فقط یادگیری در مورد فناوری یا کار در صنعت کافی نیست. برای ایجاد تغییر واقعی، باید رهبری کرد و خلق کرد. این ایده پشت یک سازمان غیرانتفاعی مستقر در فیلادلفیا است که برنامه نویسی و کارآفرینی را برای برانگیختن علاقه و نوآوری در دانش آموزان 8 تا 18 ساله ترکیب می کند.
Coded by Kids (CBK) توسط سیلوستر موبلی تاسیس شد، که یک صنعتگر بزرگ شد که همه چیز را از هم جدا می کرد تا ببیند چگونه ساخته شده اند. او پس از بیش از یک دهه خدمت در سه شاخه از ارتش ایالات متحده، مدرک لیسانس خود را در رشته مدیریت بازرگانی از دانشگاه تمپل گرفت. زمانی که او به عنوان مدیر پروژه برای پروژه های فنی وارد نیروی کار غیرنظامی شد و در یک مرکز تفریحی کودکان محلی به آموزش توسعه وب مشغول شد.
Danae Mobley، مدیر اجرایی Coded by Kids می‌گوید: «تکنولوژی حوزه‌ای نیست که بیشتر افراد سیاه‌پوست و قهوه‌ای به عنوان فرصتی برای خود بدانند.
به طور کلی، زمانی که افراد رنگین پوست وارد فناوری می شوند، به سمت مشاغل سطح پایین تر فناوری مانند IT سوق داده می شوند. او اضافه می‌کند که Coded By Kids می‌خواهد جایگزینی برای آنچه که ما به آن پرتاب می‌شویم ارائه دهد – موسیقی، سرگرمی، ورزش.
فناوری چیزی است که ما آموزش می‌دهیم، اما مجرای برای کمک به افراد کم‌تصور برای ایجاد ثروت نسلی و داشتن مشاغل پایدار است.»
علاقه به کلاس‌های مرکز تفریحی سیلوستر افزایش یافت و او CBK را به عنوان یک سازمان غیرانتفاعی راه‌اندازی کرد که برنامه‌های رایگان را از دفتر دانشگاه شهر خود در منطقه فیلادلفیا و در مدارس محلی ارائه می‌کرد.
کلاس های کدنویسی و فناوری برای سطوح مهارت مبتدی تا پیشرفته در دسترس است. علاوه بر مدرسان، CBK با شرکت‌های محلی و کارآفرینانی که دیدگاه‌های فعلی و دنیای واقعی را به صنعت ارائه می‌کنند، شریک می‌شود.
“عملکرد متنوع به معنای تجربیات متنوع است”
بیش از نیمی از دانش آموزان – 70٪ – سیاه پوست، اسپانیایی یا لاتین هستند. سومی به عنوان زن شناسایی شد. تمرکز CBK بر تنوع بخشیدن به صنعت فناوری یکی از جذابیت های کلیدی برای Felicite Moorman، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل Boss.Tech بود. Moorman یک منبع CBK و حامی و مربی برای دانش آموزان است.
“همه چیز بهتر است با اصطکاک محترمانه انجام شود. در مورد مشکلات تنوع بدون گنجاندن مطالب زیادی گفته شده است، و من درس های سخت زیادی را در تلاش برای رهبری شرکت ها در فیلادلفیا آموختم. مورمن می‌گوید، اما مطالعه کنید و برای کسب‌وکار پشتکار داشته باشید.
او می افزاید: «اصطکاک محترمانه باعث نوآوری می شود. نبود آنها امکان تفکر گروهی را فراهم می کند. ممکن است اجرا سریعتر باشد، اما بدون نوآوری، سازمانها بسیار کمتر رقابتی هستند. تنوع نمایندگی به معنای تنوع تجربه است که به معنای تنوع روش های حل مسئله و ایده های مورد نیاز برای ایجاد راه حل های نوآورانه است.
