پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجاممن با جرالد چرتاویان، بنیانگذار و مدیر عامل سال آپ، یک سازمان غیرانتفاعی صحبت می کنم که به جوانان در جوامع کم نمایندگی کمک می کند تا مشاغلی با دستمزد زندگی را در مسیر تحرک اقتصادی راه اندازی کنند.
Year Up دارای سه استراتژی مرتبط با هم است – ارائه آموزش مهارت های هدفمند و پیوندهایی با اشتغال با دستمزد برای دانشجویان و فارغ التحصیلان. توانمندسازی دیگران برای خدمت و حمایت از جوانان؛ و سیستم های در حال تغییری که از شکاف فرصت پشتیبانی می کنند.
سال آپ از زمان آغاز به کار خود در سال 2000 به بیش از 40000 جوان خدمات رسانی کرده است.
ما با جوانان 18 تا 29 ساله کم درآمد کار می کنیم و در یک سال یا کمتر، این جوانان را قادر می سازیم تا از مشاغل کم درآمد یا بدون درآمد به مشاغلی با دستمزد مناسب، اغلب با بزرگترین و بهترین، تبدیل شوند. چرتاویان توضیح می دهد که شرکت های این کشور. “برنامه آموزشی فشرده سال بالا از یک مدل با انتظارات بالا و پشتیبانی بالا استفاده می کند که در آن دانش آموزان مهارت های فنی و حرفه ای مورد تقاضا را یاد می گیرند و آنها را در طول دوره کارآموزی شرکتی به کار می برند.”
این سازمان غیرانتفاعی با حدود 60 درصد از شرکت های Fortune 100 همکاری می کند.
«آنچه در طول سال‌ها ثابت کرده‌ایم این است که می‌توانیم به یک منبع ارزشمند استعداد تبدیل شویم. آنچه شما باید انجام دهید باید مهارت های سخت و مهارت های نرم را به دیگران آموزش دهید. شما باید پشتیبانی سرتاسری ارائه دهید و سپس باید آنها را در شغلی که با مدیر و همچنین فرد کار می‌کنید، راهنمایی کنید تا مطمئن شوید که انتقال موفقیت‌آمیز به کار است.»
چرتاویان می‌گوید که این جوانان مستقیماً – از طریق معرفی یک مشاور راهنمایی یا شخص دیگری – به سال آپ می‌آیند، اما اغلب شرکت‌هایی که قبلاً با سازمان غیرانتفاعی کار کرده‌اند، بارها و بارها به آنها مراجعه می‌کنند و به دنبال استعداد می‌گردند.
وقتی سال را شروع کردم، یک مایل روی زانوهایم روی شیشه شکسته راه رفتم تا دوره کارآموزی بگیرم. اکنون ما آن را تأیید کرده‌ایم، بنابراین سالانه 500 نفر را در بانک آمریکا، صدها نفر را در JPMorgan Chase قرار خواهیم داد. ما واقعاً زیرساخت هایی را برای انجام این کار در مقیاس ایجاد کرده ایم.
بانک آمریکا نزد ما آمد و گفت: ما می خواهیم با شما همکاری کنیم تا برنامه ای برای 400 مهندس نرم افزار در سال ایجاد کنیم. چطور این کار را انجام دهیم؟’ و بنابراین، سه سال بعد، این جوانان – علیرغم عدم تکمیل مدرک چهار ساله – از افرادی که ممکن است از مسیر دیگری آمده باشند، قابل تشخیص نیستند.
زمانی که شریک متعهد باشد، وقتی آنها جوانان ما را به عنوان استعداد می بینند و مایلند برخی از شیوه های خود را تغییر دهند تا برای کسانی که همه فرصت هایی را که برخی دیگر ممکن است داشته باشند، فراگیرتر و منصفانه تر کنند، خوب عمل می کند. چرتاویان به من می‌گوید که به دلیل امتیاز تولد و شرایط بود.
او می‌گوید که این موفقیت پشت برنامه است و معتقد است که اگر کارفرمایان بیشتری نظر و قلب خود را تغییر دهند، نیروی کار عادلانه‌تری خواهیم داشت که منجر به تحرک اقتصادی بیشتر می‌شود.
“اگر یک چیز می تواند تغییر کند، این است که افرادی که قدرت تصمیم گیری دارند، جوانان ما را استعداد می بینند – کسانی که ممکن است به مدرک چهار ساله دسترسی نداشته باشند. کسانی که ممکن است از پیشینه هایی آمده باشند که ممکن است کمتر نمایندگی شده باشند یا کمتر مورد استفاده قرار گرفته باشند – و می دانند که خداوند اطلاعات را با کد پستی و موجودی بانکی تخصیص نداده است، و این استعداد در واقع در همه جا یافت می شود، حتی اگر فرصت اینطور نباشد.
“به عنوان یک فرد با قدرت، می توانید نحوه عملکرد شرکت خود را تغییر دهید. ابتدا می توانید مهارت های استخدام را یاد بگیرید. شما می توانید جامعه را به عنوان یک استعداد مرتبط و ارزشمند ببینید. به من تغییری در باورها بدهید و از نظر نحوه رفتار شرکت‌ها و در نهایت تأثیری که در ایجاد تحرک اقتصادی بسیار بیشتر برای جوامعی که در آن زندگی می‌کنند و به آنها خدمت می‌کنند، خیر زیادی حاصل خواهد شد.»
می توانید مصاحبه کامل من با جرالد چرتاویان را در اینجا یا هر کجا که پادکست های خود را دریافت می کنید گوش دهید.
سری 275 جرالد چرتاویان، بنیانگذار و مدیر عامل، Year Up
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC of 4
متن این پادکست را از اینجا دانلود کنید.
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها