بر اساس گزارش بنیاد ملی علوم، در سال 2021، 67 درصد از نزدیک به 32000 دریافت کننده مدرک دکترای STEM در ایالات متحده سفیدپوست بودند.
از بقیه فارغ التحصیلان دکترا، 10٪ آسیایی، 9٪ اسپانیایی، 8٪ سیاه پوست، 3٪ به عنوان بیش از یک نژاد شناسایی شده بودند، و 3٪ یا سرخپوست آمریکایی، بومی آلاسکا، یا بومیان آمریکای هاوایی یا سایر جزایر اقیانوس آرام بودند. یا نژاد یا قومیت خود را گزارش نکرده اند.
برای تنوع بخشیدن به دانشجویانی که در مقطع دکترا تحصیل می کنند، دانشگاه جان هاپکینز برنامه کمک هزینه تحصیلی جدیدی را راه اندازی می کند که فارغ التحصیلان را از کالج ها و دانشگاه های سیاه پوست (HBCUs) و موسسات خدمت به اقلیت ها (MSIs) جذب می کند.
ابتکار دانش پژوهان ویوین توماس (VTSI) بر زمینه های STEM تمرکز دارد و پاییز گذشته با اولین گروه از 20 دانشجو راه اندازی شد. دامانی پیگت، MD، مدیر VTSI می گوید: «ما می بینیم که نیروی کار STEM به طور کامل جامعه ای را که به دنبال حمایت از آن است، منعکس نمی کند.
“برای اینکه بتوانیم با همه چالش‌هایی که در STEM با آن روبرو هستیم مقابله کنیم، واقعاً به همه افراد حاضر در میز نیاز داریم و باید خلاقیت کامل، برتری کامل، نوآوری کاملی را که در هر گوشه‌ای از جامعه وجود دارد به دست آوریم و آن را وارد کنیم. ” او اضافه می کند.
متقاضیان برای برنامه دکتری STEM Johns Hopkins اقدام می کنند و اگر از HBCU یا MSI فارغ التحصیل شوند، ممکن است درخواست کنند که برای VTSI در نظر گرفته شوند. برنامه تکمیلی شامل چهار سوال مقاله کوتاه در مورد علاقه آنها است.
برگزیدگان از حمایت مالی با شش سال شهریه و کمک هزینه، بیمه درمانی و مزایا، و مربیگری و توسعه حرفه ای با حمایت 150 میلیون دلاری از سوی خیریه بلومبرگ برخوردار می شوند.
به گفته سخنگوی دانشگاه، در جانز هاپکینز، 11 درصد از دانشجویان فارغ التحصیل STEM از اقلیت هایی هستند که از لحاظ تاریخی کمتر حضور دارند.
گروه اول شامل فارغ التحصیلان 9 دانشگاه است.
Piggott طیف گسترده ای از همکاران افتتاحیه VTSI را توصیف می کند که شامل رهبران شیمی، زیست شناسی یا باشگاه های علمی، و همچنین نمایندگان دولت دانش آموزی، مربیان STEM مدارس ابتدایی و دبیرستان، و غیره می شود.
من احساس افتخار و افتخار می کنم که بخشی از این سفر را با آنها به اشتراک می گذارم. پیگوت می‌گوید: «این واقعاً گروهی از افراد در سطح انسانی هستند که از راه‌های مختلف رهبری قابل توجهی دارند.
بخشی از این ابتکار شامل یک برنامه کمک هزینه تحصیلی است که دانشجویان HBCU و MSI را هر تابستان برای تحقیقات و تجربیات کمک هزینه به JHU می آورد. در مورد دکتری. متقاضیان، 100 دانش آموز در طول زمان – با 20 دانش پژوه در هر گروه در هر سال انتخاب خواهند شد.
علاقه مند به تحقیق و تأثیر آن بر سلامت انسان
محقق VTSI، دیوید هورسی، دکترای خود را دنبال می کند. در بیوشیمی، زیست شناسی سلولی و مولکولی با تمرکز بر ژنتیک. او از دانشگاه مریلند، شهرستان بالتیمور فارغ التحصیل شد.
