به گفته بکی ککولا، مدیر ارشد شاخص برابری معلولیت (DEI)، Disability:IN، پیشرفت هایی برای افراد دارای معلولیت وجود داشته است که مشاغل سطح ابتدایی پیدا می کنند، اما باید کارهای بیشتری انجام شود تا اطمینان حاصل شود که حفظ و پیشرفت نیز وجود دارد.
به گفته Disability:IN، DEI “یک ابزار جامع معیار است که به شرکت ها کمک می کند تا نقشه راه اقدامات قابل اندازه گیری و ملموسی را که می توانند برای دستیابی به شمول و برابری معلولان انجام دهند، ایجاد کنند.”
WorkingNation در کنفرانس 2023 Disability:IN سازمانش در اورلاندو با ککولا نشست.
همانطور که مدیر ارشد DEI، ککولا می‌گوید، «شاخص برابری معلولیت در واقع یک خودارزیابی است. کار من این است که تلاش کنم تا حد امکان شرکت های واجد شرایط را برای ثبت نام در DEI جذب کنم. آن دسته از شرکت هایی که 80، 90 و 100 دریافت می کنند، بهترین مکان برای کار برای گنجاندن افراد دارای معلولیت اعلام می شوند.
ککولا خاطرنشان می‌کند: «ما در سال‌های اخیر شروع به جمع‌آوری داده‌هایی در مورد شناسایی خود کردیم. ما یک شاخه سؤال در سؤالات خودشناسی اضافه کرده‌ایم که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد در صورت تمایل درصدها را به اشتراک بگذارند. ما می بینیم که بیش از 15 درصد از جمعیت جهان دارای معلولیت هستند، چه قابل مشاهده باشند و چه نباشند.
«تعداد نیروی انسانی که با ما مشترک است حتی به این تعداد هم نمی رسد. ما در گزارش شاخص برابری معلولیت امسال در میان 485 شرکت شرکت کننده دریافتیم که 4.6 درصد نسبت به 4 درصد در سال 2022 افزایش یافته است. ما فکر می کنیم هنوز راه زیادی در پیش است.
درباره شاخص برابری معلولیت (DEI) بیشتر بدانید.