کارفرمایان می توانند با حذف مدرک چهار ساله برای برخی از موقعیت ها، فرصتی برای STAR ها، افراد دارای مهارت از طریق مسیرهای جایگزین ایجاد کنند. کمپین جدید از [email protected] و شورای تبلیغات شرکت ها را تشویق می کند تا سقف کاغذ را پاره کنند.

بلر سیسیل، رهبر جهانی جذب استعداد در مک کینزی، می‌گوید: «آنچه که ما به عنوان کارگران ماهر در نظر می‌گیریم، در حال حاضر یک ایده بسیار منسوخ است. استفاده از مدرک به عنوان جایگزین کار درستی نیست – اینها مهارت ها و توانایی های ضروری هستند. این یک کارگر را ماهر می کند. و از قضا، اینها مهارت هایی هستند که اغلب در خارج از موسسات آموزشی و در واقع در محل کار ایجاد می شوند.

سیسیل خاطرنشان می کند که یک همکار – که یک STAR است – یک “تکنولوژیست باورنکردنی” است که به سایر سازمان ها کمک می کند تا STAR ها را بر اساس توانایی های خود استخدام کنند. او یادآوری می کند، “ستارگان در اطراف ما هستند.”

درباره سقف کاغذی بیشتر بدانید.
بیشتر بدانید [email protected].
درباره شورای تبلیغات بیشتر بدانید.
درباره McKinsey بیشتر بدانید.