من به تحقیقات ژنتیکی علاقه مند هستم زیرا روشی که یک سلول با خود صحبت می کند می تواند در مورد تعداد زیادی از نتایج سلامتی به ما بگوید. هورسی می گوید، چیزهای زیادی برای کشف باقی مانده است.
به طور خاص، من می‌خواهم مکانیسم‌های مولکولی را در مورد نحوه تعامل کد ژنتیکی با محیط برای تأثیرگذاری بر احتمال ابتلا به بیماری‌ها، از جمله سرطان، بهتر درک کنم.»
او می افزاید: “امیدوارم این تحقیق بتواند به دانشمندان در کاهش بیماری کمک کند، اما همچنین سیاست های عمومی را که به ایجاد جوامع انعطاف پذیرتر کمک می کند تا خطر ابتلا به بیماری را به طور گسترده تری کاهش دهد، اطلاع رسانی کند.”
سیرا ویلیامز-مک‌لئود به اولین گروه از دانشگاه همپتون می‌پیوندد، جایی که او مدرک کارشناسی خود را در بیوشیمی به پایان رساند. برنامه دکترای او در پزشکی سلولی و مولکولی با تمرکز بر نوروبیولوژی است.
ویلیامز مک‌لئود می‌گوید: «من مشتاق تحقیقات ترجمه‌ای هستم، دانش به‌دست‌آمده از تحقیقات علوم پایه را ترجمه می‌کنم و آنها را به گونه‌ای به کار می‌برم که مستقیماً بر سلامت انسان تأثیر بگذارد.
من همیشه به ماهیت پیچیده مغز علاقه مند بوده ام، از احساسات و شناخت تا بیماری های عصبی. دنیایی از اکتشافات در انتظار رخ دادن است.» او می افزاید.
با ایجاد محیطی فراگیر و متنوع و در عین حال ارائه مشاوره هدفمند به کارآموزان، تصور می کنم این برنامه باعث ایجاد تغییرات مثبتی در جامعه تحقیقاتی جانز هاپکینز و فراتر از آن خواهد شد.
ویلیامز مک‌لئود می‌گوید: «دانشمند ویوین توماس بودن به معنای قدم گذاشتن در رکاب افسانه‌ها است و راه را برای نسل‌های آینده دانشمندان هموار می‌کنید».
برنامه بورس تحصیلی به نام یک دانشمند پیشگام
همنام ابتکار جدید، ویوین توماس، یک مرد سیاهپوست بود که در دوران رکود بزرگ در حین تحصیل پیش پزشکی مجبور به تغییر شغل شد.
او سرانجام به عنوان محقق در جانز هاپکینز فرود آمد و شنتی ساخت که سندرم نوزاد آبی را درمان می کرد، وضعیتی که در آن یک نوزاد اکسیژن کافی در خون خود ندارد و پوست آبی رنگ می شود.
توماس با گسترش دنیای جراحی قلب، آموزش جراحان و دانشمندان بدون مدرک پزشکی رسمی اعتبار دارد. دانشگاه جان هاپکینز به توماس دکترای افتخاری حقوق اعطا کرد. او مربی جراحی در دانشکده پزشکی JHU بود و تا زمان مرگش در سال 1985 به تدریس پرداخت.
ما می دانیم که بسیاری از ویوین توماس ها در جامعه ما وجود دارند که ثروت عظیمی از استعداد آنها برای پرورش و اتصال در STEM در دسترس است، و دارای رهبری و پتانسیل فوق العاده ای هستند که واقعاً ظرفیت ارتقای شرکت های STEM – دانشگاهی، شرکتی و غیره را دارند. این چیزی است که ما بر روی شانه های ویوین توماس و هر چیزی که او نمایندگی می کند ایستاده ایم.»
او می افزاید: «ما با کمال تواضع به این موضوع می رسیم. این دانشمندان ما را بالا می برند. مسیرهای فردی آنها و داستان های حمایت و اشتیاق آنها به طور کامل به روش های خارق العاده ای برای پیشرفت علم گرد هم می آیند. نوری که در هر یک از این افراد می تابد کاملاً بسیار درخشان خواهد بود. آینده بسیار روشن است زیرا آنها در یک فرم متحد با هم انجام خواهند داد تا جامعه را به بالاترین ارتفاع خود برسانند.”