پادکست: پخش در پنجره جدید | دانلود | جاسازی
اشتراک: پادکست های اپل | پادکست گوگل | Spotify |
در این قسمت از کار در حال انجامMoroni Benally از Aspire Ability و Amber Garrison Duncan از C-BEN به من ملحق می شوند تا در مورد ابتکار نیروی کار که به تازگی اعلام شده است، بازار استعدادهای ناواهو Nation، که اولین مخزن تمام مشاغل موجود در مورد رزرو در ناواهو و مهارت های مورد نیاز برای پر کردن خواهد بود، بحث کنیم. آنها را
ملت ناواهو قلمرو بزرگی را در بر می گیرد – نزدیک به 27000 مایل مربع در آریزونا، نیومکزیکو و یوتا. 253124 عضو قبیله ای ثبت نام شده با 168000 نفر (66 درصد) در آنجا در زمین زندگی می کنند.
بر اساس خبر اعلام بازار آنلاین استعدادهای جدید، نزدیک به 36 درصد از خانوارهای ناواهو زیر خط فقر فدرال زندگی می‌کنند، و «بیکاری و فقر به الگوی مداوم مهاجرت و فرار مغزها دامن می‌زند که حیات ملت ناواهو را تضعیف می‌کند». .
هدف این ابتکار دو ساله رفع موانع ساختاری طولانی مدت برای اشتغال و رشد اقتصادی در منطقه است.
مورونی بنالی، عضو ملت ناواهو و رئیس سیاست عمومی و مشارکت در Aspire Ability گفت: «داشتن یک منبع آنلاین و در دسترس عموم که مشاغل و برنامه‌های آموزشی را به یکدیگر متصل می‌کند، مردم را به طیف کاملی از فرصت‌های رزرو هدایت می‌کند. “این گامی حیاتی در تلاش بلندمدت کشور ما برای ارائه به همه افراد ناواهو – از 3500 فارغ‌التحصیل سالانه دبیرستان گرفته تا کسانی که نقل مکان کرده‌اند – به مدارکی است که با مشاغل با درآمد خوب در کشور مرتبط است.”
بنالی می‌گوید: «اولین قدم ضروری برای کل بازار استعدادها این است که بفهمیم چه مشاغلی در کشور ناواهو وجود دارد. ما در مورد طرف هندی بسیاری از موضوعات شناخته شده را می شنویم زیرا هیچ کس تلاشی برای شناسایی واقعی مشاغل انجام نداده است.
بنابراین تا حدود یک سال پیش، ما با این فرض کار می‌کردیم که کشور ناواهو تنها حدود 100 تا 200 شغل در سال ایجاد می‌کرد. اما ما 2100 فرصت شغلی در بخش خصوصی در ناواهو پیدا کردیم. بنعلی توضیح می دهد که 2000 نفر دیگر در بخش دولتی و مشاغل دولتی هستند.
دانکن می‌افزاید: «تمرکز پروژه این است که مطمئن شویم مردم می‌دانند که در خانه شغل وجود دارد، و می‌دانند که آموزش باکیفیت به صورت ذخیره در دسترس است. بارها چیزی که می شنویم این است که مردم احساس می کنند برای یافتن تحصیل و کار باید رزرو را ترک کنند.
او می گوید که این یک نقطه شروع مهم است. دانستن اینکه چه مشاغلی در رزرو موجود است، برای مؤسسات آموزشی مبتنی بر شایستگی در نزدیکی روشن می کند که چگونه می توانند برنامه درسی خود را برای خدمت به جامعه دوباره تنظیم کنند. اولین کاری که ما انجام می‌دهیم این است که با کالج‌ها همکاری می‌کنیم تا هیئت شغلی آنها را فراهم کنیم، تا آن دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها، چیزهایی را که مردم برای پر کردن این مشاغل باید بدانند و بتوانند انجام دهند، ارائه کنیم.»
بنالی می‌گوید در حال حاضر مشاغلی در بخش مراقبت‌های بهداشتی، ساخت‌وساز و آموزش وجود دارد، اما با گسترش بیشتر پهنای باند در سراسر کشور ناواهو، نوع مشاغل به‌طور تصاعدی رشد خواهند کرد.
دانکن موافق است و می‌گوید افراد می‌توانند مهارت‌های مورد نیاز برای مشاغل راه دور در امنیت سایبری و فناوری اطلاعات را بیاموزند. “همچنین فرصت هایی برای فکر کردن در مورد Salesforce، Google و AWS وجود دارد، همه آن اجزای “اکنون می توانم در خانه زندگی کنم و این وظایف را انجام دهم.” همچنین درها را برای یادگیری آنلاین باز می کند.”
بنالی توضیح می‌دهد: «ما می‌خواهیم بتوانیم فضایی را فراهم کنیم تا مردم خود را به خانه بازگردانیم تا واقعاً یک ملت بسازند و این مأموریتی را که بزرگان ما به ما داده‌اند انجام دهیم… به خانه بیاییم و خوبی‌هایی را که داری بیاوریم».
در مورد نحوه برنامه ریزی Aspire Ability و C-BEN برای اجرای این طرح در پادکست بیشتر می آموزید. از اینجا گوش کنید یا از هر کجا که پادکست های خود را دریافت می کنید دانلود کنید و گوش دهید.
سری 270 Moroni Benally، Aspire Ability و Amber Garrison Duncan، C-BEN
مجری و تهیه کننده اجرایی: رامونا شیندلهایم، سردبیر، WorkingNation
تهيه كننده: لری بول
تهیه کنندگان اجرایی: جوآن لینچ و ملیسا پانزر
موسیقی تم: ساخته شده توسط Lee Rosevere و دارای مجوز تحت CC از 4.0
می توانید سایر پادکست ها را در این لینک مشاهده کنید: کار در حال انجام پادکست ها