باورهای غلط در میان کارفرمایان در مورد جویندگان کار نابینا یا کم بینا بیش از نیمی از این بزرگسالان را از نیروی کار دور نگه داشته است. تقریباً 44٪ از افراد در سن کار با از دست دادن کامل یا جزئی بینایی شاغل هستند، در حالی که 79٪ از افراد بدون نقص، شاغل هستند.
یک تاجر میشیگانی به دنبال تغییر این آمار با برنامه ای است که خود به نام Lean In! ماموریت آن کمک به دانشجویان جوان نابینا یا کم بینا است که در پاییز گذشته راه اندازی شد و از طریق دوره های کارآموزی شرکتی شغلی ایجاد کردند.
در عین حال، به کارفرمایان تأکید می کند که افراد مبتلا به کاهش بینایی مهارت های منحصر به فردی را برای نیروی کار به ارمغان می آورند.
“شما یک پسر 7 فوتی را برای بازی بسکتبال استخدام می کنید، زیرا او 7 فوت قد دارد. شما مرد نابینا را استخدام می کنید زیرا او خارج از چارچوب فکر می کند. چون آنها چیزهایی را می بینند که شما نمی بینید. زیرا آنها روی چیزی تمرکز می کنند که ممکن است بلافاصله روی آن تمرکز نکنید. گری هورتون، بنیانگذار و رئیس خدمات مشاوره ای وانوارد، می گوید و ما به گوشه و کنار فکر می کنیم.
“من معتقدم نابینایان باید نابینایان را رهبری کنند”
هورتون در سال 2017 بینایی خود را از دست داد، چیزی که می دانست در راه است. او با نقص مادرزادی به دنیا آمد و به خوبی به یاد می آورد که در سن 11 سالگی به او گفته بودند که در نهایت بینایی خود را از دست خواهد داد. هورتون این لحظه را به عنوان کاتالیزور خود برای دستیابی به نوع متفاوتی از موفقیت پس از تقریباً 40 سال کار حرفه ای در مشاوره و مدیریت پروژه می داند.
هورتون به یاد می آورد که وقتی بعد از از دست دادن بینایی کارش را از دست داد، درها به روی صورتش بسته می شد، اما می گوید که او هرگز دید خود را برای موفقیت از دست نداد. او شرکت مشاوره خود را راه اندازی کرد و سپس Lean In را راه اندازی کرد! برنامه ای برای دانش آموزانی که نابینا یا کم بینا هستند و می خواهند شاغل شوند.
او با سایر متخصصان نابینا یا کم بینا تماس گرفت تا به دانش آموزان مشاوره دهد. هورتون تأکید می‌کند: «ما تجربه واقعی از نحوه عملکرد تجارت و آمادگی شغلی واقعاً ارائه می‌کنیم. او می افزاید: «من معتقدم نابینا باید نابینایان را رهبری کند. مردم نیاز به مثال دارند.
این برنامه نه ماهه شامل کارگاه های آموزشی در زمینه مصاحبه، کارآفرینی، طراحی آسانسور و برندسازی است. سخنرانان مهمان آورده می شوند و به دانش آموزان وظایفی مانند مصاحبه های اطلاعاتی با متخصصان در صنایع مختلف داده می شود. هدف نهایی گرفتن یک دوره کارآموزی است.
هورتون توضیح می دهد: “همراه با آمادگی شغلی، این اعتماد به نفس را ایجاد می کند و به این جوانان کمک می کند تا تصور کنند با مدارک تحصیلی خود چه کاری می توانند انجام دهند.”
او همچنین می‌خواهد کارفرمایان بدانند که نباید از این استخر استعداد غافل شوند و با برخی شرایط کاری، اعضای حیاتی هر تیمی می‌شوند.
مهارت های منحصر به فرد در محل کار
ده دانش آموز در گروه اول بودند، از جمله آلیسا 20 ساله، که از ما خواست نام خانوادگی او را مخفی کنیم. او از نظر قانونی نابینا است، دانشجوی دانشگاه داونپورت در گراند راپیدز است و در حال تحصیل در رشته مدیریت منابع انسانی است. از طریق یک مشاور، او در مورد Lean In یاد گرفت! برنامه و فکر کردم که مناسب باشد.