اگر به خوبی انجام شود، تمرکز DEI بر تمایز و مزیت رقابتی است، و این یک مورد تجاری است که همه باید از آن حمایت کنند.
فرصت هایی برای ایجاد رقابت
مورمن به عنوان داور برای مسابقاتی که توسط CBK برگزار می شود، خدمت می کند، که به دانش آموزان این فرصت را می دهد تا بورسیه تحصیلی دریافت کنند. Ctrl+Shift یک مسابقه کدنویسی است. زاییده فکر یک برنده سابق، تحسین زمان 17 ساله، متمرکز بر فیلادلفیا و تعاملی بود. این دانش‌آموز دبیرستانی می‌گوید که می‌خواست وب‌سایتی ایجاد کند که شامل تجربه‌ای باشد که تقریباً برای همه قابل دسترسی باشد و یادگیری ماشینی را در خود جای دهد، چیزی که در آن زمان در حال مطالعه آن بود.
«به طور اتفاقی شروع کردم به مرور هر چیزی که می‌توانستم ببینم تا ببینم چه چیزی در اطرافم بود. چه کاری می‌توانم بکنم؟» او از خودش پرسید: «برگ. ایده کاری است که می‌توانی بارها و بارها انجام دهی. واقعاً جالب است که بتوانی یک برگ را برداریم و ببینی از چه درختی آمده است.»
ایده او: درختان @ Philly. کاربران از یک برگ عکس می گیرند، آن را در سایت به اشتراک می گذارند و درختی که از آن آمده است را شناسایی می کند. این سایت همچنین مکان هایی را در سراسر شهر به اشتراک می گذارد که می توانید این درختان را پیدا کنید.
به طور معمول، داده ها یک مشکل بزرگ در مدل های یادگیری ماشین هستند و برای داشتن یک مدل قابل اعتماد به داده های زیادی نیاز دارید. همه جا برگ هست! همه دسترسی دارند. من فقط بیرون رفتم و از درختان برگ چیدم.
“خوشبختانه، در واقع مکانی در نزدیکی خانه من وجود دارد، یک مدرسه قدیمی که من به آنجا می رفتم، که پروژه ای را انجام داد که در آن به اطلاعات نیاز داشتند. آنها بارکد روی درختان می گذارند و شما می توانید بارکدهای روی درختان را اسکن کنید، بنابراین من داده های قابل اعتمادی در مورد درختان و داده ها داشتم. من زیاد اهل فضای باز نبودم، اما الان هستم. چشمانم را به انواع درختان باز کرد.
رقابت، نوآوری، مربیگری
او اخیرا در یکی دیگر از مسابقات CBK به نام لیگ نوآوری شرکت کرده است که رویدادی است که مورمن از آن حمایت می کند. مانند یک لیگ ورزشی، دانش آموزان مربیانی دارند که آنها را از طریق تمرینات هفتگی هدایت می کنند تا مهارت های برنامه نویسی و کارآفرینی خود را برای حل مشکلات جامعه خود توسعه دهند.
به دانش آموزان لیستی از “مشتریان” داده می شود تا از بین آنها انتخاب کنند. زمان و شریک زندگی‌اش دانش‌آموز دبیرستانی را از یکی از مناطق کمتر مرفه شهر انتخاب کردند که می‌گفت بیشتر همسالانشان به دلیل دسترسی نداشتن به برنامه‌هایی مانند CBK به مشکل خوردند یا به جرم و جنایت روی آوردند.
این دو در حال کار بر روی اپلیکیشنی هستند که دانشجویان را با فرصت‌های موجود در سازمان‌های غیرانتفاعی مرتبط می‌کند. با الگوبرداری از بازی Pokémon Go، کاربران می توانند تمام برنامه های منطقه خود را ببینند و مراحل داوطلبی را طی کنند. اگر این کار را انجام دهند، می توانند ساعات کاری خود را در برنامه ثبت کنند که به امتیاز تبدیل می شود. امتیازها را می‌توان در نهایت برای پول بورس تحصیلی یا مشوق‌های دیگر مانند مهارت‌های ساختن مانند سخنرانی در جمع یا تحقیق «بازخرید» کرد. مهارت هایی که در نهایت می تواند برای یک عمر استفاده شود.
