنیم بعد از فارغ التحصیلی بفهمیم سطح درآمد چقدر است، متوسط درآمد چقدر است، چه نوع کاری انجام می دهند؟ واضح است که ما می خواهیم تا آنجا که می توانیم آنها را وارد مشاغل حرفه ای کنیم، “پاسیلیو می گوید.
«مهم ترین کاری که ما انجام می دهیم نوعی برنامه ریزی فردی و شخص محور است. افرادی هستند که با افشاگری کاملاً خوب هستند [neurodiversity] 100% و سپس افرادی هستند که اصلاً نمی خواهند فاش کنند. ما آنقدر به مردم توصیه نمی کنیم که به آنها کمک می کنیم آگاهانه در مورد آن انتخاب کنند. الیسون می‌گوید بخش بزرگی از این MR به ما کمک می‌کند تا فرهنگ محیط کار را در درک و پذیرش تنوع عصبی ادامه دهیم.
او می‌افزاید: «فکر می‌کنم هنوز ننگ بسیار بیشتری وجود دارد. من نگرانم، برای مثال، اگر کسی بیرون بیاید و بگوید “من مبتلا به اوتیسم هستم، اما می‌خواهم برای شغلی مصاحبه کنم،” مکان‌هایی را می‌شناسم که آن درخواست را نمی‌پذیرند.
بسیاری از کارهایی که ما می خواهیم انجام دهیم جمع آوری داده ها، جمع آوری اطلاعات در مورد “موفقیت” در محل کار است. می‌توانم ببینم که ما از این برای کمک به بهبود فرهنگ تجارت در مکان‌های دیگر استفاده می‌کنیم.”
حمایت خارج از کالج
الیسون تصریح کرد که WV ATC دارای برنامه‌ریزی اضافی است، از جمله برنامه‌ای که به خانواده‌ها و مربیان کمک می‌کند یاد بگیرند که چگونه از کودکان خردسال حمایت کنند.
او همچنین می افزاید: «ما یک برنامه کمک فنی سلامت روان رفتاری داریم که در سراسر کشور اجرا می شود. این یک برنامه خاص اوتیسم نیست. این شامل مواردی مانند کمک های اولیه سلامت روان است. کاری که ما عمدتاً انجام می دهیم، تلاش برای بهبود آب و هوا و فرهنگ در مدارس است.”