آلیسا می‌گوید: «شنیده‌ام که همه کسانی که در این برنامه کار می‌کنند نابینا هستند، که برای من سود بزرگی بود، زیرا آنها واقعاً درک می‌کنند که من چه می‌گذرم. همچنین در پایان به یک دوره کارآموزی منجر شد، که واقعاً همان چیزی بود که من به آن امیدوار بودم، می‌خواستم تجربه کاری به دست بیاورم.
دوره کارآموزی او در فایزر بود و به طور مجازی با یک تیم جهانی کار می کرد. او توضیح می‌دهد: «من نمی‌توانم رانندگی کنم، بنابراین نوع کاری که می‌توانم داشته باشم را محدود می‌کند. آلیسا می‌گوید تنها جایی که او نیاز داشت یک مانیتور برای کامپیوترش بود.
او با تأمل در تجربه خود، دو مهارت کلیدی را برجسته می کند که معتقد است نابینایان می توانند به محل کار بیاورند. یکی توجه به جزئیات است.
“من همه چیز را احتمالا بیشتر از یک فرد بینا برنامه ریزی می کنم. آلیسا اضافه می‌کند که وقتی برنامه‌ای داشته باشم، از روزها قبل آن را بررسی می‌کنم تا مطمئن شوم که آن را درست انجام می‌دهم، زیرا باید تلاش زیادی برای برنامه‌ریزی انجام دهیم، مخصوصاً در مورد سفر.
یکی دیگر از مهارت‌هایی که او می‌گوید افراد کم‌بینا، حل مسئله است. او تاکید می کند: «تقریبا برای همه چیز باید شرایطی فراهم کنیم.
پس از اتمام برنامه، او می گوید که اکنون به آینده خود امیدوار است. آلیسا تاکید می کند: “من می دانم که همه چیزهایی که در مدرسه گذاشتم بیهوده نیست و شغل هایی در آنجا وجود خواهد داشت.”
درک اقامتگاه ها، گسترش فرصت ها
Rangam Consultants یک شرکت جهانی راه حل نیروی کار است که متعلق به اقلیت ها، زنان و افراد دارای معلولیت است. آنها همچنین با Lean In شریک می شوند! برای ارائه فرصت های یادگیری در حین کار برای شرکت کنندگان در برنامه. آنها اولین کارآموز فناوری اطلاعات خود را در این سال آوردند. لری ورث، رئیس راه حل های جهانی در Rangam می گوید: “ما احساس می کردیم که می خواهیم در جامعه نابینایان تخصص بیشتری داشته باشیم.”
ورث می‌گوید که این شرکت در حال بررسی راه‌هایی برای گسترش مشارکت خود با برنامه هورتون در میشیگان است و ردپایی بزرگ‌تر به آن می‌دهد. او می‌گوید که به‌عنوان یک شرکت راه‌حل‌های نیروی کار، Rangam تلاش می‌کند تا درک بهتری از انواع امکاناتی که کارگران نابینا و کم بینا به آنها نیاز دارند، به دست آورد تا بتواند به کارفرمایان با نامزدهایی از آن مجموعه استعداد نزدیک شود.
ورث می‌گوید: «وقتی صحبت از افراد نابینا یا کم بینا می‌شود، افسانه‌ها و تصورات غلط زیادی در مورد کارهایی که مردم می‌توانند انجام دهند یا برای موفقیت نیاز دارند، وجود دارد. “من فکر می کنم بزرگترین مورد این است که برای انجام کار باید بتوانید ببینید.”
یک فرصت در نیروی کار ترکیبی امروزی
هورتون تاکید می کند که به دنبال همدردی با دانش آموزان در Lean In نیست! برنامه
“من از کسی نمی خواهم که شغل را واگذار کند. حدس من این است که این جوانان شایستگی این موقعیت‌ها را خواهند داشت، زیرا آنها موفق هستند، زیرا آنها سخت‌تر کار می‌کنند، زیرا مهارت‌های ارزشمندی برای ارائه به میز دارند.»
و با کار ترکیبی بسیار رایج در بین شرکت ها، هورتون فرصتی را می بیند. مفهوم دورکاری یک واقعیت تجاری است و افراد نابینا در این محیط رشد می کنند.