به گفته تامی جونز، مدیر برنامه های نظامی و استعدادهای نوظهور، ورایزون، تصور نادرست کارفرمایان در مورد کهنه سربازان در هنگام استخدام آنها غیرعادی نیست.
WorkingNation با جونز در آتلانتا در سمپوزیوم ادغام جامعه جنگجو، گردهمایی سالانه سازمان‌های کهنه‌کار که به میزبانی مشارکت رزمندگان آمریکا برگزار می‌شود، نشست.
جونز می‌گوید شرکت‌ها اغلب مهارت‌هایی را که کهنه‌سربازان می‌توانند به کار بیاورند، درک نمی‌کنند. “این فقط نقاط را به هم وصل می کند. برای اینکه مدیران استخدام و تصمیم گیرندگان را گرد هم بیاوریم تا آنها واقعاً ببینند چه نوع استعدادی در آنجا وجود دارد.
او توصیه های زیر را به سربازانی که سربازی را ترک می کنند ارائه می دهد: «اگر امروز انتقال می دادم، اولین چیزی که می توانم بگویم این است که 95 درصد از وقت خود را صرف برقراری ارتباط و 5 درصد از وقت خود را صرف درخواست کنید. داستانت را بگو به توانایی های خود اطمینان داشته باشید.»