کارفرمایان باید افراد بدون مدرک دانشگاهی را در استعدادیابی خود بگنجانند. کمپین جدید – سقف کاغذی پاره – توسط [email protected] و شورای تبلیغات، STARها، افراد دارای مهارت را از طریق مسیرهای جایگزین، به عنوان نامزدهای شغلی قوی تبلیغ می کند.
برتینا سکارلی، مدیرعامل NPower، می‌گوید که این کمپین چیزی را که او «تفاوت در ادراک» می‌خواند، آشکار می‌کند.
او می‌گوید: «وقتی شرکت‌ها را می‌بینیم که این اقدامات را انجام می‌دهند و با تعمد عمیق‌تر در مورد آنچه واقعاً نیاز دارند فکر می‌کنند، فکر می‌کنم آنها متوجه می‌شوند که مجموعه استعدادهای دیگری وجود دارد که نادیده گرفته شده و نادیده گرفته شده‌اند. سپس وقتی شروع به استخدام افراد برای توانایی، برای تجربه زندگی، برای تجربه کاری مرتبط کردند، توانستند سطح دیگری از تنوع را به ارمغان بیاورند.
تعدادی از کارآموزان NPower شخصاً در مراسم راه اندازی سقف کاغذی شرکت کردند. Ceccarelli می‌گوید: «دانش‌آموزانی که در حال حاضر برنامه ما را پشت سر می‌گذارند از حضور در اتاق احساس غرور فوق‌العاده‌ای داشتند. به عنوان افراد باهوشی شناخته شوید که می توانند سهم زیادی داشته باشند، به خصوص در نقش های فنی که پس از فارغ التحصیلی از NPower خواهند داشت. دیده شدن و ارزش گذاری برای تجارب زندگی که این مشاغل به ارمغان می آورند و نامی به STARS می دهند و ارزش همه این تجربیات را تشخیص می دهند.
درباره سقف کاغذی بیشتر بدانید.
بیشتر بدانید [email protected].
درباره شورای تبلیغات بیشتر بدانید.
درباره NPower بیشتر بدانید.