ما از هیئت مشاوران WorkingNation خواستیم تا نظرات خود را در مورد مهمترین مسائل و چالش های پیش روی نیروی کار و بازار کار در سال آینده به اشتراک بگذارد.
مونا مورشد مدیر اجرایی Generation، یک برنامه جهانی اشتغال جوانان و پرچمدار ابتکار اجتماعی مک کینزی است..
او اخیراً در مورد برداشتن موانع تحرک اقتصادی برای یک مقاله Fast Company نوشت. در اینجا چند گزیده از مجموعه Future of Work 2023 ما آورده شده است.
«حالا زندگی کارگران چگونه است؟ جایی بین وحشتناک و ماه، بر اساس اسکن سریع اخبار. همه ما در حال تحمل استعفای بزرگ، آشفتگی بزرگ، بازاندیشی بزرگ هستیم. هر چه اسمش را بگذارید، برعکس عالی است. شرکت‌ها با اپیدمی خروج‌های بی‌صدا مواجه هستند (چینی‌ها آن را «مسطح دراز کشیدن» می‌نامند)، که در آن هیچ کارمند عادی به‌طور داوطلبانه بیش از حداقل حداقل کار را انجام نمی‌دهد. و چرا باید آنها را انجام دهند، زیرا اکثر محل های کار “سمی” هستند و “فرسودگی شغلی” بومی است؟
اگر منصف باشیم، سرفصل ها حقایق سختی را در بر می گیرند. بسیاری از کارفرمایان از برخورد معاملاتی با کارگران، به ویژه آنهایی که در موقعیت‌های دستمزد پایین‌تری قرار دارند، کنار آمده‌اند: شما می‌دهید، آنها می‌گیرند.
زمانی که زندگی کوتاه است، همانطور که بیماری همه گیر به ما یادآوری کرده است، زمان خود را در کجا، چگونه و با چه کسی می گذرانیم شایسته توجه جدی است. بسیاری از بحث های داغ امروزی کار و زندگی منعکس کننده یک تعادل مجدد سالم و ضروری است.
اما مشکل اینجاست.
در عجله خود برای محکوم کردن هر چیزی که در شغل اشتباه است، یک چیز اساسی را نادیده می گیریم: آنچه در مشاغل درست است. ما خطر فراموشی این واقعیت اساسی را داریم که برای اکثر کارگران در بیشتر کشورها، کار با دستمزد کلید دستیابی به استقلال مالی و تحرک اقتصادی است.
این بهترین راه را برای برآوردن نیازهای مالی روزمره و بهبود رفاه با توانمند ساختن مردم برای پس انداز کردن پول برای چیزهایی مانند مسکن بهتر ارائه می دهد. با توجه به این واقعیت، چه چیزی کمک خواهد کرد که تا حد امکان افراد بیشتری فرصت پیدا کردن شغل مناسب و تغییر مسیر زندگی خود را داشته باشند؟
«تجدید نظر بزرگی که ما واقعاً به آن نیاز داریم این است که بفهمیم برای جذب افراد بیشتر چه چیزی لازم است که در تا حد امکان سریع و کارآمد کار کنید.”
برای مطالعه بیشتر در مورد آنچه که مرشد فکر می کند برای رفع این موانع باید انجام شود، بخش کامل نظر شرکت Fast Company را اینجا بخوانید.
می‌توانید تمام مقالات Future of Work 2023 را از هیئت مشاوره WorkingNation ما در اینجا بخوانید.