نام این برنامه، «Orbit – راه‌اندازی شغلی دانشجویی»، با هدف انتقال ایده‌ای بزرگتر از زندگی است. مقام اول مسابقات را کسب کرد. چندین سازمان غیرانتفاعی و مدیران برنامه در حال حاضر در هیئت مدیره هستند و زمان می گوید که او و شریکش دوباره با قضات و حامیان CBK تماس خواهند گرفت تا کمک های مالی را درخواست کنند.
در یک یا دو ماه، زمان می‌گوید Orbit – Launch Students’ Careers با 10 دانش‌آموز که می‌توانند تا 500 دلار یا 1000 دلار بورسیه تحصیلی کسب کنند، شروع خواهد شد. هدف نهایی تبدیل اپلیکیشن به یک تجارت پایدار است.
او می‌گوید: «بزرگ‌ترین تأثیری که Coded by Kids روی من گذاشته این است که ابزارهایی را به من می‌دهد تا آنچه را که می‌دانم به سطحی فراتر از آنچه قبلاً می‌توانستم تصور کنم، برسانم.»
وقتی روی چیزی مانند Orbit کار می‌کردم، اگر لیگ نوآوری را انجام نمی‌دادم، به ذهنم نمی‌رسید که بتوانم کاری تا این حد جاه‌طلبانه انجام دهم. دانشجویان، خیرین و پول رد و بدل شده زیادی وجود دارد. قبل از اینکه با CBK درگیر باشم، از آن می‌ترسیدم. اما اکنون می دانم که سطحی از ابزارهایی که CBK به من داده است وجود دارد که به من این اطمینان را داده است که حتی من، به عنوان یک دانش آموز دبیرستانی، می توانم به این ایده نگاه کنم و امیدوارم آن را بسازم.”
زمان علاقه مند است پس از فارغ التحصیلی در رشته فناوری تحصیل کند. مدارس رویایی او شامل MIT و استنفورد است.
آوردن کودکان علاقه مند و کم نمایندگی به فناوری
«برنامه (کدگذاری شده توسط بچه ها) متمایز است زیرا مدل ساختاریافته و چند ساله و تعهد به کمک به افراد علاقه مند و کم نمایندگی در جهت رهبری فناوری، تأثیر تصاعدی، و بهبود دسترسی به مزایای بسیاری از کار در فناوری، ایجاد نه تنها فناوران است. مورمن می گوید، اما رهبران فناوری.” “و بچه ها بیش از حد عالی هستند! سطح استعداد، تعهد و محصول باورنکردنی است.»
قبل از همه گیری، CBK سالانه 400-450 کودک را ثبت نام می کرد. در حال حاضر 250 نفر شرکت می کنند.از زمان راه اندازی رسمی، Coded By Kids با 1600 دانش آموز کار کرده است.
موبلی می‌گوید: «ما از این بچه‌ها می‌خواهیم که نه تنها در صنعت کار کنند، بلکه در این صنعت پیشرو باشند». ما می خواهیم بتوانیم آنها را آماده کنیم. آنها در صورتی موفق هستند که بتوانند استارتاپ خود را بسازند یا مدیر عامل یا مدیر ارشد اجرایی باشند. ما می دانیم که قرار نیست همه این کار را انجام دهند، اما اگر این توانایی برای ارتقاء و تمرکز بر رهبری و نقش های بالقوه رشد بالا وجود داشته باشد – توسعه نرم افزار بر خلاف سایر زمینه هایی که این کار را انجام می دهند – ما نمایندگی بیشتری خواهیم داشت.