تالی بری، معاون اجرایی فناوری، تنوع، جامعه و پایداری ولز فارگو گفت: «یکی از چیزهایی که ما در استخدام به آن افتخار می‌کنیم، تمرکز بسیار عمدی بر حذف موانع و سوگیری‌ها از فرآیند استخدام و انتخاب است.
WorkingNation با بری نشست 2023 خسارت: کنفرانس IN در اورلاندو
او خاطرنشان می‌کند: «برنامه تنوع عصبی ما، که بسیار هیجان‌زده هستیم، برخی از این استراتژی‌ها را به‌صورت آزمایشی اجرا می‌کند. ما متوجه شدیم که از نظر موفقیت در استخدام و سپس حفظ، برخی از بالاترین نرخ‌هایی را می‌بینیم که در مدل‌های استخدام گروهی مشاهده می‌کنیم. آوردن این شیوه‌ها به جامعه معلولان و صراحتاً برای همه جوامع، راه بسیار مهمی برای از بین بردن تعصب و موانع در فرآیند اشتغال است.»
بری می‌گوید: «وقتی به استراتژی استخدام فراگیرتر نگاه می‌کنیم، زمانی که به باز کردن خط لوله استعدادها فکر می‌کنیم تا ببینیم که در بسیاری از موارد جوامع غیرسنتی در نظر گرفته می‌شوند – چه جامعه‌ای با معلولیت باشد، چه جوامعی که ممکن است از پس‌زمینه‌های غیرمدرک باشند – در نهایت کاری که ما انجام می‌دهیم بهره‌گیری از استعدادها، بهره‌گیری از استعدادها و دسترسی به آن‌ها است.»
او می‌افزاید: «وقتی به چیزهایی مانند Teams نگاه می‌کنیم، دسترسی به پلت‌فرم‌های اجتماعی و همکاری بیشتر و بیشتر ساخته می‌شود. این چیزی است که ما واقعاً در سراسر سازمان از آن استفاده می کنیم تا مطمئن شویم که همه ابزارهای اجتماعی و همکاری ما واقعاً برای کل جامعه Wells Fargo ما قابل دسترسی است.
همچنین، از منظر نوآوری، ما در حال بررسی برخی فناوری‌های جدید پیرامون دستگاه‌های شنوایی کمکی و نگاهی به هوش مصنوعی و ML هستیم. [machine learning] و چگونه برخی از این فناوری‌ها واقعاً تجربه کاری را تغییر خواهند داد.»
درباره Wells Fargo بیشتر بدانید.